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中国大学MOOC就业与创业指导作业答案

就业与创业指导

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）

答案: 错误

2. 1. 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

A. 简明扼要

B. 展示个性

C. 详细全面

D. 层次分明

答案: 简明扼要# 展示个性# 层次分明

3. 1. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

答案: 正确

4. 1. 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

A. 表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B. 不需要了解

C. 仅仅表示尊重

D. 只是为了帮助自己回答面试问题

答案: 表示尊重，有针对性的回答面试问题。

5. 1. 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

A. 应确保环境安静

B. 注意礼貌用语的使用

C. 记录重要信息

D. 语速一定要快

答案: 语速一定要快

6. 1. 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

A. 求职者的组织行为、洞察力

B. 求职者的倾听、说服力

C. 求职者的感染力、团队意识

D. 求职者的成熟度

答案: 求职者的组织行为、洞察力# 求职者的倾听、说服力# 求职者的感染力、团队意识# 求职者的成熟度

7. 1. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A. 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B. 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C. 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D. 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

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8. 1. 小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A. 重点明确，记录清晰

B. 顾到团队每个成员的利益

C. 淘汰不优秀的成员

D. 领导与决策

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9. 1. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

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10. 1. 压力面试主要考察的是面试者的（）。

A. 心理承受能力

B. 抗高压能力

C. 应变能力

D. 专业知识

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11. 1. 结构化面试的最大特点是（）。

A. 氛围很正式；

B. 题目灵活；

C. 标准化；

D. 面试官众多

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12. 1. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

A. 公文筐问题

B. 无领导小组讨论

C. 角色扮演

D. 管理游戏

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13. 1. 下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

A. 找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B. 找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C. 找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D. 找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

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14. 1. 面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

A. 目标明确

B. 准备充分

C. 方法正确

D. 以上都是

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15. 1. 下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）

A. 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B. 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C. 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D. 赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

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16. 1. 在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A. 学习成绩优异

B. 竞争心态良好

C. 好胜心强

D. 着装得当

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17. 1. 面试中不宜低头，应平视面试官。（）

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18. 1. 在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A. 教育学

B. 行政管理学

C. 应用心理学

D. 人力资源管理学

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19. 1. 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）

A. 从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B. 从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C. 从事一项工作，就要放弃生活

D. 从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

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20. 1. 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

A. 进入我们单位你准备干几年？

B. 如有其他的工作机会，你怎样看待？

C. 假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D. 你为什么来到本公司应聘？

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21. 2. 面试中通常会问什么性质的问题？（）

A. 个人属性类

B. 求职动机类

C. 资质类、工作世界类

D. 职业规划类

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22. 1. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）

A. 你为什么申请这个职位?

B. 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

C. 你为什么想加入本公司工作?

D. 你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

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23. 1. 在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）

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24. 1. 对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）

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25. 1. 在就业协议书上签字的包括哪几方？（）

A. 毕业生

B. 用人单位

C. 学校（培养单位）

D. 政府人社部门

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26. 1. 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

A. 就业观念

B. 就业政策

C. 就业技巧

D. 就业心理

E. 职场适应

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27. 2. 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）

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28. 1. 湖北省境内有多少所高校？（）

A. 122

B. 123

C. 124

D. 125

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29. 2. 学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

A. 13%

B. 14%

C. 15%

D. 16%

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30. 3. 我国高等教育已经步入大众化时期。（）

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31. 1. 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 爱与归属的需要

D. 尊重的需要

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32. 2. 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

A. 团队精神

B. 专业知识

C. 综合素质

D. 快速学习能力

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33. 3. “田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）

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34. 1. 关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

A. 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B. 兴趣可以转变为乐趣

C. 兴趣影响绩效

D. 兴趣培养源于早期生活环境

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35. 2. 爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

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36. 1. “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）

A. 丘吉尔

B. 比尔盖茨

C. 斯大林

D. 左宗棠

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37. 2. 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）

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38. 1. “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

A. 职业

B. 单位性质

C. 地区亚文化

D. 以上均是

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39. 2. （）对于我们的职业规划有决定性作用。

A. 兴趣

B. 能力

C. 性格

D. 价值观

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40. 3. 没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）

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41. 1. 专业与职业的关系有哪些？（）

A. 专业指向职业

B. 同一个专业的毕业生可从事不同职业

C. 专业数远少于职业数

D. 两者无关

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42. 1. 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）

A. 待遇第一

B. 两者兼顾

C. 坐等机遇

D. 藐视待遇

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43. 1. 大公司的优点不包括（）。

A. 培训机会多

B. 管理制度完善

C. 有规范的企业文化

D. 强调独立作业

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44. 1. 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）

A. 良好的品德

B. 一定的知识或技能

C. 较高的社会地位

D. 创造、创新能力

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45. 2. 学历等于职业能力。（）

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46. 1. 雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）

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47. 1. 应届毕业生求职的第一步是（）。

A. 写简历

B. 求职信

C. 市场调查，了解企业需求

D. 学习面试技巧

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48. 2. 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

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49. 1. 广义的就业信息的内容包括（）。

A. 社会信息

B. 供求信息

C. 个人基本信息

D. 学校概况

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50. 1. 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

A. 不利于横向对比

B. 对择业者的电脑技术要求较高

C. 经济成本大

D. 信息量大，花费时间多

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51. 2. 就业信息的收集方法主要包括（）。

A. 学校就业中心

B. 熟人提供

C. 网络查询

D. 参加当地招聘会

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52. 3. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）

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53. 1. 企业招聘简章一般包括（）。

A. 工作职责

B. 任职要求

C. 公司简介

D. 业务介绍

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54. 2. 企业招聘简章一般包括（）。

A. 工作职责

B. 任职要求

C. 公司简介

D. 业务介绍

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55. 3. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

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56. 4. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

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57. 5. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

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58. 1. 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

A. 网络招聘

B. 举办招聘会

C. 熟人推荐

D. 社会招聘

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59. 2. 下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A. 互联网

B. 校园招聘会

C. 人才中介

D. 以上都是

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60. 3. 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）

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61. 1. 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

A. 事先了解用人单位；

B. 认真听企业宣讲；

C. 了解需求岗位、应聘要求；

D. 制作个性化求职简历；

E. 可以应聘不同岗位；

F. 注意仪表；

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62. 2. 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）

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63. 1. 参加大型招聘会的技巧是（）。

A. 观、听、问

B. 观、听、递、记

C. 观、听、问、递

D. 观、听、问、递、记

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64. 2. 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）

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65. 1. 以下不属于就业信息网的是（）。

A. 学校就业信息网

B. 专业招聘网站

C. 学校教务处网站

D. 企业网站招聘专栏

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66. 2. 网上求职的注意事项是（）。

A. 注意站点的合法性

B. 及时更新简历

C. 不要盲目发送简历

D. 以上都是

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67. 3. 网络就业信息的特点是（）。

A. 信息量大

B. 真实性高

C. 种类齐全

D. 网申的必要通道

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68. 1. 下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）

A. 正确认识社会关系

B. 利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C. 人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐

D. 利用社会关系求职就是走后门

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69. 2. 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）

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70. 1. 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

A. CRM

B. HRM

C. HPM

D. CDR

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71. 2. 就业信息的管理作用是（）。

A. 科学管理求职过程

B. 掌握求职进展

C. 及时跟进和准备下一个求职流程

D. 了解企业文化

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72. 1. 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）

A. 路边粘贴的招聘小广告

B. 职位高、门槛低、薪酬高的职位

C. 需缴纳巨额保证金的工作

D. 以上都是

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73. 2. 常见的就业信息陷阱有哪些？（）

A. 骗财类陷阱

B. 骗色类陷阱

C. 知识产权类陷阱

D. 合同类陷阱

E. 违法类陷

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74. 3. 如何避免就业信息陷阱？（）

A. 加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B. 通过正规渠道获取招聘信息；

C. 不要缴纳诸如面试费等费用；

D. 不要被职位的名称所迷惑；

E. 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

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75. 1. 撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

A. 自我评估

B. 了解分析招聘要求

C. 收集面试技巧

D. 准备面试服装

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76. 2. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）

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77. 1. 以下不属于简历的构成要素的是（）。

A. 教育背景

B. 实践经历

C. 期待薪酬

D. 求职意向

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78. 2. 简历中应放在显著位置的要素是（）。

A. 个人信息

B. 获奖情况

C. 学历

D. 考试成绩

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79. 3. 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。

A. 简历是一种市场推广手段

B. 简历是个人能力的映射

C. 简历是一份产品说明书

D. 以上都对

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80. 1. 如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）

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81. 2. 简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）

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82. 3. 简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）

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83. 4. 求职简历中个人信息撰写的原则是（）。

A. 简洁

B. 突出优势信息

C. 尽可能详细

D. 直观

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84. 1. 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

A. 学校名称

B. 学历情况

C. 专业名称

D. 以上都是

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85. 2. 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）

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86. 1. 求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

A. 数字描述

B. 动词开头

C. 体现关键词

D. 三三法则

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87. 2. 填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）

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88. 1. 以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

A. CET-6

B. BEC考试

C. TOEIC考试

D. CPA考试

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89. 2. 在撰写个人技能水平时，需注意（）。

A. 与职位相关

B. 技能水平要有一定分量

C. 技能越多越好

D. 体现含金量

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90. 3. 在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）

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91. 1. 关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）

A. 一般情况可以不写

B. 如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

C. 如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D. 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

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92. 2. 在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）

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93. 1. “STAR”法则中的“T”指的是（）。

A. 目标任务

B. 原则

C. 时间

D. 行动方案

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94. 2. “STAR原则”里面的“A”代表（）。

A. 背景知识

B. 任务

C. 行动

D. 结果

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95. 3. 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）

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96. 1. 关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。

A. 一页为佳

B. 如果两页第二页要超过23

C. 多多益善

D. 两页以上

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97. 2. 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）

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98. 1. 面试结束时哪些礼节很有必要？（）

A. 致谢；

B. 道别；

C. 双手接收名片（如果有）；

D. 物归原处（如椅子）

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99. 1. 复试或试用中有哪些注意事项？（）

A. 适当的自我袒露；

B. 公平竞争；

C. 尊重同辈、敬重前辈；

D. 少问为什么多问怎么做

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100. 2. 建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

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101. 1. 以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。

A. 守时原则

B. 尊重原则

C. 礼仪适度原则

D. 以上均是

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102. 2. 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）

A. 表示友好

B. 表达尊重

C. 表现修养

D. 彰显地位

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103. 3. 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）

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104. 1. 面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）

A. 相关证件

B. 纸笔

C. 照片

D. 红包

E. 公文包或文件夹

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105. 2. 以下女装中，适合面试穿着的是（）。

A. 超短裙

B. 职业套装

C. 深V连衣裙

D. 紧身包裙

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106. 1. 关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）

A. 总是主动握手

B. 握住一分钟以上

C. 中指朝上

D. 有一定力度

E. 握手时保持目光接触

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107. 2. 当对方是女士时，应当主动与之握手。（）

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108. 1. 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）

A. 玩弄小指甲

B. 摆弄衣角

C. 随意伸懒腰

D. 打哈欠

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109. 2. 面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）

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110. 1. 面试对答中，应避免下列哪种行为？（）

A. 攀龙附凤

B. 拿腔拿调

C. 透露熟人

D. 以上都应避免

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111. 1. 在面试中，手机应当保持静音。（）

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112. 1. 餐桌的礼仪包括哪些？（）

A. 坐位置

B. 喝酒

C. 夹菜

D. 点烟

E. 结束用餐

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113. 2. 西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）

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114. 1. 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

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115. 1. 报到证的作用不包括（）。

A. 用人单位接收毕业生报到凭证

B. 档案接收

C. 上户口

D. 安排提升

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116. 1. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（）

A. 改派手续很简单随时可以办；

B. 万不得已也可以违约；

C. 违约须受罚；

D. 尽量不违约；

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117. 1. 关于档案投递正确的说法是什么？（）

A. 毕业生自带

B. 用人单位自取

C. 不是所有用人单位都可以接收档案

D. 有政府部门可以接收毕业生档案

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118. 1. 就业协议与劳动合同：（）。

A. 都得遵守国家法律

B. 后者效力大于前者

C. 就是一回事

D. 标的可以有区别

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119. 1. 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

A. 两者一回事

B. 见习期有强制性

C. 见习期可延长

D. 试用期可延长

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120. 1. 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

A. 甄别虚假就业信息；

B. 不相信口头承诺；

C. 外文合同要中文对照；

D. 看清楚再签名

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121. 1. 认识企业主要从哪些方面入手？（）

A. 企业文化、用人标准

B. 成立时间、员工数量与结构

C. 负责人、资本额、营业额

D. 产品、关系企业、人事制度

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122. 1. 以下选项属于职业化素养的有？（）

A. 认真

B. 责任心

C. 主动性

D. 团队合作意识

E. 专业化

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123. 1. 如何理解职业锚？（）

A. 核心职业价值观

B. 需要3——5年的探索澄清

C. 一旦形成比较稳定

D. 影响职业决策

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124. 1. 办公室五大礼仪包括哪些？（）

A. 电话

B. 迎送

C. 名片

D. 介绍

E. 握手

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125. 1. 下列哪些属于办公室的忌讳？（）

A. 偷听

B. 把办公室当家

C. 过分打扮

D. 烟酒不离口

E. 大声打电话

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126. 1. 在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A. 斜对门口的位置

B. 紧邻门口的位置

C. 正对门口的位置

D. 背对门口的位置

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127. 1. 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）

A. 与他们和谐相处

B. 对号入座避免消极面过分暴露

C. 深度理解自己与他人

D. 跟上潮流

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128. 1. 造成自我中心的原因有哪些？（）

A. 独生子女

B. 过分溺爱

C. 圈养

D. 学校教育缺少针对性

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129. 1. 下列不属于缓解工作压力的是？（）

A. 选择逃避

B. 老中青相互带

C. 及时宣泄

D. 参加心理文化活动

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130. 1. 狭义的创业是指（ ）。

A. 创办自己的企业

B. 帮助别人创办企业

C. 到别人的企业去工作

D. 吸纳更多的就业者到自己的企业工作

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131. 2. 下列哪项不属于创新的种类（ ）。

A. 产品创新

B. 技术创新

C. 市场创新

D. 资源配置创新

E. 组织创新

F. 计划创新

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132. 3. 创新与创业的关系不正确的说法是（ ）。

A. 互相促进

B. 相互制约

C. 创新是创业的基础

D. 没有创新就没有创业

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133. 4. 国家出台政策大学生创业可休学5-8年，黑龙江省出台政策是在校生创业可休学（ ）年。

A. 5年

B. 6年

C. 7年

D. 8年

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134. 5. 下面哪项不属于黑龙江省的优势领域范围的内容（ ）。

A. 优质高效农牧业

B. 旅游

C. 信息服务业

D. 养老健康业

E. 创新创业

F. 教育文化产业

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135. 6. 供给侧改革对于大学生创新创业四个方面的意义，下列哪项不属于下列范畴（ ）。

A. 淘汰僵尸企业，化解过剩产能，为大学生创办创新型企业让出市场

B. 供给性改革的核心是降低成本，有利于大学生创业企业增强能力，提高效率

C. 通过增加人口供给，增加需求

D. 推动实施教育改革和创新发展驱动战略，培育高水平人才，为大学生创业企业提供人力资源支持

E. 提高就业率，解决当前就业难的主要形势

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136. 7. 创业的要素包含下列哪几项（ ）。

A. 创业者

B. 创业环境

C. 创业机会

D. 创业资源

E. 创业项目

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137. 8. 广义的创业是指（ ）。

A. 能够创造出某种有价值的新事物

B. 善于识别机会

C. 突出于过程的开拓和创新的意义

D. 侧重于在前人的基础上有新的成就和贡献，如岗位创业等。

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138. 9. 创业的社会意义（ ）。

A. 为解决就业难

B. 培养创业意识

C. 培养创业精神的人

D. 国家政策导向

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139. 10. 下列哪项不属于创业要素（ ）。

A. 开阔的眼界

B. 敏锐的嗅觉

C. 过人的智慧

D. 超人的能力

E. 做好领队

F. 反复试错的勇气

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140. 11. 创新是多方面的，通常实现的方式用我们用“五新”来概括，其中的五新是指（ ）

A. 采用一种新的产品

B. 新的生产方法

C. 开辟新的销售市场

D. 新的供应来源

E. 实现一种新的组织

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141. 12. 创新思维的方法包括（ ）

A. 发散思维——扩散思维

B. 收敛思维——聚合思维

C. 逆向思维——反向思维

D. 联想思维——想象思维

E. 超前思维——前瞻思维

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142. 13. 创新思维的内涵是指（ ）。

A. 不受现成的常规的思路的约束

B. 寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维过程

C. 不要受什么约束，要全新的

D. 寻求对问题的全新的独特的解答

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143. 14. 互联网思维的特点（ ）。

A. 便捷性

B. 表达和参与性

C. 免费性

D. 数据性思维

E. 用户体验性

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144. 15. 黑龙江省互联网+绿色食品的模式主要有（ ）

A. 培育绿色食品电商平台，推动网上营销

B. 引入知名电商平台，提供绿色食品销售渠道

C. 培育电子商务服务企业，培育综合服务客户群

D. 推动电子商务应用，线上线下双推动

E. 发展中小城市和社区电商网络，解决终端配送问题

F. 推动建立绿色食品标准化机制，建立健全绿色食品溯源服务体系

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145. 16. 黑龙江省关于在校生创业规定的休学年限为5年，

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146. 17. 大众创业，万众创新是鼓励在全民创新的前提下让部分有能力的人去创业。

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147. 18. 一个人选择就业还是创业，除了自己个人喜好与追求外，我们还应该结合自身所处的时代背景而决择。

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148. 19. 政府鼓励创业的政策关键是提供越来越好的创业环境和免费资金支持。

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149. 20. “民之所往，施政所向”。习总书记提出，“必须下决心改革行政管理体制，让千千万万的中国人，尽早实现大众创业、万众创新的心愿”。

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150. 21. 创新的特征是人人可创新、处处可创新、时时可创新。

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151. 22. 关于创新的三句话我们经常会听到：它是人无我有，人有我优，人优我特。

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152. 23. 供给侧改革对于一名创业者来讲是可以了解也可以不了解的。

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153. 24. 市场创新是指取得最大市场效果或突破销售困境所进行的创新活动。

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154. 25. 创新创业是没有规律可遵循的。

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155. 26. 鼓励大学生自主创业对于国家和社会的意义（ ）下面哪个论述正确。

A. 有利于实现自我价值

B. 有利于提高自身素质

C. 有利于培养创新精神

D. 缓解大学生就业压力

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156. 27. 创业（ ）签字才能生效。

A. 投资者

B. 债权人

C. 过半数的股东

D. 全体股东

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157. 28. 下面哪项不属于互联网思维带来的四大方式变革之一（ ）。

A. 商业形态

B. 消费习惯

C. 思维模式

D. 学习方法

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158. 29. 下列哪个选项不属于创业与就业的关系（ ）。

A. 创业带动就业

B. 就业促进创业

C. 创业与就业互为制

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159. 30. 成功创业者最关键的三大特质（ ）。

A. 眼光

B. 胆略

C. 耐力

D. 勇气

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160. 1. 创业机会是指创业者有能力抓住的、具有较强吸引力和持久性的商业机会。

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161. 2. 只要你有某项技能或能力，就可以不考虑市场需求直接创业。

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162. 3. 创业机会具有时效性，只要稍一迟疑，就会被别人抢走。

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163. 4. 创业机会也具备明显性，它存在于各行各业中，每天都在我们身边游走，只是大多数人都没有发现它。

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164. 5. 社会关系网络能承载有价值的创业信息，创业者个人社会关系网络的深度与广度影响着机会的识别。

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165. 6. 社会需求变化及行业波动频率并不会对创业机会的识别造成影响。

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166. 7. 有70%左右的创业机会都是建立在先前已有的经验和想法上的，因此，创业者的经验影响着创业机会的识别。

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167. 8. 足够大的市场规模才能支撑企业的长期生存与发展。在评估创业机会时，一般来说，市场规模越大，创业机会就越有价值。

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168. 9. 市场进入障碍很小，但难以形成壁垒去阻止其他竞争对手的进入的机会是一个好的创业机会。

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169. 10. 只有既能满足顾客需求，又属于你所擅长领域的企业构思才是可行的。

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170. 11. 我们还可以运用一般头脑风暴法和结构性头脑风暴法来挖掘企业构思。

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171. 12. 调查你准备创业地区的企业情况对于挖掘企业构思没有用处。

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172. 1. 企业的成长阶段分为：（ ）。

A. 阶段

B. 起步阶段

C. 成长阶段

D. 成熟阶段E.衰退阶段

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173. 2. 创业所需资源主要包括：（ ）。

A. 创业起步资金

B. 技术资源

C. 人才资源

D. 社会网络关系

E. 市场及政策信息

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174. 3. 创业者要依靠自有资源，创造性的利用它们，正确做法包括：（ ）.

A. 通过拼凑资源发挥资源的杠杆效应

B. 充分利用别人没有意识到的资源

C. 将一种资源补足另一种资源，以产生更高复合价值

D. 利用一种资源获得其他资源

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175. 4. 风投机构投资关注哪些因素：（ ）。

A. 创业项目或技术未来的市场

B. 有好的、清晰的商业模式

C. 良好的创业团队

D. 风险大小

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176. 5. 以组建团队的形式创业，优势是：（ ）。

A. 成员间可以优势互补

B. 有利于分散创业风险

C. 能够形成更强的资源整合能力

D. 有助于从更多的融资渠道获得创业资金

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177. 6. 以组建团队的形式创业，不利之处是：（ ）。

A. 成员经营理念不同

B. 团队成员性格不合

C. 利益纷争

D. 信任缺失

E. 另攀高枝

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178. 7. 避免成员经营理念不同而导致企业失败，方法是：（ ）。

A. 通过事先制定决策流程、机制去避免

B. 建立并恪守团队价值观与团队文化

C. 谁出钱多，就听谁的

D. 少数服从多数

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179. 8. 创业团队组建的要素有：（ ）。

A. 目标

B. 人

C. 团队定位

D. 权限E.计划

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180. 9. 优秀创业团队的特征有：（ ）。

A. 拥有正确的理念

B. 具备明确的团队目标和计划

C. 互补性的分工协作

D. 清晰的权限和利益

E. 有胜任的领军人物

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181. 10. 组建高效的创业团队，要（ ）。

A. 扬长避短，恰当使用

B. 既要讲独立，也要讲合作

C. 志同道合，目标明确

D. 知己知彼，百战不殆

E. 摆正位置，坦诚相待，互相尊重对方

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182. 11. 创业团队的有效管理,要做到：（ ）。

A. 实施有效的领导行为

B. 处理好集权、分权与授权

C. 促进团队的有效沟通

D. 加强团队的有效激励

E. 岗位工作的有效管理

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183. 12. 避免成员另攀高枝导致散伙，措施有：（ ）。

A. 要让团队愿景深入团队成员内心

B. 提升团队的核心竞争力、凝聚力

C. “以利制利”，用发展前景和长远利益留住人

D. 企业要“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”

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184. 13. 创业资源就是新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，一般指有形资产。

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185. 14. 创业资源是新创企业创立和运营过程中所需要的各种生产要素和必要条件。

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186. 15. 技术资源包括体现为物质形态的硬技术和非物质形态的软技术。

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187. 16. 共享经济的本质是在资源端如何实现快速复制，提高资源利用率，去打破资源的限制。

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188. 17. 外源融资，主要是指企业的外部资金来源部分，主要包括直接融资和间接融资两类方式。

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189. 18. 企业发行债券，属于债权融资。

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190. 19. 向商业银行借款和向非银行的金融机构借款都属于间接融资。

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191. 20. 风险投资家为风险企业不仅提供资金，也提供专业特长和管理经验。风险投资家通过所持的风险企业股份，不仅参与企业制定长期或短期的发展规划、确定企业生产目标、建立企业营销方案，还参与企业的资本运营过程，拓宽企业融资渠道，甚至还参与企业重要人员的雇用、解聘。

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192. 21. 企业成长阶段要慎重进行股权融资，以免稀释股权。

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193. 22. 成熟阶段的企业往往考虑在证券市场上进行股票、债券等形式的大规模融资。

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194. 23. 企业融资越多越好。

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195. 24. 创业者的个人信用，不影响企业信用。

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196. 25. 企业融资前没必要预测启动资金，因为预测了也未必能借来钱，“融”不到“资”，预测也是白预测。

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197. 26. 对于企业融资，只要能借来钱，就别在乎融资方式。

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198. 27. 融资就是借钱，借钱会让企业背上债务负担，所以，企业不缺钱时不要融资。

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199. 28. 企业的融资规模、方式以及融资对象应该相对保持稳定，这样一般可以享有优先权，节省融资时间，降低资金成本，反之则容易破坏企业的金融形象。

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200. 29. 创业资金的获得，靠的是创业项目本身的价值只要项目好，是不需要融资技巧的。

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201. 30. 项目的投资前景和效益是影响贷款银行决策的首要因素。因此，要说服贷款银行相信：企业是在良好的运作，是具有发展潜力的。

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202. 31. 民间融资就是高利贷，是法律禁止的，不能用这种办法进行创业融资。

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203. 32. 没想过共赢做大的投资人也没能力让公司发展壮大。

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204. 33. “能有投资者愿意给我的企业投资就不错了，在股权上让步也是必须的，只要有人愿意投钱，我来者不拒。”

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205. 34. 风险投资就是烧投资者的钱，圆自己的梦，赚了钱是自己的，赔了钱是投资者的。

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206. 35. 赚钱的企业不需要融资。

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207. 36. 创业者要有长远规划、有远见，要未雨绸缪，要在企业状态最好、最不需要外部资金支持时就提前做好融资准备，给自己更大的选择空间。

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208. 37. “我和大学刚毕业的表哥一起创业，我们从小一起长大，彼此信任度很高，用不着在创业初期就以法律文本形式制定利益分配制度，确定股权配置或投资比例问题。这样做，太伤兄弟感情了。”

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209. 38. 一般来说，创业团队越成熟，领导者所拥有的权力相应减少，在创业团队发展的初期，领导权相对比较集中。

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210. 39. 多年来认为资本是发展工业的“瓶颈”，我觉得此话不再正确，公司没有保持一支高素质的劳动队伍才是真正构成生产的瓶颈。

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211. 40. 创业团队组建的模式，无所谓哪种好哪种不好，关键是要根据自己团队的情况选择适合的模式，毕竟“适合的，才是最好的”。

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212. 41. 优秀的创业团队首先要确保自己的团队核心成员都是非常熟悉的人。

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213. 42. 银行特别重视申请贷款人的偿还能力，它只对风险最小、有可靠抵押、较易预测回报的创业项目感兴趣，这都是由银行业务的性质决定的。

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214. 43. 创业团队岗位配备原则不包括：（ ）。

A. 人与事相结合

B. 职责与职权对等

C. 程序化与规范化

D. 相互补充，相得益彰

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215. 44. 以下属于直接融资的有：（ ）。

A. 商业信用

B. 企业发行债券

C. 企业之间的直接借贷

D. 个人之间的直接借贷

E. IPO

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216. 45. 一个优秀的创业团队，必须包括哪几种人：（ ）。

A. 策划能力极强的人

B. 创新意识极强的人

C. 执行能力极强的人

D. 资金丰厚的人

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217. 1. 推销人员上门推销，自建实体店或网上商城营销，或是电话直销等方式都属于（ ）类型的渠道模式。

A. 直销渠道

B. 间销渠道

C. 直销+间销渠道。

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218. 2. 市场调研程序中，调研准备主要包括两个方面的内容：

A. 创业者的知识准备

B. 针对具体调查方法的准备工作

C. 制订调研计划

D. 确定调研目标。

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219. 3. 以下经济又实用的调研技巧与方法主要有：

A. 查询淘宝指数或百度指数；

B. 利用有关行业或企业市场调研报告；

C. 权威的专业报刊；

D. 行业协会。

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220. 4. 顾客画像的四个维度是( )。

A. 自然属性

B. 价值观

C. 行为方式

D. 决策与使用。

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221. 5. 基于激发创意的市场调研，是在创业者已经完成初步商业计划之后才进行的。

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222. 6. 基于商业计划的市场调研，其核心目的是寻找需求，发现“痛点”。

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223. 7. 基于营销策略制定的市场调研，是为营销策略制定提供补充信息，调研对象主要集中在潜在顾客。

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224. 8. 创业项目市场调研的内容。因调研目标，范围，以及调研对象，调研类型的不同，市场调研的内容会有很大的差别，因此要根据实际项目来灵活设计。

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225. 9. 怎样进行顾客评估，首先要进行的是顾客定位，明确潜在顾客是谁。

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226. 10. 竞争对手评估的内容，因行业、企业的性质，以及创业项目阶段的不同，内容的侧重点会很大差异，因此在具体评估时，根据企业项目进行相应内容的调整。

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227. 11. 在产品的功能、品质越来越接近的情况下，未来企业的竞争将在多个层次上展开，从价格，拓展到款式，包装，品牌，售后服务等各个方面。

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228. 12. 产品价格的高低主要受成本费用，市场需求和竞争状况等三方面因素的影响和制约。

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229. 13. 在制定产品分销策略前，首先要清楚你的顾客购买方式与行为偏好是怎样的。

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230. 14. 以“小众、冷门”商品或服务为价值主张，以满足“小众、冷门”需求买家为目标客户的商业模式就是长尾型商业模式。

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231. 15. Ｏ2Ｏ即Online To Offline，是指将线上的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的平台。

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232. 16. 商业模式画布中，渠道通路要素中，常见的渠道类型主要有自有渠道与合作伙伴渠道。

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233. 17. 在商业模式画布的9大构成要素，其中价值主张的创新是商业模式的“魂”。

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234. 18. 从市场角度看，竞争对手主要有以下几类：（ ）。

A. 相似品牌竞争对手

B. 同行业竞争对手

C. 同消费需求的竞争骑手

D. 同消费群体的竞争对手。

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235. 19. 下列选项属于营业 推广促销方式的有( )。

A. “米粉节”

B. 纸媒广告

C. 代金券

D. 有奖销售。

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236. 1. 下面对个人独资企业说法正确的是（ ）

A. 个人独资企业和个体工商户有很多地方相似，所以这两种企业法律形态没什么区别

B. 个人独资企业不可以设立分支机构

C. 个人独资企业的资产为全体员工共有

D. 个人独资企业的投资者和经营管理者可以是同一人，也可以是不同的人

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237. 2. 预测销售量的方法不包括（ ）

A. 经验预测法

B. 试销预测法

C. 订单预测法

D. 交谈预测法

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238. 3. 下面属于投资的有（ ）

A. 促销费

B. 装修费

C. 员工工资

D. 购买原材料的费用

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239. 4. 本来手工烘焙店中属于流动资金的有（ ）

A. 包装费

B. 租金

C. 保险费

D. 电话费

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240. 5. 制定产品或服务的销售价格，主要有以下两种方法（ ）

A. 成本加成定价法

B. 竞争参照定价法

C. 预算法

D. 比较法

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241. 6. 下面属于创业计划书的内容有（ ）

A. 企业描述

B. 产品和服务

C. 财务计划

D. 管理团队

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242. 7. 下面属于创业计划书撰写技巧的有（ ）

A. 条理清晰，重点突出

B. 创意新颖，直入主题

C. 前后一致，统一风格

D. 回报丰厚，清晰易懂

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243. 8. 成本加成定价法就是在单位产品或者服务的原材料成本基础上加上一定的利润而得出的销售价格。

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244. 9. 企业法律形态的选择不重要，它对企业的各方面都不会产生影响。

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245. 10. 创业计划书是整个创业计划的灵魂。

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246. 11. 现金流量计划显示每个月预计会有多少现金流入和现金流出，制定现金流量计划将帮助你的企业保持充足的动力。

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247. 12. 下面说法正确的有（ ）

A. 定销售和成本计划，可以掌握企业的实际运转情况，清楚企业是否有利润。

B. 税销售收入就是我们预测的销售收入，也是销售净收入。

C. 定资产折旧都按照统一的折旧率进行折旧。

D. 成本等于销售和各项成本之和

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248. 1. 企业名称应当由（ ）依次组成。

A. 行政区划、字号、行业、组织形式

B. 行政区划、行业、字号、组织形式

C. 字号、行业、组织形式、行政区划

D. 字号、行业、行政区划、组织形式

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249. 2. 个体工商户注册时，如果是自有房产应提交（ ）。

A. 房产证

B. 租赁合同

C. 租赁房屋产权证

D. 改变房屋用途证明

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250. 3. 下列各项中，属于非流动负债的是（ ）。

A. 应付股利

B. 应付债券

C. 应付账款

D. 应付票据

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251. 4. 资产是企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来（ ）。

A. 经济利益

B. 经济资源

C. 经济效果

D. 经济效益

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252. 5. 资产负债表总括反映的是企业在（ ）。

A. 一定时期的财务状况

B. 定时期的现金流量

C. 一定日期的财务状况

D. 特定日期的经营状况

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253. 6. 会计报表中，根据“资产=负债+所有者权益”这一基本会计等式编制的是（ ）。

A. 资产负债表

B. 利润表

C. 所有者权益变动表

D. 现金流量表

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254. 7. 根据《企业名称禁限用规则》以下说法正确的是（ ）。

A. 企业名称不得含有有损于国家、社会公共利益的内容和文字

B. 可以使用外文、字母和阿拉伯数字

C. 除国务院决定设立的企业外，企业名称中可以冠以“中华”、“中国”、“全国”、国家等字样

D. 企业名称不得含有外国国家（地区）名称、国际组织名称

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255. 8. 以下属于核心团队组建三原则的是（ ）。

A. 玻璃瓶原则

B. 不过夜原则

C. 组织利益最大化原则

D. 二八原则

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256. 9. 我国企业利润表采用分步式，其分步计算的指标有（ ）。

A. 营业收入

B. 营业利润

C. 利润总额

D. 纯利润

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257. 10. 下列项目中应确认为企业资产的有（ ）。

A. 购入的某项专利权

B. 已经霉烂无使用价值的存货

C. 融资租入的固定资产

D. 计划购买的材料

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258. 11. 下列各项中，术语流动资产的是（ ）。

A. 交易性金融资产

B. 原材料

C. 工程物资

D. 开发支出

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259. 12. 下列项目中，不应作为负债确认的有（ ）。

A. 因购买货物而暂欠外单位的货款

B. 按照购货合同约定以赊购方式购进货物的货款

C. 计划向银行借款100万元

D. 因经济纠纷导致的法院尚未判决且金额无法合理估计的赔偿

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260. 13. 属于创业风险的是（ ）。

A. 技术风险

B. 市场风险

C. 财务风险

D. 管理风险

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261. 14. 个体工商户、个人独资企业、合伙企业名称中只能使用厂、店、中心、部、工作室等名称，不能使用“公司”、“有限责任”等字样名称。

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262. 15. 中国企业的名称中普遍带有“中华”、“中国”、“全国”等字样。

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263. 16. 资产负债表中：资产=负债+所有者权益。

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264. 17. 利润表的编制依据是：收入-费用=利润。

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265. 18. 所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。

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266. 19. 所有者权益是企业所有者在企业资产中享有的经济利益，在数量上等于（ ）。

A. 企业全部资产减去全部费用

B. 全部资产减去收入

C. 企业新增的利润

D. 全部资产减去全部负债

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267. 1. 为了展示自己的上下游都是一流的名企，可以将所有与自己有业务往来的名企名称和其logo都放到路演PPT中，无需取得第三方企业的同意函。

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268. 2. 路演时，在市场分析方面，最好多用数据说话，以图、表等形式呈现。

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269. 3. 路演时，在本项目与竞争对手优劣势分析方面，可以“点名道姓”的指出自己比对手强在哪，这样比较具有真实感。

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270. 4. 路演时，自己感兴趣的地方，要多讲些时间。

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271. 5. 路演PPT页数越多越好，显示准备得很充分。

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272. 6. 在向投资人推荐自己的创业计划时，一分钟演讲，又叫“电梯路演”。

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273. 7. 创业项目路演时，可以CEO上场讲，也可以两三个团队成员上场讲。

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274. 8. 创业项目路演时超时，会显得自己的项目准备的内容很多、很充分。

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275. 9. 最好现场展示你创业项目的产品或服务。

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276. 10. 在项目路演最后的答辩环节，当评委提出质疑或出现否定言辞时，一定要说服评委，不要被评委的观点左右。

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277. 1. 面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

A. 电话

B. 短信

C. 邮件

D. 以上都可以

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278. 2. 关于面试礼仪说法正确的是（）。

A. 礼多人不怪；

B. 通过礼仪表达修养；

C. 面试礼仪带有一定得行业色彩；

D. 礼仪是浮云实力才重要

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279. 1. 企业的构成要素有人力、财力、物力、（ ）、时间、环境。

A. 管理

B. 科技

C. 法律

D. 信息

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280. 2. 做一个（ ）是企业家应有的精神，我们要重视用户体验，服务好你的每一个客户。要知道，如果你不好好服务你的顾客，别人会愿意代劳。

A. 服务者

B. 参与者

C. 开发者

D. 引导者

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281. 3. 企业是依法设立的，以盈利为目的从事商品生产和交换或提供服务活动的经济组织。

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282. 4. 企业为满足人们需要，必须通过商品生产流通或相关服务，为社会提供产品或服务，因此具备“服务性”。

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283. 5. 企业在盈利的同时并不需要依法纳税。

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284. 6. 企业的独立性体现在企业经营实行独立核算、自负盈亏。

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285. 7. 企业与顾客、供应商之间信息的多向传递与反馈会形成企业经营过程中的信息流。

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286. 8. 企业的类型如果按照生产经营特征可以分为贸易企业、制造企业、服务企业、农林牧渔企业。

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287. 9. 贸易企业若想成功，最基本要做到地段好、外观设计好、销售方法好、商品选择面宽、商品价格合理、库存可靠。

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288. 10. 农林牧渔企业出售新鲜产品即可，不用保护土地和水源。

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289. 11. 企业家精神由八个方面构成，分别是创新、冒险、合作、敬业、学习、执着、诚信和做一个服务者。

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290. 12. 学习是企业家精神的关键，从企业家到整个企业必须要保持持续学习、全员学习、团队学习和终生学习，才不会被激烈的市场竞争所淘汰。

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291. 1. 以下不属于就业信息收集原则的是（）。

A. 真实性原则

B. 就近性原则

C. 完整性原则

D. 针对性原则

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292. 2. 企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）

A. 5、6月份

B. 7、8月份

C. 1、2月份

D. 3、9、10月份

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293. 1. 人力资源的英文缩写为（）。

A. HM

B. HR

C. HD

D. RH

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294. 1. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）

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295. 1. 问候的方式包括（）。

A. 招呼式

B. 寒暄式

C. 致意式

D. 跪拜式

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296. 1. 下列属于企业面试考核的内容的是？（）

A. 仪表风度、专业知识

B. 实习实践经验、语言表达能力

C. 综合分析能力、应变能力

D. 人际交往能力、工作态度

E. 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

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297. 1. 按面试的结构分，面试可以分为（）。

A. 非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 封闭式面试

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298. 1. 面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）

A. 着装准备

B. 了解企业信息

C. 面试流程

D. 面试问题预测

E. 心理准备

F. 资料准备

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299. 1. 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）

A. 利益关系不一样

B. 隶属关系不一样

C. 评价标准不一样

D. 社会属性不一样

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