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安徽继续教育组织行为学作业答案

组织行为学

学校: 无

平台: 安徽继续教育

题目如下：

1. 1. “歧视是错误的”信念是对价值观的阐述。这种观点是态度的（）组成部分。

A. 认知的

B. 情感的

C. 反应的

D. 行为的

答案: 认知的

2. 2. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就回出现如下关系（）

A. 高凝聚里高生产率

B. 高凝聚里低生产率

C. 低凝聚里高生产率

D. 低凝聚里低生产率

答案: 高凝聚里高生产率

3. 3. 提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. 成就需要理论

D. RG理论

答案: RG理论

4. 4. _____团队允许人们在线合作

A. 自我管理型

B. 多功能型

C. 解决问题型

D. 虚拟

答案: 虚拟

5. 5. “乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ）

A. 1•1

B. 1•9

C. 5•5

D. 9•9

答案: 1•9

6. 6. 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )

A. 乡村俱乐部式管理

B. 任务式管理

C. 中间型管理

D. 团队式管理

答案: 团队式管理

7. 7. 有效的团队要求具有下列哪些技能？

A. 解决问题

B. 技术专长

C. 个人技能

D. 以上三种

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8. 8. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。

A. 知觉防御

B. 晕轮效应

C. 首因效应

D. 定型效应

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9. 9. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( )

A. 技术能力

B. 交际能力

C. 行政管理能力

D. 沟通能力

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10. 10. 以下哪一项不是人际技能？

A. 完成财务报告

B. 沟通

C. 解决冲突

D. 作为团队的一员工作

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11. 11. 将上班时喝醉了的员工停职是 的例子

A. 忽视

B. 消极强化

C. 惩罚

D. 糟糕的计划

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12. 12. 一个人对工作的认识积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是

A. 工作满意度

B. 工作参与

C. 工作稳定

D. 组织承诺

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13. 13. 有证据表明正在被执行的任务_____时，团队通常会比个体表现出色

A. 需要多重技能

B. 需要判断

C. 需要经验

D. 以上三种

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14. 14. 非管理层事务的增多会使管理幅度：()

A. 增加

B. 不变

C. 减少

D. 扩大

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15. 15. 用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。

A. RG理论

B. 公平理论

C. 麦克莱兰的需要理论

D. 期望理论

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16. 16. 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A. 角色知觉

B. 角色冲突

C. 角色期待

D. 角色定式

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17. 17. 领导的连续流理论是（）提出的

A. 勒温

B. 坦南鲍母和施密特

C. 利克特

D. 豪斯和沙特尔

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18. 18. 人格是由什么决定的？

A. 遗传

B. 环境

C. 情境因素

D. 以上三种

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19. 19. 谈话法属于”组织行为学”的那种研究方法（ ）

A. 观察法

B. 调查法

C. 实验法

D. 测验法

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20. 20. 下面的哪个不是群体发展模型中五阶段之一？

A. 形成

B. 孕育

C. 震荡

D. 规范

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21. 21. 在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )

A. 群体的竞争程度较低

B. 群体成员的共同性较少

C. 群体凝聚力较高

D. 群体目标较明确一致

E. 群体规模较小

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22. 22. 动力特征包括哪些特点?

A. 速度

B. 强度

C. 灵活性

D. 耐受性

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23. 23. ．科学的研究方法应遵循的原则是：

A. 研究程序的公开性

B. 收集资料的客观性

C. 分析方法的系统性

D. 观察与实验条件的可控性

E. 所得结论的再现性

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24. 24. 不同的单位,部门化的基础不一样,常见的有以下几种方式?()

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 流程部门化

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25. 25. 影响人的优势动机变化的因素有( )

A. 兴趣

B. 习惯

C. 爱好

D. 价值观

E. 抱负水准

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26. 26. 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( )

A. 是实现领导目标的基本力量

B. 能反映领导的管理特征

C. 能反映领导的有效性

D. 是领导活动的客体

E. 是领导活动的主体

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27. 27. 领导权力一般由三部分构成，它们是( )

A. 资源控制权

B. 奖惩权

C. 专长权

D. 职位权

E. 个人权

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28. 28. 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（ ）

A. 政治素质

B. 知识素质

C. 协调素质

D. 能力素质

E. 身心素质

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29. 29. 群体结构的维度包括

A. 地位

B. 参与

C. 角色

D. 规范

E. 凝聚力

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30. 30. 正式群体包括

A. 命令群体

B. 兴趣群体

C. 友谊群体

D. 工作群体

E. 任务群体

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31. 31. 行为测量量表有：

A. 名称量表

B. 等级量表

C. 等距量表

D. 比率量表

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32. 32. 群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有( )

A. 命名小组法

B. 头脑风暴法

C. 电子会议法

D. 平均化法

E. 德尔斐法

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33. 33. 科学的团队成员配置需要的三种技能的人是（）

A. 技术专家

B. 善于解决问题和决策的人

C. 善于处理人际关系的人

D. 文笔流畅的人

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34. 34. 群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有( )

A. 命名小组法

B. 头脑风暴法

C. 电子会议法

D. 平均化法

E. 德尔斐法

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35. 35. 部分强化可分成（）强化。

A. 固定大小

B. 固定比率

C. 固定间隔

D. 可变间隔

E. 可变比率

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36. 36. 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心

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37. 37. 影响个性的主要因素是先天遗传因素

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38. 38. "态度"一词描述了人们对一些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式

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39. 39. 组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能

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40. 40. @@RG理论中的核心需要与马斯洛的五种需要是一致的

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41. 41. 血液占优势的属于粘液质气质

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42. 42. 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）

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43. 43. 群体规模越大，工作绩效越高

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44. 44. 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用

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45. 45. 技术是刺激变革的动力

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46. 46. 对企业家来说，最大的问题是缺乏技术能力

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47. 47. 现代理论将法约尔的五个管理功能压缩成四个：计划组织命令和控制

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48. 48. 根据马斯洛的理论，得到满足的需要不再有激励作用

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49. 49. 工作中的保健因素会带来对工作的满意

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50. 50. 在归因理论中，"一致性"指的是个体在不同的情景中展示的不同行为

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