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中国大学MOOC劳动法与社会保障法作业答案

劳动法与社会保障法

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 下列不属于就业歧视的是（ ）。

A. 某公司招聘财务人员一名，要求必须是女性

B. 某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

C. 某公司招聘文秘要求形象好，气质佳

D. 某公司招聘员工，明确必须是本地户口

答案: 某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

2. 2. 下列不属于劳动合同特征的是（ ）。

A. 劳动合同是从属性合同

B. 劳动合同是关系性合同

C. 劳动合同是一时性合同

D. 劳动合同是附合性合同

答案: 劳动合同是一时性合同

3. 3. 下列关于劳动关系建立时间的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动合同签订之日

B. 劳动合同生效之日

C. 三方协议订立之日

D. 用人单位用工之日

答案: 用人单位用工之日

4. 4. 下列关于服务期的说法错误的是：

A. 用人单位可以和任意一个劳动者约定服务期

B. 服务期是劳动者必须为用人单位服务满一定工作年限的期限

C. 用人单位与劳动者约定服务期的，可以约定违约金责任

D. 服务期协议中约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用

答案: 用人单位可以和任意一个劳动者约定服务期

5. 5. 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。

A. 平等自愿

B. 公平

C. 协商一致

D. 诚实信用

答案: 平等自愿# 公平# 协商一致# 诚实信用

6. 6. 下列哪些条款属于劳动合同的法定条款？

A. 劳动合同期限

B. 工作时间

C. 违约责任

D. 劳动保护

答案: 劳动合同期限# 工作时间# 劳动保护

7. 7. 关于试用期的规定，下列正确的是：

A. 试用期包含在劳动合同期限内

B. 试用期最长不得超过一年

C. 试用期间的工资不得低于约定工资的50%

D. 同一个劳动者试用期只能试用一次

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8. 1. 《劳动合同法》实施的时间是：

A. 1994年1月1日

B. 1995年1月1日

C. 2008年1月1日

D. 2008年5月1日

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9. 2. 下列条款不属于劳动合同法定条款的是：

A. 试用期条款

B. 劳动合同期限

C. 工作时间

D. 社会保险

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10. 3. 关于服务期条款，下列说法错误的是：

A. 服务期是劳动者不得单方解除劳动合同的期限

B. 服务期不同于劳动合同期

C. 劳动者违反服务期协议的应当根据约定承担违约金责任

D. 用人单位有权与所有劳动者约定服务期

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11. 4. 下列关于竞业限制的说法正确的是：

A. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密，具有合理性。

B. 用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。

C. 约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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12. 5. 下列属于无效或部分无效合同的是：

A. 小李（15岁）辍学后，到一餐馆当服务员。

B. 某公司与小王（22岁）订立劳动合同，其中要求三年内不得结婚。

C. 某软件公司与刚大学毕业的孙某签订劳动合同，约定每天工作时间为9小时。

D. 某公司为留住技术员小张，续签合同时提高了小张的工资待遇。

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13. 6. 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过3个月。

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14. 7. 对于无效劳动合同，必须撤销，不得履行。

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15. 8. 劳动合同无效，给当事人造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

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16. 1. 下列关于劳动合同履行的说法错误的是：

A. 劳动合同必须全面履行

B. 劳动合同必须亲自履行

C. 劳动合同可以替代履行

D. 劳动合同应该诚信履行

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17. 2. 关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：

A. 劳动合同必须双方协商一致才能变更

B. 劳动合同可以单方变更

C. 变更劳动合同可以用口头形式

D. 劳动合同在任何情况下都不能变更

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18. 3. 下列关于劳动合同中止的说法错误的是：

A. 劳动者与用人单位协商一致可以中止劳动合同

B. 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关限制人身自由时，劳动合同中止

C. 因台风灾害导致厂房坍塌致使劳动合同暂时无法履行时，劳动合同中止

D. 劳动合同中止的期间应当计算为劳动者的工作年限

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19. 4. 下列关于劳动者辞职的说法，错误的是：

A. 劳动者辞职不受限制，只需要提起30天书面通知用人单位即可

B. 试用期间，劳动者辞职无需通知用人单位

C. 用人单位克扣工资的，劳动者可以随时辞职，无需提前30天通知用人单位

D. 用人单位强迫劳动的，劳动者可以立即辞职，无需告知用人单位

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20. 5. 下列不属于劳动合同终止的情形的是：

A. 用人单位与劳动者约定的终止情形出现

B. 劳动者达到法定退休年龄

C. 用人单位依法宣告破产

D. 劳动者死亡

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21. 6. 关于经济补偿金的说法错误的是：

A. 经济补偿金是劳动法对于劳动者的特别保护

B. 经济补偿金是用人单位因过错给劳动者造成损害应承担的法律责任

C. 经济补偿金是对劳动者的贡献积累补偿

D. 经济补偿金制度有利于劳动关系的长期化

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22. 7. 下列哪些劳动者可以获得经济补偿金：

A. 小王因考上公务员与原单位协商解除了劳动合同

B. 小李因用人单位拖欠工资而辞职

C. 小孙与公司的劳动合同到期终止，未续签

D. 小赵因不胜任工作被公司辞退

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23. 8. 劳动关系消灭后，用人单位应承担的义务有：

A. 依法向劳动者支付经济补偿

B. 为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明

C. 为劳动者办理档案和社会保险的转移手续

D. 向劳动者支付赔偿金

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24. 1. 下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

A. 劳务派遣的基本特征是雇佣和使用相分离

B. 劳务派遣关系中存在三方主体

C. 劳务派遣中的用工单位应与劳动者订立劳动合同

D. 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

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25. 2. 下列关于劳务派遣单位的义务的规定错误的是（ ）。

A. 与劳动者订立一年以上固定期限的劳动合同

B. 劳动者未被派出期间应按照法律规定支付劳动者工资

C. 为劳动者缴纳社会保险

D. 将派遣协议内容如实告知劳动者

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26. 3. 下列关于非全日用工的法律规定错误的是（ ）。

A. 非全日制用工每日工作时间不得超过4小时

B. 非全日制劳动合同不得约定试用期

C. 非全日制用工不得随意终止劳动合同

D. 非全日制用工不得低于最低小时工资支付劳动报酬

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27. 4. 下列属于非全日制用工的是（ ）。

A. 李某是某公司聘用的保洁员，每天工作4小时，每周20小时。

B. 王某是派到某公司的保安人员，每周工作40小时。

C. 陈某是某公司的销售人员，采用不定时工时。

D. 某公司大厅搞装修，临时聘请刘某为其装修。

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28. 5. 关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（ ）。

A. 集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础

B. 集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面

C. 集体劳动关系是劳资自决的基础

D. 集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益

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29. 6. 下列哪些岗位适用劳务派遣？

A. 某汽车4S店，需要汽车销售工人4名。

B. 某纺织厂因女职工请产假的较多，需要6名女工替代

C. 某公司需要保安10人

D. 某公司临时上一项新项目，新项目建设周期预计为一年，需要6名工人

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30. 7. 关于集体合同与劳动合同的区别，正确的是（ ）。

A. 主体不同

B. 内容不同

C. 生效时间不同

D. 订立的程序不同

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31. 8. 用工单位可以根据劳动者的自愿再次派遣劳动者。

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32. 9. 集体合同一经签订，就发生法律效力。

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33. 1. 下列关于工时标准的说法，错误的是：

A. 我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度

B. 所有单位都必须执行每日8小时，每周40小时的工时制度

C. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

D. 用人单位延长工作时间应支付加班费

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34. 2. 下列适用不定时工时制的劳动者是：

A. 企业的高管

B. 夜班劳动者

C. 捕鱼业的劳动者

D. 行政人员

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35. 3. 下列关于带薪休假的说法错误的是：

A. 带薪休假是劳动者的法定权利，不是单位的福利

B. 所有单位的劳动者每年都可以享受到带薪休假

C. 劳动者的休假天数根据工作年限的不同而有所区别

D. 用人单位不能安排劳动者当年休假的，应支付3倍的工资

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36. 4. 下列关于工资标准的说法正确的是：

A. 工资可以用实物或其他物品代替

B. 用人单位可以与劳动者任意约定工资支付的周期

C. 用人单位必须至少每月支付一次工资

D. 用人单位在任何情况下都不得扣除劳动者的工资

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37. 5. 下列关于最低工资的说法正确的是：

A. 最低工资有利于保护底层劳动者的生存权益，有利于促进消费

B. 加班费、福利属于最低工资的组成部分

C. 劳动合同的工资标准低于最低工资标准的，应适用最低工资标准

D. 集体合同约定的工资标准高于最低工资标准的，应适用集体合同的标准

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38. 6. 下列关于劳动保护说法正确的是：

A. 劳动保护标准是强制性法律规范

B. 劳动者有权拒绝冒险作业

C. 对怀孕的女职工不应安排其从事夜班工作

D. 任何单位不得使用未满16周岁的未成年人

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39. 7. 哺乳期女职工应适用缩短工时

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40. 8. 对未成年工应进行定期健康检查

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41. 1. 我国职工养老保险缴费的最低年限是（ ）。

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

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42. 2. 医疗保险费由（ ）承担。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位和劳动者共同承担

D. 医疗保险基金

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43. 3. 工伤保险的归责原则是（ ）。

A. 过错责任

B. 过错推定责任

C. 无过错责任

D. 公平责任

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44. 4. 失业保险金领取的最长期限是（ ）。

A. 12个月

B. 15个月

C. 18个月

D. 24个月

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45. 5. 下列应被认定为工伤的是（ ）。

A. 张某值班时被盗窃分子打伤

B. 李某被确诊为尘肺病

C. 孙某下班路上看到一公交车起火，去救火时被烧伤

D. 刘某在工作中突发脑梗，治疗后留下偏瘫

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46. 6. 下列属于失业保险待遇内容的有（ ）。

A. 失业保险金

B. 医疗待遇

C. 丧葬补助金

D. 职业介绍补贴

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47. 7. 职工应当缴纳生育保险费。

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48. 8. 劳动者申请工伤认定应当在事故伤害发生之日起一年内提出。

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49. 1. 下列关于社会福利的说法错误的是（ ）。

A. 社会福利是社会保障中的较高层次

B. 社会福利主要提供实务补贴

C. 社会福利带有普遍性

D. 社会福利的待遇标准具有一致性

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50. 2. 以下不属于社会福利的是（ ）。

A. 职工福利

B. 老年人福利

C. 教育福利

D. 住房救助

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51. 3. 下列关于社会优抚的特征错误的是（ ）。

A. 社会优抚具有普遍性

B. 优抚待遇的丰厚些

C. 优抚内容的综合性

D. 优抚对象的特定性

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52. 4. 下列不属于残疾抚恤范围的是（ ）。

A. 军人因战致残

B. 警察因公致残

C. 法官因公致残

D. 教师因公致残

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53. 5. 下列属于社会优抚对象的是（ ）。

A. 烈士遗属

B. 军人

C. 警察

D. 工人

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54. 6. 下列应该给予安排工作的是（ ）。

A. 某军区某营的营长

B. 某战士荣获了二等功

C. 某士官服役了12年

D. 某烈士的儿子

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55. 7. 社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。

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56. 8. 优待金是给所有军人家庭的优待制度。

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57. 1. 下列不属于劳保法基本理念的是（ ）。

A. 人权思想

B. 实质正义

C. 形式正义

D. 社会本位

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58. 2. 下列关系属于劳动法调整的是（ ）：

A. 某警察与其单位某公安局之间的工作关系

B. 家庭保姆与雇佣她的家庭之间的劳动关系

C. 某私立学校教师与该私立学校之间的劳动关系

D. 某理发店与其学徒之间的劳动关系

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59. 3. 下列不属于劳动法的立法目的是（ ）。

A. 维护劳动者的合法权益

B. 平等保护劳动者和用人单位的合法权益

C. 构建和谐劳动关系

D. 促进经济发展

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60. 4. 下列属于劳动法调整的是（ ）。

A. 张某与公司因工伤待遇而发生争议

B. 张某与公司因工资支付发生争议

C. 张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议

D. 张某与公司因集资利息发生的争议

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61. 5. 下列属于劳动法立法特征的是 ( )。

A. 倾斜保护

B. 平等保护

C. 公私法结合

D. 实体与程序并重

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62. 6. 劳动关系与劳务关系的区别有（ ）。

A. 主体不同

B. 法律适用不同

C. 风险承担主体不同

D. 权利义务不同

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63. 7. 劳保法属于私法范畴。

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64. 8. 劳动法属于倾斜立法。

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65. 9. 劳动关系的根本特征是隶属性。

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66. 10. 劳动法不保护事实劳动关系。

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67. 1. 下列关于无固定期限劳动合同的表述错误的是：

A. 无固定期限合同就是终身制合同，在劳动者退休前不能辞退

B. 无固定期限劳动合同可以双方协商订立

C. 无固定期限劳动合同有利于劳动关系的稳定

D. 无固定期限劳动合同客观上不利于用人单位用工的灵活性

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68. 2. 下列不属于过错性辞退的情形的是：

A. 李某严重违反单位的规章制度

B. 王某严重失职，给单位造成重大损害

C. 孙某因开机动车闯红灯被交警部门罚款扣分

D. 刘某在试用期被证明不符合录用条件

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69. 3. 用人单位可以依据无过错性辞退的理由辞退的是：

A. 王某在工作中受伤，后留下残疾

B. 李某在假期游玩时受重伤，医疗期满后不能从事原岗位，单位给他调换了岗位，但仍不能胜任

C. 钱某不能胜任其现在的岗位

D. 某公司为升级换代，淘汰落后产能，决定将宋某辞退

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70. 4. 下列关于经济性裁员的说法正确的是：

A. 经济性裁员是用人单位克服经济困境的重要手段

B. 经济性裁员必须达到经济严重危机的程度

C. 用人单位经济性裁员必须提起30天向工会说明情况

D. 经济性裁员必须得到工会或全体职工的同意

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71. 5. 下列不得被单位以非过错性和经济性裁员的理由辞退的劳动者是：

A. 王某在A公司工作的同时，又去B公司做同性质的工作，结果给A公司造成重大损失

B. 刘某患职业病，不能从事现工作岗位

C. 唐某在孕期不能胜任现岗位

D. 周某患心脏病正在医院治疗

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72. 6. 经济性裁员中，应当优先留用的劳动者是：

A. 订立较长期限的劳动合同的劳动者

B. 订立无固定期限劳动合同的劳动者

C. 公司高管

D. 先进工作者

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73. 7. 赵某因患病被单位辞退了，此时赵某可以：

A. 要求单位继续履行合同

B. 要求单位支付赔偿金

C. 要求单位给予精神抚慰金

D. 要求单位继续履行合同并支付赔偿金

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74. 1. 下列关于劳动保障监察制度的说法错误的是：

A. 劳动保障监察是行政执法行为

B. 劳动保障监察的时效是一年

C. 劳动保障监察的主要对象是用人单位

D. 劳动保障监察的主要目的是维护劳动者的合法权益

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75. 2. 下列哪个事项属于劳动争议（ ）？

A. 小王和小李是同事，因工作原因发生争执

B. 小孙因加班费问题与公司发生争议

C. 小陈因工伤认定问题与工伤认定机构发生争议

D. 小唐因公司支付集资款利息而发生争议

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76. 3. 下列关于劳动争议处理制度，说法正确的是（ ）。

A. 劳动争议必须经过调解程序

B. 申请劳动仲裁必须双方达成合意

C. 劳动争议实行先裁后审制度

D. 劳动争议仲裁实行两裁终审制

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77. 4. 下列关于劳动争议案件的举证规则说法错误的是（ ）。

A. 劳动者对自己的主张应该提供证据证明

B. 证据由用人单位掌握管理的，由用人单位提供证据

C. 劳动者与用人单位因工伤发生争议的，由劳动者负举证责任

D. 因用人单位辞退劳动者发生的争议，由单位提供证据证明

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78. 5. 下列关于劳动争议仲裁时效说法正确的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁时效是3年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B. 当事人向有关权利部门申请权利救济，仲裁时效中断

C. 劳动关系存续期间，追索劳动报酬不受仲裁时效的限制

D. 发生不可抗力或有正当理由的，仲裁时效中止

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79. 6. 下列属于一裁终局的案件是（ ）。

A. 仲裁裁决某企业向小王支付2000元的加班费

B. 仲裁裁决甲公司向其职工小李支付5000元的工伤医疗费

C. 仲裁裁决丙公司给予小张带薪休假5天

D. 仲裁裁决丁企业辞退小孙违法

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80. 7. 劳动争议发生后，必须经过仲裁解决。

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81. 8. 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的部分事实已经调查清楚的，可以先行裁决，交人民法院执行。

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82. 1. 世界上最早的有关社会保障的立法是（ ）。

A. 英国的《学徒健康与道德法》

B. 英国的《济贫法》

C. 德国的《工伤事故保险法》

D. 美国的《社会保障法》

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83. 2. 下列不属于社会保障法的特点的是（ ）。

A. 个体性

B. 社会性

C. 强制性

D. 技术性

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84. 3. 下列属于社会保障法功能的是（ ）。

A. 有利于调节收入再分配

B. 有利于实现社会公平

C. 实现社会稳定

D. 有利于扩大内需

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85. 4. 下列属于我国社会保障法体系的是（ ）。

A. 禁止就业歧视

B. 社会保险制度

C. 社会救助制度

D. 社会福利制度

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86. 5. 下列属于社会保障法的基本原则的是（ ）。

A. 生存权保障原则

B. 普遍性原则

C. 可持续原则

D. 强制性原则

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87. 6. 社会保障制度是社会的稳定器。

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88. 7. 社会保障制度中用人单位是最主要的义务主体。

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89. 1. 以下社会救助的说法错误的是（ ）。

A. 社会救助是为了维护公民的生存权

B. 社会救助具有权利义务的单向性

C. 社会救助具有托底性

D. 社会救助以提高公民生活质量为目的

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90. 2. 下列不属于我国社会救助范围的是（ ）。

A. 失业救助

B. 最低生活保障

C. 特困人员供养

D. 灾害救济

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91. 3. 下列属于社会救助对象的是（ ）。

A. 无劳动能力的人

B. 生活特别困难的家庭

C. 因意外事故一时陷入困境的家庭

D. 城市流浪乞讨人员

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92. 4. 下列属于特困供养人员范围的是（ ）。

A. 李老太，现年80岁，是孤寡老人，没有生活来源

B. 王大爷，现年70岁，瘫痪在床，儿子40岁，已成家

C. 孙大娘，现年65岁，患重病多年，无生活来源，儿子30岁，未婚，有残疾

D. 刘大爷，现年75岁，退休在家，无儿无女

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93. 5. 最低生活保障是针对低于最低生活标准的公民个人给予的救助。

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94. 6. 社会救助的突出特点是“托底线、救急难”。

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