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中国大学MOOC劳动与社会保障法作业答案

劳动与社会保障法

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形( )之一的,劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D. 用人单位被依法宣告破产的

E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

F. 法律、行政法规规定的其他情形

答案: 劳动合同期满的# 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的# 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的# 用人单位被依法宣告破产的# 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的# 法律、行政法规规定的其他情形

2. 2. 《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止( )。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

E. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

F. 法律、行政法规规定的其他情形

答案: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的# 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的# 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的# 女职工在孕期、产期、哺乳期的# 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的# 法律、行政法规规定的其他情形

3. 3. 用人单位送达劳动合同终止证明必须做好以下工作:( )。

A. 直接交由本人,并要求签收

B. 本人不在的,交其同住成年亲属签收

C. 邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。最好选择标明文件名称的特快专递形式

D. 在送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,可以公告送达,即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过15日,即视为送达

E. 直接采用公告方式送达

答案: 直接交由本人,并要求签收# 本人不在的,交其同住成年亲属签收# 邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。最好选择标明文件名称的特快专递形式# 在送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,可以公告送达,即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过15日,即视为送达

4. 4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的责任有( )。

A. 从劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；

B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿标准二倍的赔偿金；

C. 用人单位法人要承担刑事责任；

D. 用人单位要承担治安处罚任。

答案: 从劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；# 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿标准二倍的赔偿金；

5. 5. 员工离职可以分为劳动合同解除和劳动合同终止( )。

答案: 正确

6. 6. 劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者法律规定的终止条件出现,一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。( )

答案: 正确

7. 7. 劳动者达到法定退休年龄,用人单位即可以终止劳动合同。( )

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8. 8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。( )

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9. 9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

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10. 1. 下列情形中,用人单位不得终止劳动合同的是( )。

A. 在本单位连续工作满10年；

B. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年；

C. 在本单位连续工作满15年；

D. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年。

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11. 2. 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

A. 即时终止；

B. 续延半年后终止；

C. 续延一年后终止；

D. 续延到医疗期满时终止。

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12. 3. 非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。

A. 无义务；

B. 以与全日制用工相同的标准；

C. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准；

D. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

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13. 4. 劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 七日；

B. 十五日；

C. 一个月；

D. 三个月。

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14. 5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )备查。

A. 一年；

B. 二年；

C. 三年；

D. 五年。

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15. 6. 劳动合同期满即行终止,用人单位不应支付经济补偿金。（ ）

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16. 7. 劳动合同解除或者终止的,用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（ ）

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17. 8. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（ ）

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18. 9. 终止劳动合同的证明能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。（ ）

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19. 1. 劳动合同协商解除的程序包括( )。

A. 一方发出要约

B. 另一方承诺

C. 双方签署协议

D. 办理离职手续

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20. 2. 劳动合同协商解除的优点包括( )。

A. 使用范围广；

B. 法律风险小；

C. 解除时间快、社会效果好；

D. 时间长。

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21. 3. 劳动合同协商解除是用人单位与和劳动者协商一致提前终结劳动关系的法律行为。( )

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22. 4. 协商解除劳动合同的关键是要分清哪一方先提出解除的动议。( )

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23. 5. 协商解除劳动合同不需要给予劳动者经济补偿。( )

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24. 6. 用人单位提出协商解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限标准发给经济补偿金。( )

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25. 1. 劳动合同解除可以分为: ( )。

A. 协商解除；

B. 法定解除；

C. 用人单位单方解除劳动合同；

D. 劳动者单方解除劳动合同。

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26. 2. 协商解除劳动合同的法律风险防范措施有( )。

A. 签订书面解除协议；

B. 口头协议更快捷；

C. 解除协议内容不能违法；

D. 协商解除劳动合同,用人单位必须给劳动者经济补偿。

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27. 3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ）

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28. 4. 协商解除劳动合同的最后一道程序就是办理离职手续。（ ）

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29. 1. 劳动者辞职可以分为( )。

A. 主动辞职；

B. 被动辞职；

C. 经济性裁员；

D. 劳动合同消灭。

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30. 2. 劳动者的试用期满后辞职,必须满足的条件有 ( )。

A. 提前30日通知用人单位

B. 应当以书面形式通知用人单位

C. 可以以口头形式通知用人单位

D. 不需要任何手续

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31. 3. 《劳动合同法》第三十八条第1款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同( )。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

F. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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32. 4. 劳动者可以随时解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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33. 5. 劳动者违法解除劳动合同,应赔偿用人单位的经济损失有( )。

A. 用人单位招收录用其所支付的费用

B. 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理

C. 对生产、经营工作造成的直接经济损失

D. 劳动合同约定的其他赔偿费用

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34. 6. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )

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35. 7. 劳动者主动辞职,用人单位必须支付经济补偿金。( )

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36. 8. 对于负有履行服务期和竞业限制义务的特殊员工,在行使辞职权时需要承担相应的法律责任。( )

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37. 9. 员工被动辞职,是指由于用人单位在履行劳动合同过程中存在过错导致劳动者提出辞职。( )

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38. 10. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )

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39. 11. 常见的劳动者违法解除劳动合同是指劳动者辞职未提前30天书面通知用人单位。( )

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40. 12. 劳动者支付赔偿金仅具有补偿性,以用人单位的损失为限。( )

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41. 1. 劳动者在试用期内辞职,( ),可以解除劳动合同。

A. 提前三日通知用人单位

B. 提前十五日通知用人单位

C. 提前三十日通知用人单位

D. 提前三个月通知用人单位

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42. 2. 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是( )。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的

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43. 3. 《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当( )。

A. 承担行政责任

B. 承担治安处罚责任

C. 承担刑事责任

D. 承担赔偿责任。

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44. 4. 劳动者单方面解除合同,从法律上来说是劳动者辞职权的行使。（ ）

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45. 5. 劳动者被动辞职,用人单位必须支付经济补偿金。（ ）

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46. 6. 员工被动辞职的规定有两类:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同和劳动者无须通知立即解除劳动合同。（ ）

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47. 7. 劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定。（ ）

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48. 8. 劳动者支付赔偿金以用人单位的预期损失为限。（ ）

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49. 1. 用人单位单方解除劳动合同可以分为:( )。

A. 过失性解除；

B. 非过失性解除；

C. 经济性裁员；

D. 劳动合同消灭。

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50. 2. 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

E. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的

F. 被依法追究刑事责任的

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51. 3. 过失性解除的程序包括( )。

A. 通知工会

B. 通知劳动者本人

C. 用人单位对解除劳动合同有相关的程序,用人单位也必须按照自己内部规定执行

D. 只要用人单位下文就可以了

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52. 4. 依据“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的注意事项有( )。

A. 试用期的约定必须合法；

B. 必须在试用期内；

C. 必须是不符合录用条件；

D. 必须提供有效的证据。

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53. 5. 依据“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的注意事项有( )。

A. 必须有合法有效的规章制度

B. 必须对严重违纪作出界定

C. 必须重视日常管理取证工作

D. 只要员工违纪

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54. 6. 合法有效的规章制度必须具备( )。

A. 实体内容要合法；

B. 制定的程序要合法；

C. 事先要向劳动者公示；

D. 只要领导同意。

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55. 7. 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同( )。

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；

D. 劳动合同准备到期。

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56. 8. 非过失性解除的程序包括( )。

A. 通知工会；

B. 通知劳动者本人；

C. 用人单位对解除劳动合同有相关的程序,用人单位也必须按照自己内部规定执行；

D. 遵循法律规定的特殊程序。

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57. 9. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员( )。

A. 依照企业破产法规定进行重整的；

B. 生产经营发生严重困难的；

C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；

D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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58. 10. 《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行( )。

A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况资料；

B. 提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律法规规定和集体合同约定的裁减人员经济补偿办法；

C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工意见,并对方案进行修改和完善；

D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门意见；

E. 由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员及本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

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59. 11. 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

E. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；

F. 法律、行政法规规定的其他情形。

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60. 12. 《劳动合同法》第四十一条第2款规定:裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的；

D. 与本单位订立较三年期限的固定期限劳动合同的。

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61. 13. 用人单位违法解除劳动合同的责任包括( )。

A. 劳动者可以要求恢复劳动关系；

B. 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；

C. 劳动者可以要求用人单位支付违约金；

D. 用人单位要负刑事责任。

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62. 14. 过失性解除,是指在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下,为了维护企业的生产经营秩序,以对劳动者进行惩罚、恢复企业秩序为目的的而进行的解雇。( )

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63. 15. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同。( )

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64. 16. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以单方解除劳动合同。( )

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65. 17. 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。( )

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66. 18. 只要劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同。( )

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67. 19. 非过失性解除,即劳动者本身没有主观过失,但是由于劳动者自身的客观原因或外部环境的变化,用人单位在履行法定程序、付出相应的成本后,可以单方面解除劳动合同。( )

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68. 20. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。( )

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69. 21. 《劳动合同法》第四十一条第3款规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

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70. 1. 用人单位单方解除劳动合同可以分为( )。

A. 过失性解除；

B. 非过失性解除；

C. 经济性裁员；

D. 劳动合同消灭。

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71. 2. 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ( )。

A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

E. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

F. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

G. 法律、行政法规规定的其他情形。

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72. 3. 当出现以下( )的情况,用人单位可以提出解除劳动合同,不承担经济补偿金。

A. 试用期满后发现劳动者不能胜任工作岗位；

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

C. 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；

D. 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化；

E. 劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失。

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73. 4. 根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有( )。

A. 用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员；

B. 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员；

C. 裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；

D. 用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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74. 5. 甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有( )。

A. 裁减人员10人,占职工总数的5.56%；

B. 裁减人员15人,占职工总数的8.33%；

C. 裁减人员19人,占职工总数的10.56%；

D. 裁减人员22人,占职工总数的12.22%。

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75. 6. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括( )。

A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

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76. 7. 当出现以下( )的情况,用人单位不得解除劳动合同。

A. 女员工在哺乳期内；

B. 女员工在孕期、产期内；

C. 患病在规定的医疗期满后；

D. 其他符合法律法规规定；

E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

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77. 8. 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ( )。

A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

E. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

F. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

G. 法律、行政法规规定的其他情形。

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78. 9. 依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的；

C. 严重违反用人单位规章制度的；

D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

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79. 10. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( )。

A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

B. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的最低工资；

C. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的当地社会平均工资；

D. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的最高工资。

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80. 11. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是( )。

A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付；

B. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金；

D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资六倍的数额支付。

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81. 12. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。但公休、假日和法定节日不包括在内。（ ）

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82. 13. 经济性裁员,是企业经营陷入严重困难且无其他代偿措施时进行的附属解雇。（ ）

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83. 14. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （）

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84. 15. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。（ ）

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85. 16. 《劳动合同法》第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前每月工资。（ ）

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86. 17. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。（ ）

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87. 1. 离职文书有( )。

A. 劳动合同解除协议书

B. 辞职通知书

C. 劳动合同终止通知书

D. 劳动合同解除通知书

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88. 2. 离职文书的法律作用有( )。

A. 离职文书是处理劳动争议的证据

B. 离职文书可以确定劳动争议时效的起算点

C. 离职文书可有可无

D. 离职文书是是应用文

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89. 3. 用人单位在制作劳动合同协商解除协议书时,应注意( )。

A. 应明确由哪方首先提出的动议

B. 应当明确解除时间

C. 可以不说明解除理由

D. 应当明确经济补偿金事宜

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90. 4. 用人单位在制作劳动合同解除通知书时,应注意( )。

A. 应当说明解除理由

B. 解除通知书应当列明基本事实

C. 应当明确解除时间

D. 应当明确经济补偿金事宜

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91. 5. 离职文书的送达的方式有( )。

A. 直接送达

B. 留置送达

C. 邮寄送达

D. 公告送达

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92. 6. 离职手续办理的内容有( )。

A. 对从事有职业危害作业的员工做健康检查

B. 工作交接

C. 公司物品归还、清理文件资料和清偿债务

D. 退还员工的有关证件

E. 薪资结算

F. 出具离职证明

G. 转移社会保险关系和档案关系 h. 办理退工登记备案手续

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93. 7. 员工离职文书,是指劳动关系当事人就劳动合同解除、终止事宜制作的法律文件。（ ）

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94. 8. 能直接送达、邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。（ ）

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95. 9. 离职手续办理,是指用人单位与劳动者就离职所涉及的事项按照法律规定或约定,妥善进行处理的行为。（ ）

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96. 10. 员工离职的,用人单位应及时为员工办理离职手续。（ ）

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97. 11. 用人单位出的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的,应当客观、真实,不得有侮辱当事人人格等内容。（ ）

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98. 1. 用人单位在制作劳动合同终止通知书时,应注意以下几点:( )。

A. 应当明确终止的理由

B. 应当明确终止的时间

C. 应当明确解除时间

D. 应当明确经济补偿金事宜

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99. 2. 工作交接的主要内容包括两个方面( )。

A. 直接向接替工作的员工介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务运作程序,交清本岗位上的各种设备、设施情况,并让设备、设施在正常运转情况下交给接替员工

B. 向接替人员或企业指定的人员交代尚未完成的工作任务

C. 个人档案的移交

D. 个人薪资结算

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100. 3. 在办理离职手续时,用人单位的义务,除员工办理工作交接时支付经济补偿金之外,还包括出具离职证明、结清劳动报酬、转移社保和档案关系等。（ ）

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101. 4. 离职手续办理是员工离职管理的最后一道程序。（ ）

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102. 5. 离职手续办理,仅仅是用人单位一方的责任。（ ）

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103. 6. 办理社保、档案转移手续,是无条件的,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣留劳动者档案或不办理社会保险转移的有关手续。（ ）

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104. 1. 《劳动合同法》第五十七条规定:经营劳务派遣业务应当具备下列条件( )。

A. 注册资本不得少于人民币二百万元

B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D. 法律、行政法规规定的其他条件

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105. 2. 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的( )。

A. 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

B. 情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照

C. 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D. 给予警告处分

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106. 3. 《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 关键性

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107. 4. 《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务( )。

A. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制

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108. 5. 劳务派遣协议应当包括( )。

A. 被派遣员工和工作岗位的基本情况。如被派遣的劳动者的姓名、工作岗位、劳动场所地址等信息

B. 劳务派遣期限

C. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D. 明确违反协议的法律责任

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109. 6. 用工单位在采用劳务派遣用工时,防范劳务派遣用工的法律风险应该事先做好以下几个方面的工作( )。

A. 审查劳务派遣单位的资质

B. 签订详细的劳务派遣协议

C. 督促劳务派遣单位规范操作

D. 与劳务派遣单位搞好关系

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110. 7. 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁。劳务派遣是由具备合法资质的劳务派遣单位以劳务派遣形式根据用工单位的实际需求,派遣合格的员工到企业工作的一种新型的用工形式。( )

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111. 8. 员工与派遣单位之间签订劳动合同,形成劳动关系。( )

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112. 9. 劳务派遣就是职业中介。( )

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113. 10. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。( )

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114. 11. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。( )

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115. 1. 根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件( )。

A. 经劳动行政部门审批同意

B. 依照公司法的有关规定设立

C. 注册资本不得少于二百万元

D. 注册资本可以少于一百万元

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116. 2. 用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的( )。

A. 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

B. 情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款

C. 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 警告处分

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117. 3. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A. 用工单位所在地

B. 劳务派遣单位所在地;

C. 被派遣劳动者户籍所在地

D. 工资发放地。

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118. 4. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（ ）

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119. 5. 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ）

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120. 6. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（ ）

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121. 7. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ）

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122. 8. 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（ ）

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123. 9. 用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议前,应当查明劳务派遣单位是否具有法律规定的相应的资质。（ ）

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124. 10. 只要被派遣劳动者权益在被派遣中受到损害,即便劳务派遣单位违法操作,用工单位也要承担连带赔偿责任。（ ）

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125. 1. 非全日制用工的特征有( )。

A. 以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬

B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C. 每周工作时间累计不超过24小时;

D. 每日工作时间不超过24小时

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126. 2. 非全日制用工的灵活性主要体现在( )。

A. 协议的口头性

B. 劳动关系的多重性

C. 辞退的无因性、随时性

D. 无补偿性

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127. 3. 非全日制用工的风险防范措施有( )。

A. 非全日制用工不得约定试用期

B. 非全日制用工以小时计酬单位

C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D. 非全日制用工报酬结算周期最长不得超过十五日

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128. 4. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。

A. 三十日

B. 十日

C. 十五日

D. 两个月

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129. 5. 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。( )

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130. 6. 非全日制用工不管采用口头形式还是书面形式,其所确定的劳动关系都合法有效。( )

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131. 7. 对于非全日制劳动者的社会保险,用人单位只需要缴纳工伤保险,其他保险由劳动者自己缴纳。( )

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132. 8. 非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。( )

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133. 1. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A. 四;三十六

B. 四;二十四

C. 八;二十四

D. 八;三十四

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134. 2. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人( )订立口头协议。

A. 可以

B. 不可以

C. 在特殊情形下可以

D. 在特殊情形下野不可以

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135. 3. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与( )用人单位订立劳动合同。

A. 一个

B. 一个以上

C. 至少二个

D. 没有任何限制

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136. 4. 根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人( )约定试用期。

A. 双方协商

B. 不得

C. 可以

D. 按照全日制用工的标准确定

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137. 5. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同终止。( )

A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B. 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C. 除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工

D. 双方约定的合同期满了才可以终止

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138. 6. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时( )。

A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿

B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿

C. 双方协商而定是否支付经济补偿金

D. 用人单位应向劳动者支付赔偿金

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139. 7. 非全日制用工可以约定试用。（ ）

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140. 8. 用人单位录用非全日制工到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。（ ）

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141. 1. 劳动争议的预防措施有( )。

A. 树立规则意识,注重劳动关系的法制化；

B. 强化合同观念,注重劳动关系的契约化；

C. 重构劳资关系,建立劳动关系的协调机制；

D. 加强组织建设,建立劳动争议的化解机制。

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142. 2. 劳动争议的处理原则有( )。

A. 调解原则；

B. 合法原则；

C. 公正原则；

D. 及时处理原则。

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143. 3. 劳动争议的解决途径有( )。

A. 协商；

B. 调解；

C. 仲裁；

D. 诉讼。

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144. 4. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A. 15

B. 20

C. 25

D. 10

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145. 5. 劳动争议即劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷,是劳动关系中的双方当事人因劳动权利与义务而发生的争议。( )

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146. 6. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。( )

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147. 7. 仲裁--是一种处理纠纷的方式,亦称“公断”,是指当事人双方对事件或问题的争执由第三者居中裁决。( )

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148. 8. 劳动争议仲裁是劳动争议解决的前置程序,未经这一程序,劳动争议的双方不可以直接就劳动争议向法院提起诉讼。( )

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149. 9. 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院通过法律规定的程序进行审理和判决的活动。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序。( )

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150. 1. 下列纠纷属于劳动争议的是( )。

A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；

B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议；

C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议；

D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议。

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151. 2. 微观“三方机制”构成 ( )。

A. 劳动者；

B. 工会；

C. 企业；

D. 政府。

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152. 3. 工会在协调企业与员工的关系,帮助企业建立规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型的劳动关系方面也有不可替代的作用。（ ）

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153. 4. 劳动争议调解委员会由职工选举代表组成。（ ）

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154. 5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。（ ）

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155. 6. 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。（ ）

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156. 7. 劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。（ ）

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157. 8. 员工申诉,是指员工抱怨。（ ）

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158. 1. 用人单位在招聘中应履行的义务有（ ）。

A. 提供公平就业机会的义务;

B. 不得让员工提供担保的义务;

C. 如实告知的义务;

D. 对员工资料保密的义务。

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159. 2. 对员工进行背景调查,调查的内容是（ ）。

A. 年龄是否达到16周岁;

B. 学历、工作经历等信息是否真实;

C. 是否潜在疾病、残疾、职业病等;

D. 是否与其他单位存在未到期劳动合同;

E. 是否与其他单位存在竞业限制协议。

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160. 3. 招聘准备阶段要防范法律风险应该做好以下工作（ ）:

A. 防止部门私自用工,规范招聘流程;

B. 做好各类人员的用工风险及成本分析;

C. 录用通知书的发放要慎重;

D. 录用手续办理与人事资料保管。

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161. 4. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

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162. 5. 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。( )

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163. 6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效劳动合同。( )

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164. 7. “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”( )

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165. 1. 招聘阶段的法律风险控制的措施有( )。

A. 设计好招工条件和详细的录用条件；

B. 做好员工的背景调查,防止员工的欺诈和商业间谍；

C. 录用通知书的发放要慎重；

D. 做好各类人员的用工风险及成本分析。

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166. 2. 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以；

B. 不应；

C. 应当；

D. 不得。

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167. 3. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )元以上( )元以下的标准处以罚款。

A. 500； 1000；

B. 500； 2000；

C. 1000； 2000。

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168. 4. 蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是( )。

A. 责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金；

B. 责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证;

C. 对蓝天百货处以总额为2000元的罚款；

D. 对蓝天百货处以总额为5000元的罚款。

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169. 5. 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,可以适当向劳动者收取费用。（ ）

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170. 6. 录用通知书没有法律效力,可以随时者撤消。（ ）

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171. 7. 对于乙肝表面抗原携带者,用人单位可以以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退。（ ）

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172. 8. 只要双方愿意,用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。（ ）

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173. 9. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。（ ）

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174. 10. 招工条件就是录用条件。（ ）

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175. 1. 下列组织或单位不能认定为劳动法上的用人单位( )。

A. 未经登记的单位；

B. 企业的车间；

C. 集体所有制的农户；

D. 单位人事部门。

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176. 2. 劳动合同的主体包括( )。

A. 劳动者；

B. 用人单位；

C. 退休职工；

D. 用人单位的部门。

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177. 3. 依法成立的 会计律师事务所、律师事务所 等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。( )

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178. 4. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。( )

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179. 5. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。( )

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180. 6. 在校大学生顶岗实习可视为就业,因此,在校大学生是劳动合同主体。( )

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181. 1. 有下列情形之一,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。

A. 以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

B. 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

C. 因季节原因临时用工的劳动合同；

D. 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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182. 2. 根据法律规定,无固定期限劳动合同的成立条件有( )。

A. 协商成立；

B. 法定成立；

C. 视为成立；

D. 口头成立。

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183. 3. 对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位,用人单位需要采取措施预防无固定期限劳动合同条件的成立,具体措施有( )。

A. 阻止法定条件成立；

B. 采用其他用工形式；

C. 选择业务外包；

D. 提高用人标准,让劳动者自动离开。

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184. 4. 无固定期限劳动合同的法定成立条件有( )。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的；

D. 劳动者在该用人单位连续工作满二十以上年的。

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185. 5. 劳动合同的类别有( )。

A. 固定期限劳动合同；

B. 无固定期限劳动合同；

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

D. 半固定期限劳动合同。

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186. 6. 劳动合同期限分为( )。

A. 固定期限

B. 无固定期限

C. 以完成一定工作任务为期限

D. 半固定期限

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187. 7. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。( )

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188. 8. 无固定期限劳动合同比较适合于用人单位需要保持长期工作稳定性的岗位。因此,对于那些对用人单位价值较大的岗位,可以选择签订无固定期限劳动合同。( )

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189. 9. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )

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190. 10. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同就是铁饭碗。( )

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191. 11. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。( )

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192. 1. 根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指( )。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

D. 固定一年不变的劳动合同

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193. 2. 用人单位应签但不签订无固定期限劳动合同的责任有:( )。

A. 赔偿损失

B. 支付违约金

C. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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194. 3. 我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满( )年,双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

A. 5年

B. 10年

C. 15年

D. 20年

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195. 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指( )。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

D. 可以随时变动合同期限的劳动合同

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196. 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 1个月；

B. 6个月；

C. 1年；

D. 3年。

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197. 6. 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

A. 二；

B. 三；

C. 四；

D. 五。

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198. 7. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（ ）

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199. 8. 固定期限劳动合同到期后,如果用人单位不愿意与劳动者继续续签订劳动合同的或者愿意续签劳动合同但提供的劳动合同续签的条件低于原劳动合同标准的,用人单位均不需要向劳动者支付经济补偿金。（ ）

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200. 9. 劳动合同期限是指劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。（ ）

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201. 10. 固定期限劳动合同的签订完全由用人单位与劳动者协商确定。（ ）

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202. 11. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ）

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203. 12. 完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订条件与固定期限劳动合同的签订条件一样,完全由双方协商确定。（ ）

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204. 1. 根据我国《劳动法》和有关法律、法规的规定,劳动者的休息时间,主要有( )。

A. 一个工作日内的间歇时间

B. 两个工作日之间的休息时间

C. 每周的公休假日

D. 法定节假日

E. 其他节假日(年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假)

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205. 2. 我国工作时间制度的种类有( )。

A. 标准工时制

B. 缩短工时制

C. 不定时工时制

D. 综合计算工时制

E. 计件工时制

F. 延长工时制

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206. 3. 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式( )。

A. 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

B. 劳动者实际完成工作和生产的作业时间

C. 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

D. 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

E. 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等

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207. 4. 我国法定节假日有( )。

A. 新年；

B. 春节；

C. 清明节；

D. 劳动节；

E. 端午节；

F. 中秋；

G. 国庆节。

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208. 5. 标准工作时间为:职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周,即每周工作5天,休息2天。( )

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209. 6. 劳动者每天应工作的时数叫工作日。( )

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210. 7. 工作时间又称法定工作时间,是法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。( )

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211. 8. 中秋,放假1天,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。( )

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212. 1. 我国目前实行的缩短工作时间主要有以下人员( )。

A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；

B. 从事夜班工作的职工；

C. 在哺乳期工作的女职工；

D. 其他依法可以实行缩短工作时间的职工,如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

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213. 2. 实行不定时工作制的企业职工,必须符合以下条件之一( )。

A. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工；

B. 企业中的长途运输人员,出租汽车司机,铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；

C. 其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作的职工非标准工作时间的工时形式和适用岗位,依据劳动法的规定,用人单位必须履行法定的审批手续；

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214. 3. 综合计算工作时间制度的适用范围是( )。

A. 交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工；

B. 地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工；

C. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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215. 4. 允许延长工作时间的法定条件有( )。

A. 在法定节日和公休假日内工作不能间断的；

B. 必须利用法定假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

C. 由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的；

D. 由于发生严重自然灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需进行抢修的；

E. 为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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216. 5. 根据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作( )小时、每周工作( )小时的标准工时制度。

A. 6 ；36；

B. 8 ；40；

C. 8； 48；

D. 9 ；45。

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217. 6. 下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。

A. 新年；

B. 春节；

C. 青年节；

D. 劳动节。

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218. 7. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为( )。

A. 5；

B. 10；

C. 15；

D. 20。

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219. 8. 休息时间,又称休息休假,是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。（ ）

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220. 9. 在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资,但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位可以不支付工资。

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221. 10. 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

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222. 11. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇可以降低到同岗工资的80%。（ ）

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223. 1. 工资的构成有( )。

A. 基本工资

B. 辅助工资

C. 计时工资

D. 计件工资

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224. 2. 工资总额由下列六个部分组成( )。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 奖金

D. 津贴和补贴

E. 加班加点工资

F. 特殊情况下支付的工资

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225. 3. 劳动者的以下劳动收入 ( )不属于工资范围。

A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

B. 奖金、津贴和补贴；

C. 劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

D. 稿费。

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226. 4. 试用期工资的约定,正确的有( )。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;

B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C. 遵循按劳分配原则,实行同工同酬,不得低于本单位相同岗位最低工资。

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227. 5. 工资,又称薪金,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )

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228. 6. 工资主要有计时工资和计件工资两种形式。( )

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229. 7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,可以低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

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230. 8. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。( )

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231. 9. 职工在法定工作时间内依法参加社会活动,用人单位应视同其为提供了正常劳动而支付工资。( )

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232. 10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付。( )

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233. 11. 据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。( )

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234. 12. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。( )

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235. 1. 工资的形式有( )。

A. 基本工资；

B. 辅助工资；

C. 计时工资；

D. 计件工资。

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236. 2. 在我国,法定应当支付工资的特殊情况,主要有( )。

A. 职工在法定工作时间内依法参加社会活动,用人单位应视同其为提供了正常劳动而支付工资；

B. 职工在法定休息日和年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按规定标准支付工资；

C. 非因劳动者原因停工、停产期间工资支付；

D. 职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误拘押期间、错判服刑期间,用人单位应当按国家规定或劳动合同的标准支付工资；

E. 职工被公派在国(境)外工作、学习期间,其国内工资按国家规定的标准支付；

F. 职工加班加点应当依法定标准支付加班加点工资。

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237. 3. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,( )。

A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；

D. 劳动行政部门以每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款。

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238. 4. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的，( )。

A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费；

B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之五百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

C. 劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

D. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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239. 5. 劳动者占用生产或工作时间参加下列活动( ),用人单位应支付工资。

A. 行使选举权或被选举权；

B. 当选代表出席区以上政府、工会、党派、青年团等会议；

C. 出任人民法庭证明人；

D. 不脱产工会劳委会委员因工会活动占用的生产或工作时间。

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240. 6. 根据有关规定,下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A. 计时工资；

B. 计件工资；

C. 加班工资；

D. 职工福利费用。

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241. 7. 计时工资指按职工( )支付工资的一种形式。

A. 技术熟练程度；

B. 劳动繁重程度；

C. 工作时间的长短；

D. 生活费的额外支出。

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242. 8. 在( )期间,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的,用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。

A. 试用；

B. 见习；

C. 医疗；

D. 下岗；

E. 熟练。

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243. 9. 用人单位支付劳动者的工资不得低于( )标准 。

A. 当地最低工资；

B. 全国最低工资；

C. 东部地区工资；

D. 西部地区工资。

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244. 10. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

A. 当地人民法院;

B. 当地劳动保障行政部门;

C. 当地人民法院或劳动保障行政部门;

D. 公安机关。

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245. 11. 根据《劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的____支付劳动者工资。 A.100%B.150% C.200%D.300%

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246. 12. 基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。( )

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247. 13. 奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（ ）

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248. 14. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,可以低于最低工资标准的80%。

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249. 15. 全体公民的节日假期为11天。

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250. 1. 我国社会保险包括有( )。

A. 基本养老保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 基本医疗保险

E. 生育保险

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251. 2. 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:( )。

A. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

B. 非因本人意愿中断就业的

C. 已办理失业登记,并有求职要求的

D. 享受基本养老保险待遇的

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252. 3. 社会保障包括( )。

A. 社会保险；

B. 社会福利；

C. 社会救济；

D. 社会优抚。

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253. 4. 我国社会保险的特征有( )。

A. 社会性；

B. 强制性；

C. 互济性；

D. 福利性；

E. 补偿性；

F. 差别性。

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254. 5. 社会保险是指通过国家立法形式,对参保人在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法提供物质帮助,使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。( )

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255. 6. 社会优抚是政府或社会对现役、退伍、复员、残废军人及烈军属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。( )

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256. 7. 社会救济,是国家对于受自然灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助,以维持其最低生活水平的一项社会保障制度。( )

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257. 8. 社会福利,是指国家依法为所有公民普遍提高旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。( )

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258. 9. 社会保险可以代替商业保险。( )

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259. 10. 医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤而暂时或永久丧失劳动能力时,依法获得物质帮助的一种制度。( )

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260. 11. 失业是与就业相对应的概念,它是指符合法定年龄具有劳动权利能力和劳动行为能力并有求职愿望的公民未能实现就业的状态。( )

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261. 12. 养老保险是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情况下,退出劳动领域,定期领取生活费用的一种社会保险制度。( )

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262. 1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定:“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的( ),停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

A. 重新就业的

B. 应征服兵役的

C. 移居境外的

D. 享受基本养老保险待遇的

E. 被判刑收监执行或者被劳动教养的

F. 无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

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263. 2. ( )指国家立法实施的,通过参保人、用人单位等筹资形成基金,对因失业而暂时失去工资收入的参保缴费者提供物质帮助,以保障其基本生活,维持劳动力再生产,为其重新就业创造条件的一项社会保险制度。

A. 城市居民最低生活保障

B. 失业保险

C. 基本养老保险

D. 基本医疗保险

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264. 3. ( )是国家立法实施的,通过参保人、用人单位和政府等多方筹资形成基金,对参 保并缴纳费用、达到待遇领取条件者依法提供物质帮助,在其因年老而退出劳动后,享有基 本生活保障的一项社会保险制度。

A. 基本养老保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 基本医疗保险

E. 生育保险

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265. 4. 工伤保险是指国家立法实施的,通过用人单位缴费筹资形成基金,对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,给予职工及其亲属相应待遇的一项社会保险制度。

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266. 5. 社会保险可以自愿参加。

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267. 1. 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将( )列为竞业限制人员。

A. 基层管理人员

B. 高级管理人员

C. 高级技术人员

D. 全体单位员工

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268. 2. 竞业限制的职业范围限于同时具备以下特征的职业种类( )。

A. 生产与原单位同类产品或经营同类业务

B. 与原单位生产经营活动有竞争关系

C. 不论地域,所有生产与原单位同类产品或经营同类业务

D. 所有领域的工作

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269. 3. 《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过( )。

A. 一年

B. 二年

C. 六个月

D. 九个月

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270. 4. 商业秘密主要有两种:一种是技术信息,一种是经营信息。（ ）

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271. 5. 为了防止员工泄密,企业可以与员工约定后者在工作期间或离开企业后的一定时间内不得到与本单位从事同类营业的有竞争关系的单位就业,也不得自己从事与本单位相同的营业,即竞业限制。（ ）

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272. 1. 商业秘密的种类包括( )。

A. 技术信息

B. 经营信息

C. 媒体信息

D. 宣传资料

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273. 2. 商业秘密必须具备要件有( )。

A. 秘密性

B. 价值性和实用性

C. 保密性

D. 公开性

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274. 3. 在劳动法中保护商业秘密的手段有( )。

A. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保密条款

B. 用人单位同掌握或接触商业秘密的员工签订专门的保密协议

C. 企业内部制定保护商业秘密方面的劳动纪律和规章制度

D. 竞业限制是保护商业秘密的重要手段

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275. 4. 竞业限制的人员限于( )。

A. 用人单位的高级管理人员

B. 高级技术人员

C. 其他负有保密义务的人员

D. 用人单位的所有人员

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276. 5. 劳动者违反竞业限制条款的法律责任有 ( )。

A. 支付违约金

B. 支付赔偿金

C. 承担刑事责任

D. 承担行政责任

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277. 6. 商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。( )

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278. 7. 竞业限制是保护用人单位商业秘密的唯一手段。( )

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279. 8. 竞业限制,又称竞业禁止,是指禁止本用人单位承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品或业务。( )

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280. 9. 竞业限制的职业范围限于同时具备以下特征的职业种类:生产与原单位同类产品或经营同类业务;与原单位生产经营活动有竞争关系。( )

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281. 10. 劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过三年。( )

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282. 11. 与用人单位是否能够形成实际竞争关系是确定竞业限制地域范围的标志。( )

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283. 12. 用人单位与劳动者签订竞业限制条款,但是不给予劳动者经济补偿,则该条款无效。( )

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284. 13. 保密条款是劳动合同的必备条款。( )

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285. 1. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在( )的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

A. 用人单位为劳动者提供了培训

B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训

C. 用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致

D. 用人单位为劳动者提供了岗前培训

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286. 2. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额( )。

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以小于用人单位提供的培训费用

D. 可以大于用人单位提供的培训费用

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287. 3. 劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金,但用人单位不能提供培训出资的证明,就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ）

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288. 4. 专项培训费用就是指用人单位承担的劳动者因培训而发生培训费。（ ）

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289. 1. 培训协议的内容包括( )。

A. 培训费用

B. 违约金

C. 违约金的支付方式

D. 培训后的服务期

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290. 2. 签订培训服务期协议,必须具备两个前提是 ( )。

A. 用人单位提供专项培训费用

B. 对劳动者进行常规培训

C. 对劳动者进行专业技术培训

D. 员工承诺培训后为企业服务

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291. 3. 专项培训费用包括( )。

A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B. 培训期间的差旅费用

C. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

D. 其他旅游费用

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292. 4. 对培训协议中违约金的正确理解包括( )。

A. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D. 违约金的数额可多可少,只要用人单位和劳动者协商一致就可以了

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293. 5. 防范员工培训管理中法律风险的措施有( )。

A. 慎重选择培训对象

B. 服务期内薪酬的适当调整

C. 保留好培训费用支出凭证

D. 约定高违约金可以避免受训劳动者违约

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294. 6. 服务期,是指企业与劳动者约定的,劳动者因享有企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的期限。服务期起算一般是从员工培训结束之日开始。( )

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295. 7. 非常规培训通常涉及签订培训协议的问题。( )

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296. 8. 常规培训主要是指根据国家规定,用人单位按照职工工资总额的一定比例提取职工教育培训经费,对职工特别是一线职工的教育和培训。这些培训是用人单位的一项义务,也就是费用由单位支付,通常不涉及签订培训协议的问题。( )

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297. 9. 用人单位对劳动者的培训可以分为常规培训和非常规培训两种。( )

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298. 10. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。( )

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299. 1. 在试用期用人单位一方提出解除劳动合同的法定情形限于如下几类( )。

A. 试用期不符合“录用条件”；

B. 员工犯有严重过失；

C. 私伤病等原因致使不能胜任情况；

D. 工伤。

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300. 2. 根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满( )个月的,不得约定试用期。

A. 12；

B. 6；

C. 3；

D. 9。

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301. 3. 根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过( )。

A. 12个月；

B. 10个月；

C. 6个月；

D. 3个月。

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302. 4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是( )。

A. 30%；

B. 50%；

C. 60%；

D. 80%。

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303. 5. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A. 一个月；

B. 二个月；

C. 半个月；

D. 一个半月。

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304. 6. 根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

A. 1个月；

B. 2个月；

C. 3个月；

D. 半年。

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305. 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。

A. 12；

B. 8；

C. 6；

D. 24。

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306. 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。

A. 可以多次约定试用期；

B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期；

C. 只能约定一次试用期；

D. 可以约定三次试用期。

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307. 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十；

C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之九十；

D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十。

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308. 10. 按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以( )为标准,向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期的月工资；

B. 劳动者试用期满的月工资；

C. 当地最低工资；

D. 全国最低工资。

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309. 11. 试用期与见习期、学徒期、实习期没有区别。（ ）

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310. 12. 以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,仅仅限于在试用期,一旦超过试用期,用人单位就不能以此为由解除劳动合同。（ ）

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311. 13. 岗位职责就是录用条件。（ ）

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312. 1. 《劳动合同法》对试用期的规定有( )。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

B. 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或者废止的;

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

E. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期;

F. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;

G. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

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313. 2. 用人单位防范试用期员工管理中法律风险的措施有( )。

A. 科学设计录用条件

B. 事先公示录用条件

C. 加强试用期考核

D. 在试用期外作出选择

E. 在试用期内作出选择

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314. 3. 违法试用的责任有( )。

A. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正

B. 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

C. 追究法人刑事责任

D. 追究法人民事责任

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315. 4. 试用期考核是试用期员工管理的重点和关键工作,要证明员工是否符合录用条件,需要以考核结果为依据。()

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316. 5. 录用条件即招聘条件( )。

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317. 6. 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。( )

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318. 7. 试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。( )

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319. 1. 在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排劳动者从事劳动合同规定以外的工作,但下列情况( )除外。

A. 发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾

B. 发生短期停工

C. 劳动者违反劳动纪律而被调做其他工作

D. 法律、法规允许的其他情况

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320. 2. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

A. 书面

B. 口头

C. 书面和口头都可以。

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321. 3. 劳动合同的变更不仅限于劳动合同内容的变化,而且主体也可以变更。

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322. 4. 变更劳动合同的原则与订立劳动合同的原则相同。

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323. 5. 调岗降薪属于劳动合同变更的一种。

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324. 1. 根据劳动法律、法规的有关规定和变更劳动合同的实际情况,允许变更劳动合同的条件是( )。

A. 经双方当事人协商同意的

B. 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或者废止的

C. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动标准低于集体合同规定的

D. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

E. 企业严重亏损或因发生自然灾害,确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的

F. 因其他客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

G. 劳动者因健康状况而不能从事原工作的

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325. 2. 变更劳动合同的程序,一般分为以下几步骤( )。

A. 一方提出变更合同的请求；

B. 另一方按期作出答复；

C. 签订书面协议；

D. 变更劳动合同只要发给信息给人力资源部经理就可以了。

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326. 3. 变更劳动合同,应当采用书面形式。( )

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327. 4. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( )

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328. 5. 变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。( )

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329. 6. 劳动合同变更是指劳动合同依法订立,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人人单位和劳动者双方协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。( )

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330. 1. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

A. 继续有效;

B. 失去效力

C. 效力视情况而定

D. 由用人单位决定是否有效

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331. 2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（ ）

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332. 3. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（ ）

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333. 4. 劳动合同履行是指劳动合同当事人按照劳动合同规定的条款，双方各自履行合同规定的义务和实现合同规定的权利的行为。（ ）

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334. 1. 企业变更后劳动合同履行,正确的有( )。

A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

B. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

C. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同作废,可以不履行

D. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同可以不履行

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335. 2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括( )。

A. 引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商

B. 协商不成的,适用集体合同规定

C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

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336. 3. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。( )

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337. 4. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,原劳动合同无效。( )

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338. 1. 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是( )。

A. 自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

B. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同；

C. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同；

D. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。

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339. 2. 用人单位与劳动者不及时签订书面劳动合同的法律后果包括( )。

A. 补签书面劳动合同；

B. 支付员工双倍工资；

C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,还要补签书面劳动合同,支付员工双倍工资；

D. 承担刑事责任。

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340. 3. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 1个月；

B. 3个月；

C. 6个月；

D. 1年。

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341. 4. 根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合同的说法中,不正确的是( )。

A. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

B. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立;

D. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无需支付劳动报酬。

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342. 5. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。

A. 书面劳动合同；

B. 口头协议；

C. 口头劳动合同；

D. 保密协议。

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343. 6. 建立劳动关系,可以订立书面劳动合同,也可以口头约定。（ ）

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344. 7. 自愿原则是指双方订立劳动合同完全出于自己真实的意愿。（ ）

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345. 8. 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为承诺。（ ）

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346. 1. 订立劳动合同应经过( )两个基本阶段。

A. 要约；

B. 承诺；

C. 劳动合同履行；

D. 劳动合同终止。

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347. 2. 劳动合同订立的原则有( )。

A. 合法原则；

B. 公平原则；

C. 平等自愿的原则；

D. 协商一致原则。

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348. 3. 企业处理员工超过一个月拒签书面劳动合同的办法有( )。

A. 每月支付两倍工资,并补签书面合同；

B. 书面终止劳动关系；

C. 应当支付经济补偿；

D. 终止劳动关系不用向劳动者支付经济补偿。

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349. 4. 企业处理员工一个月内拒签书面劳动合同的办法有( )。

A. 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

B. 终止劳动关系不用向劳动者支付经济补偿；

C. 企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

D. 企业可以不支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

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350. 5. 防范劳动合同订立不及时风险的措施有( )。

A. 先签合同,后用工的,可以预约生效,规避部分法律责任；

B. 签订合同要及时,防止书面劳动合同应签未签的情况；

C. 先用工,后签合同；

D. 协商一致可以不签劳动合同。

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351. 6. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A. 自用工之日起；

B. 自劳动合同签订之日起；

C. 自用工之日起一个月内；

D. 自劳动合同备案之日起。

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352. 7. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同签订之日起建立。( )

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353. 8. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )

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354. 9. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。( )

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355. 10. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同( )

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356. 11. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,向劳动者支付经济补偿,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。( )

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357. 1. 无效劳动合同的法律后果:( )。

A. 支付劳动者；

B. 劳动合同可以解除；

C. 赔偿损失；

D. 追究刑事责任。

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358. 2. 根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者与用人单位订立的劳动合同,属于全部无效或部分无效的有( )。

A. 甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同；

B. 乙公司与李某订立的劳动合同,约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资；

C. 丙公司与赵某订立劳动合同,约定所有社会保险费用由赵某个人负担；

D. 丁公司与张某订立劳动合同,约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资。

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359. 3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )。

A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效；

B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效；

C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；

D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付四倍劳动报酬。

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360. 4. 下面( )属于劳动合同约定条款内容。

A. 工作内容；

B. 劳动报酬；

C. 保密事项；

D. 劳动合同终止条件。

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361. 5. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效,部分仍然有效,则无效部分由( )确定。

A. 工会或职代会；

B. 企业上级主管部门；

C. 双方当事人协商；

D. 人民法院或劳动仲裁委员会。

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362. 6. 能够认定劳动合同无效的机构是( )。

A. 各级人民政府

B. 工商行政管理部门

C. 各级劳动行政部门

D. 劳动争议仲裁委员会

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363. 7. 根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位平均工资支付

C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D. 四倍赔偿

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364. 8. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可生效。（ ）

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365. 9. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律效力。（ ）

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366. 10. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。( )

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367. 11. 补充保险就是社会保险。（ ）

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368. 1. 劳动合同内容分为( )两大类。

A. 必备条款；

B. 约定条款；

C. 工作内容和工作地点；

D. 劳动报酬；

E. 社会保险。

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369. 2. 劳动合同应当具备以下( )条款。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

C. 劳动合同期限；

D. 工作内容和工作地点；

E. 工作时间和休息休假；

F. 劳动报酬；

G. 社会保险。

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370. 3. 劳动合同的必备条款包括( )。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

C. 劳动合同期限；

D. 工作内容和工作地点；

E. 工作时间和休息休假；

F. 劳动报酬；

G. 试用期约定。

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371. 4. 劳动合同的约定条款包括( )。

A. 试用期；

B. 培训；

C. 保守秘密；

D. 补充保险和福利待遇。

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372. 5. 下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C. 劳动合同期限仅为一年的；

D. 劳动报酬达不到劳动者期望的；

E. 违反法律、行政法规强制性规定的。

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373. 6. 无效劳动合同的确认机构是用人单位。( )

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374. 7. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。( )

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375. 8. 劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。( )

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376. 9. 劳动合同内容分为必备条款和约定条款两大类。( )

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377. 10. 劳动合同内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款。( )

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378. 1. 劳动保护的特征表现为( )。

A. 受保护者是劳动者,保护者是用人单位；

B. 保护的对象是劳动者的安全和健康；

C. 保护的范围只限于劳动过程；

D. 劳动保护就是全面保护劳动者。

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379. 2. 劳动者的劳动保护权利和义务包括( )。

A. 有权获得符合标准的劳动安全卫生条件；

B. 有权获得法定的休息休假待遇；

C. 有权获得本岗位安全卫生知识、技术的学习和培训；

D. 有权拒绝单位行政提出的违章操作要求,在劳动条件恶劣、隐患严重的情况下,有权拒绝作业和主动撤离工作现场；

E. 有权对单位行政执行劳动保护法的情况进行监督并提出建议。同时,职工负有学习和掌握劳动保护知识、技术,严格遵守操作技术规程的义务。

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380. 3. 用人单位的劳动保护义务包括( )。

A. 向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件；

B. 对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训；

C. 建立和实施劳动保护管理制度；

D. 保障职工休息权的实现；

E. 为女工和未成年工提供特殊劳动保护；

F. 接受政府有关部门、工会组织和职工群众的监督。

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381. 4. 不得安排未成年工从事( )劳动。

A. 矿山井下劳动；

B. 有毒有害的劳动；

C. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

D. 其他禁忌从事的劳动。

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382. 5. 女职工的“四期”的劳动保护有( )。

A. 经期保护；

B. 孕期保护；

C. 生育期保护；

D. 哺乳期保护；

E. 生病期保护。

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383. 6. 属于女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

A. 矿山井下作业；

B. 森林伐木、归楞、流放作业；

C. 《体力劳动强度分级》中第四级强度的体力劳动作业；

D. 建筑业脚手架的组装和拆除,电力、电讯等行业中的高处作业；

E. 连续负重(每小时负重6次以上)每次超过20公斤的作业,间断负重超过25公斤的作业。

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384. 7. 女职工的特殊劳动保护主要内容包括( )。

A. 规定了女职工禁忌从事的劳动范围；

B. 对女职工的“四期”的劳动保护；

C. 女职工劳动保护的其他措施；

D. 工伤保险。

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385. 8. 劳动保护,其广义是指对劳动者各个方面合法权益的保护,即通常所称的劳动者保护;其狭义仅指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护,又称劳动安全卫生或职业安全卫生。本章阐述狭义的劳动保护。( )

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386. 9. 劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。( )

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387. 10. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。( )

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388. 11. 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。( )

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389. 12. 对于从事高处作业的职工,必须进行身体检查,不能使患有高血压、心脏病、癫痫病的人和其他不适于高处作业的人从事高处作业;遇有六级以上强风气候,禁止露天进行起重工作和高空作业。( )

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390. 13. 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。( )

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391. 14. 低温作业是指在劳动生产过程中,其工作地点平均气温等于或低于5度的作业。( )

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392. 15. 冷水作业是指在劳动生产过程中,操作人员接触与冷水温度等于或小于12度的作业。( )

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393. 16. 高处作业是指二级高处作业,即凡是在坠落高度基准面在5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。( )

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394. 17. 所谓未成年工,是指不满18周岁的劳动者。( )

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395. 1. 工伤医疗待遇包括( )。

A. 工伤医疗费用

B. 康复性治疗费

C. 辅助器具安装配置费用

D. 供养亲属抚恤金

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396. 2. 伤残待遇包括( )。

A. 一次性伤残补助金

B. 伤残津贴

C. 生活护理费

D. 丧葬补助金

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397. 3. 工亡待遇包括( )。

A. 一次性工亡补助金

B. 丧葬补助金

C. 供养亲属抚恤金

D. 伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等

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398. 4. 提出工伤认定申请应当提交下列材料:( )。

A. 工伤认定申请表

B. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料

C. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 医疗保险证明

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399. 5. 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

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400. 6. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

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401. 1. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤( )。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D. 患职业病的

E. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

F. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

G. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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402. 2. 《工伤保险条例》第十五条:劳动者有下列情形之一的( ),可视同工伤

A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D. 因病去世

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403. 3. 《工伤保险条例》第十六条:劳动者有下列情形之一的( ),不得认定或视同工伤。

A. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B. 醉酒导致伤亡的

C. 自残或者自杀的

D. 患职业病的

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404. 4. 职工工伤认定程序有( )。

A. 提出工伤认定申请

B. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请

C. 劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实

D. 劳动保障行政部门作出工伤认定的决定

E. 申请行政复议或者提起行政诉讼

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405. 5. 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇( )。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 被判刑正在收监执行的

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406. 6. 工伤保险待遇的内容包括( )。

A. 工伤医疗待遇

B. 伤残待遇

C. 工亡待遇

D. 政治待遇

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407. 7. 职工个人应按一定比例缴纳工伤保险费。( )

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408. 8. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。( )

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409. 9. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。( )

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410. 10. 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( )

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411. 11. 醉酒导致伤亡的,可以视同工伤。( )

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412. 12. 职工工伤的认定机构为劳动保障行政部门。( )

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413. 13. 劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。( )

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414. 14. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。( )

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415. 1. 关于劳动卫生基本的要求,概括起来主要有以下几个方面:( )。

A. 防止有毒物质危害

B. 防止粉尘危害

C. 防止噪音和强光危害

D. 防止电磁辐射危害

E. 防暑降温、防冻取暖和防潮湿

F. 通风和照明

G. 卫生保健

H. 职业病防治

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416. 2. 企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度( )。

A. 安全生产责任制度

B. 安全技术措施计划管理制度

C. 安全生产教育制度

D. 安全生产检查制度

E. 重大事故隐患管理制度

F. 安全卫生认证制度

G. 伤亡事故报告和处理制度

H. 个人劳动安全卫生防护用品管理制度

I. 劳动者健康检查制度

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417. 3. 用人单位不得安排未成年工从事的劳动有( )。

A. 国家标准中第一级以上的接粉作业

B. 国家标准中第一级以上有毒作业

C. 国家标准中第2级以上的高处作业

D. 国家标准中第3级以上的冷水作业和低温作业

E. 第 4级以上体力劳动强度作业

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418. 4. 招用未成年工实行( )制度。

A. 未成年工健康检查

B. 未成年工登记

C. 未成年工夜班使用

D. 未成年工毕业

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419. 5. 女职工特殊劳动保护,又称母性保护,是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要,对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。

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420. 6. 特大伤害事故,指一次死亡3人至9人的事故。

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421. 7. 保护的对象是劳动者。

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422. 8. 职业病是指劳动者所患的病。

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423. 9. 安全生产教育制度是指对劳动者进行安全技术知识、安全技术法规的教育、培训和考核制度。它是防止发生生产事故和职业疾病的一项重要措施。

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