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安徽继续教育就业指导与创业教育作业答案

就业指导与创业教育

微信公众号:青鸟搜题

学校: 安徽继续教育

题目如下：

1. 1. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 二年

答案: 二年

2. 2. 人事代理不包括以下（ ）服务

A. 人事档案管理

B. 因公出国政审

C. 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格

D. 转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续

答案: 因公出国政审

3. 3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A. 视为

B. 有时视为

C. 不视为

D. 部分视为

答案: 不视为

4. 4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

答案: 支付令

5. 5. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

答案: 一个月

6. 6. 良好的（ ）可以对实现目标和手段做出最佳选择。

A. 语言表达能力

B. 决策能力

C. 社交能力

D. 协调能力

答案: 决策能力

7. 7. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

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8. 8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。

A. 用人单位

B. 用人单位和直接责任人员

C. 直接责任人员

D. 用人单位或直接责任人员

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9. 9. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。

A. 可以

B. 应当

C. 需要

D. 无须

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10. 10. 在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（ ）就业心理。

A. 期望过高

B. 依赖心理

C. 盲目攀比

D. 盲目从众

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11. 11. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。

A. 书面

B. 口头

C. 书面或口头

D. 书面和口头

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12. 12. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

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13. 13. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 三

B. 五

C. 八

D. 十

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14. 14. 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）

A. 就业协议书就是劳动合同

B. 就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

C. 它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D. 就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份

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15. 15. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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16. 16. （ ）是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。

A. 敬业

B. 勤业

C. 公正

D. 公平

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17. 17. 我国人事代理制的特点是（ ）

A. 法制化

B. 标准化

C. 系统化

D. 专业化

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18. 18. 有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部培养费和奖(助)学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理（ ）。

A. 不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的

B. 自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的

C. 报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的

D. 其他违反毕业生就业规定的

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19. 19. 《就业与创业指导》通过贯穿大学全程的课堂教学实践环节，提高大学生的（ ）等职业发展能力。

A. 成才能力

B. 求职能力

C. 职业适应能力

D. 自我提升能力

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20. 20. 由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以在对其进行处理时必须做到（ ）。

A. 正确的选择

B. 全部利用

C. 善于开拓

D. 迅速反馈

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21. 21. 就业协议书一式两份，毕业生、用人单位各执一份。（ ）

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22. 22. 女大学生参加面试，服装以显示出自己的好身材为原则。（ ）

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23. 23. 敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。（ ）

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24. 24. 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（ ）

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25. 25. 择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己的实力和层次，不要妄自菲薄（ ）。

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26. 26. 竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。（ ）

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27. 27. 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（ ）

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28. 28. 一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。（ ）

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29. 29. 第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比较多。（ ）

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30. 30. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（ ）

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31. 31. 人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（ ）

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32. 32. 公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和无限责任公司。（ ）

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33. 33. 职业规划只有结合自身因素才能更好地寻求合适的职业定位，外部因素并不重要。（ ）

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34. 34. 大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的重度心理障碍。（ ）

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35. 35. 自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业。（ ）

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36. 36. 就业协议具有（ ）特征。

A. 双方当事人意思表示必须相一致

B. 协议双方当事人法律地位平等

C. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务

D. 协议是具有法律效力的行为

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37. 37. 21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合（ ）乃至环境等多个维度。

A. 个体

B. 团队

C. 组织

D. 社会

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38. 38. 大学毕业生自荐材料一般包括（ ）

A. 自荐信

B. 个人简历

C. 必要的证明材料

D. 学校推荐表

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39. 39. 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（ ）

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40. 40. 大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（ ）

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41. 41. 劳动合同与就业协议书的区别（ ）

A. 主体不同

B. 内容不同

C. 订立时间不同

D. 适用法律不同

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42. 42. 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即（ ）

A. 要约

B. 了解

C. 反馈

D. 承诺

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43. 43. 从当代大学生就业反映的心理问题来看，其根源在于（ ）发生冲突而导致的巨大心理落差。

A. 理想与现实

B. 希望与失望

C. 个人能力与社会需求

D. 目标与挫折

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44. 44. 就业协议书包含的内容（ ）

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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45. 45. 《会计专业技术资格考试暂行规定》会计专业技术资格考试分为（ ）。

A. 会计员

B. 助理会计师

C. 会计师

D. 注册会计师

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46. 46. 毕业生存在的（ ）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。

A. 爱岗敬业

B. 好高骛远

C. 缺乏责任感

D. 以自我为中心

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47. 47. 就业与创业指导课程的内容主要包括：（ ）、技巧和方法指导。

A. 思想指导

B. 政策指导

C. 心理指导

D. 形势和信息指导

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48. 48. 就业协议签订的原则（ ）

A. 主体合法原则

B. 平等协商原则

C. 诚实信用原则

D. 学校鉴定原则

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49. 49. 就业与创业指导课程的任务，主要体现在（ ）两个方面。

A. 教育

B. 指导

C. 咨询

D. 服务

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50. 50. 在当前大学生就业市场上，毕业生的（ ）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都发生了明显的变化。

A. 择业意识

B. 择业观念

C. 择业标准

D. 择业渠道

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51. 1. （ ）指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会。

A. 自我评估

B. 职业咨询

C. 职业道路引导

D. 组织评估

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52. 2. 现今我国学校大多是培养（ ）知识结构的人才。

A. 蜘蛛网型知识结构

B. 幕帘型知识结构

C. 宝塔型知识结构

D. 复合型知识结构

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53. 3. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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54. 4. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正并给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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55. 5. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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56. 6. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

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57. 7. （ ）是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。

A. 理论知识

B. 数学知识

C. 专业知识

D. 文学知识

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58. 8. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

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59. 9. （ ）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

A. 见习

B. 实习

C. 学习

D. 毕业一年

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60. 10. （ ）伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。

A. 职业咨询

B. 职业道路引导

C. 组织评估

D. 自我评估

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61. 11. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（ ）

A. 法律约束力

B. 道德约束力

C. 行为约束力

D. 刑法约束力

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62. 12. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

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63. 13. 在职业教育中推行“双证书”制度指（ ）。

A. 学历证书和专业技能资格证书

B. 学历证书和职业资格证书

C. 专业技能资格证书和职业资格证书

D. 专业技能资格证书和学位证

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64. 14. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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65. 15. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。

A. 2007年6月29日2008年1月1日

B. 2007年6月29日2007年6月29日

C. 2007年6月28日2007年10月1日

D. 2007年6月28日2008年1月1日

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66. 16. 参加笔试时主要应注意（ ）

A. 克服自卑

B. 有备无患

C. 科学答卷

D. 严禁抄袭

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67. 17. 毕业生在就业过程中，如发生就业协议争议、个人权益受到侵犯，可通过（ ）途径对自身权益实施保护。

A. 毕业生与用人单位协商解决

B. 通过毕业生就业主管部门保护

C. 通过高校毕业生就业部门保护

D. 毕业生依据有关政策、法规进行自我保护

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68. 18. 用人单位的权利和义务有（ ）

A. 用人单位享有全面了解毕业生情况的权利

B. 用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图

C. 用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定

D. 用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校

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69. 19. 劳动者的义务主要包括（ ）。

A. 劳动者应完成的劳动任务

B. 提高职业技能

C. 执行劳动安全卫生规程

D. 遵守劳动纪律和职业道德

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70. 20. 自我意识是个体自己和自己以及与周围世界的关系的认识，它包括（ ）、自我教育等形式。

A. 自我观察

B. 自我认知

C. 自我监督

D. 自我控制

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71. 21. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（ ）

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72. 22. 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（ ）

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73. 23. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（ ）

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74. 24. 怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（ ）

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75. 25. 正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。（ ）

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76. 26. 签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。（ ）

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77. 27. 计算机软件资格与水平考试每两年举行一次，考试实行全国统一组织。（ ）

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78. 28. 实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。（ ）

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79. 29. 《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生 参加工作时间的初始记载和凭证。（ ）

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80. 30. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（ ）

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81. 31. 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当重新办理毕业、结业、肄业证书和学位证书。（ ）

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82. 32. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（ ）

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83. 33. 会选择职业的人，首先是会收集信息的人。（ ）

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84. 34. 职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。（ ）

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85. 35. 用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（ ）

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86. 36. 以下不属于就业协议的解除类型的是（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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87. 37. 从人才成长的规律来看，高等教育是人的（ ）有机结合的最佳途径。

A. 先天素质

B. 人际关系

C. 心理特征

D. 后天育才

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88. 38. 职业技能鉴定的实施步骤分为（ ）。

A. 鉴定前的组织准备

B. 鉴定前的技术准备

C. 鉴定实测

D. 鉴定后的结果处理

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89. 39. 大学毕业生适应职业需要的实践能力有（ ）

A. 决策能力

B. 创造能力

C. 社会交际能力

D. 组织管理能力

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90. 40. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法目的的就业协议

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91. 41. 人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。（ ）

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92. 42. 毕业生针对被录用单位的主要权利（ ）

A. 有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利

B. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利

C. 有追究用人单位违约责任的权利

D. 有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利

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93. 43. 引起择业焦虑的因素主要有：（ ）。

A. 健康因素

B. 依赖因素

C. 等待因素

D. 短视因素

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94. 44. 求职过程的礼仪主要有（ ）

A. 时间礼仪

B. 服饰礼仪

C. 入座的礼仪

D. 自我介绍的礼仪

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95. 45. 《就业报到证》的功能有（ ）

A. 普通高校毕业生身份证明

B. 到接收单位报到的凭证

C. 办理人事档案转递的凭据

D. 户口迁移手续的凭证

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96. 46. 求职面试后的必备礼仪主要包括以下方面（ ）

A. 感谢

B. 不要过早打听面试结果

C. 查询结果

D. 做好再次冲刺的思想准备

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97. 47. 用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（ ）等环节。

A. 举荐

B. 测试

C. 筛选

D. 录用

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98. 48. 按照现代的归因理论，成功或失败可归因于（ ）。

A. 个人能力

B. 努力程度

C. 任务难度

D. 机会

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99. 1. 以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（ ）。

A. 选聘高校毕业生到村任职工作

B. 高校毕业生“三支一扶”计划

C. 大学生志愿服务西部计划

D. 高校毕业生到农村从教上岗退费

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100. 2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

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101. 3. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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102. 4. 高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的（ ）部门提出申请，核发《就业失业登记证》。

A. 人力资源和社会保障部门

B. 民政局

C. 工商局

D. 财务局

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103. 5. 参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在（ ）

A. 省高校招生就业指导中心

B. 所在市人才中心

C. 所在毕业高校

D. 志愿者生源地

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104. 6. （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

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105. 7. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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106. 8. 关于三方协议的说法，下列正确的是（ ）

A. 三方协议可以申请多份

B. 三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放

C. 三方协议是没有有效期的

D. 三方协议是有有效期的

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107. 9. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

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108. 10. 中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A. 外国使馆

B. 家庭

C. 企业

D. 个人

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109. 11. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

A. 一个月

B. 二个月

C. 半个月

D. 一个半月

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110. 12. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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111. 13. （ ）是社会主义职业道德的本质特征。

A. 奉献社会

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 爱岗敬业

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112. 14. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 经济关系

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113. 15. 选聘的高校毕业生的人事档案由（ ）所属人才服务机构免费代理。

A. 省委组织部门管理或省级人事部门

B. 市委组织部门管理或市级人事部门

C. 县委组织部门管理或县级人事部门

D. 村委组织部门管理或村级人事部门

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114. 16. 随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人才评价也逐步向（ ）过渡。

A. 社会化

B. 客观化

C. 公平化

D. 国际化

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115. 17. 管理工作可具体分为（ ）工作等。

A. 经营管理

B. 业务管理

C. 技术管理

D. 行政管理

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116. 18. 我国大学毕业生的就业制度经历了（ ）等几个不同的发展阶段。

A. 统包统分

B. 供需见面

C. 双向选择

D. 自主择业

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117. 19. 办事公道是指对于人和事的一种态度，它要求人们待人处世要（ ）。

A. 公正

B. 诚信

C. 守法

D. 公平

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118. 20. 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：（ ）以及自身的一些基本情况。

A. 受教育程度

B. 实践经验

C. 社会环境

D. 工作经历

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119. 21. 任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。（ ）

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120. 22. 公关人员必须时刻注意把自己的形象放在第一位。（ ）

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121. 23. 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的一个月内将协议书送学校毕业生就业工作部门。（ ）

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122. 24. 同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。（ ）

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123. 25. 毕业生可以自己保管个人档案。（ ）

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124. 26. 就业协议一般由学校就业指导部门统一制表。（ ）

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125. 27. 用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。（ ）

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126. 28. 在规定时间内未落实就业单位的毕业生，由学校将档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。（ ）

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127. 29. 毕业生自主择业签订就业协议，但每人只能签订一份协议。（ ）

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128. 30. 员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（ ）

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129. 31. 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（ ）

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130. 32. 在劳动合同终止或者解除后的3年内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。（ ）

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131. 33. 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留三年。（ ）

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132. 34. 大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。（ ）

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133. 35. 职业门类不同，对员工的素质要求也就有所不同。（ ）

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134. 36. 大学生在走上社会以后，开发自己的潜在能力的方法有（ ）

A. 自我陶醉法

B. 打破陈规旧习

C. 自我承认法

D. 树立信心法

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135. 37. 就业信息的内容非常广泛，主要包括（ ）

A. 择业有关政策

B. 社会职业状况

C. 就业法律法规

D. 供求信息

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136. 38. 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、协商一致、诚实信用原则。

A. 公道

B. 公认

C. 公平

D. 平等自愿

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137. 39. 就业协议的解除分为（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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138. 40. 加志愿服务西部计划的大学毕业生，服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章。（ ）

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139. 41. 毕业生掌握熟练的操作能力包括（ ）方面。

A. 迅速性，是提高效率的重要条件

B. 准确性

C. 协调性

D. 灵活性

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140. 42. 面试测评的主要内容包括（ ）

A. 专业知识

B. 口头表达能力

C. 综合分析能力

D. 反应能力与应变能力

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141. 43. 现行有关大学毕业生就业政策贯彻（ ）就业原则。

A. 学以致用

B. 人尽其才

C. 优先推荐

D. 多种渠道

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142. 44. 社会主义职业道德规范是大力倡导以（ ）、奉献社会为主要内容的职业道德。

A. 爱岗敬业

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 服务群众

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143. 45. 目前国内职业素质测试主要有（ ）

A. 职业兴趣测试

B. 职业人格(个性)测试

C. 职业能力测试

D. 应试焦虑(情绪)测试

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144. 46. 决定职业声望高低的主要因素有（ ）

A. 任职者素质

B. 职业环境

C. 职业能力

D. 职业功能

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145. 47. 社会职业状况反映了一个国家或社会的（ ）的基本情况。

A. 产业结构

B. 行业结构

C. 职业结构

D. 就业制度与就业政策

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146. 48. 我国劳动保障部门为促进大学生就业采取的举措有（ ）

A. 大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务

B. 公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系

C. 未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘

D. 积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息

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147. 49. 就业协议书签订的步骤（ ）

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门批准并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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