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学起plus职业素养提升☆,毕业教育作业答案

职业素养提升☆,毕业教育

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的? （ ）。

A. 供需见面、双向选择、自主择业

B. 统一分配、供需见面、学校推荐

C. 供需见面、双向选择、学校推荐

D. 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业

答案: 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业

2. 岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距（ ）。

A. ①②

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

答案: ①②③④

3. 以下能力中，属于特殊能力的是（ ）。

A. 创造力

B. 绘画能力

C. 观察能力

D. 记忆力

答案: 绘画能力

4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）

A. 社会型

B. 常规型

C. 技能型

D. 研究型

答案: 技能型

5. 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是（ ）。

A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业

B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用

C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化

D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式

答案: 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业

6. 团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互( )的关系，他是合作的基石。

A. 讲究诚信

B. 尊重对方

C. 宽容谅解

D. 理性信任

答案: 理性信任

7. （ ）首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?

A. 霍兰德

B. 莱恩

C. 桑代克

D. 坎贝尔

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 关于报到派遣，下列说法哪个是正确的? （ ）。

A. 报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分自带到单位或到指定的就业主管部]报到

B. 报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的就业主管部门报到。

C. 报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的就业主管部门报到

D. 报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分要放入个人档案里。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

A. 实干者

B. 创新者

C. 凝聚者

D. 完美者

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更好的效果。下列描述错误的是（ ）

A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位

B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃,尽可能多地尝试多种实习兼职

C. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职

D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境,及时作出调整

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是（ ）。

A. IT编程人员

B. 职业生涯辅导师

C. 公交车售票员

D. 市场营销经理

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12. 喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？（ ）

A. 研究型（I型）

B. 艺术型（A型）

C. 社会型（S型）

D. 企业型（E型）

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是（ ）。

A. 家庭成员

B. 老师

C. 自己

D. 朋友

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14. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告,你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ）。

A. 立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信

B. 针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求,修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性

C. 立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求)

D. 突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信

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15. 下面关于试用期限说法不正确的是（ ）。

国家开放大学 >A. 劳动合同期限三个月以下的,不能约定试用期

B. 三个月以上不满一年的,不超过一个月

C. 一年以上五年以下的，不超过两个月

D. 三年以上的，不超过六个月；无固定期限劳动合同的，不超过六个月。

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16. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务,具有（ ）。

A. 法律约束力

B. 道德约束力

C. 行为约束力

D. 刑法约束力

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17. （ ）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。

A. 社会公德

B. 社会责任

C. 社会文化

D. 社会价值

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18. 生涯决策风格包括哪几种：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型（ ）。

A. ②③④

B. ①②

C. ③④

D. ①②③④

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19. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

A. 职业意识

B. 岗位评估

C. 职业生涯规划

D. 自我评价

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20. 任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？（ ）

A. 指向性

B. 广泛性

C. 情绪性

D. 动力性

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21. 处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是（ ）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 社会需要

D. 自我实现需要

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22. 以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（ ）

A. 国家扶持政策

B. 高校创业教育

C. 社会公共服务

D. 别人创业是否成功

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23. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。

A. 逻辑

B. 时间

C. 感觉

D. 权威

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24. 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？（ ）

A. 大学毕业前

B. 刚进大学时

C. 上大学之前

D. 尽早

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25. 第一台桌面级3D打印机所使用的打印技术是（ ）。

A. 研究型（I型）

B. 实际型（R型）

C. 企业型（E型）

D. 社会型（S型）

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26. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。

A. 只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事

B. 不断找机会历练自己以提升能力

C. 远离抱怨

D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高

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27. 压力的管理策略有（ ）。

A. 培养积极心态

B. 提倡理性思维

C. 提升情绪管理能力

D. 提升解决问题的能力

E. 学会自我调整

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28. 良好的职业意识包括（ ）。

A. 责任意识

B. 顾客意识

C. 团队意识

D. 自律意识

E. 学习意识

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29. 职业素养的基本核心包含( )。

A. 敬业

B. 务实

C. 职业

D. 诚信

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30. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。

A. 获取信息权

B. 接受就业指导权

C. 推荐权

D. 违约及求偿权

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31. 职业理想的特点包括（ ）。

A. 可规划性

B. 差异性

C. 阶段性

D. 发展性

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32. 高职高专学生的就业领域多在第三产业，对于我国现在第三产业就业必须正确认识到这一领域就业（ ）。

A. 工作稳定性差

B. 工作稳定

C. 劳动力需求稳定

D. 劳动力需求变化大

E. 劳动力素质要求低

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33. 关于心态和沟通的关系，下列表述中正确的是（ ）。

A. 日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现

B. 心态会影响一个人的沟通方式

C. 我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态

D. 一个人的心态可以通过沟通体现出来

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34. 团队工作常用的方法有（ ）。

A. 尝试赏识别人

B. 进行良好的沟通

C. 站在团队目标上定位自身发展

D. 超越自我，挑战高端

E. 勇敢地面对团队责任

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35. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

A. 建成平等自愿的原则

B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

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36. 劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C. 用人单位未按合同规定提供劳动保护

D. 用人未及时缴纳员工住房公积金

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37. 高职高专毕业生就业所面临的劣势有（ ）。

A. “下挤”现象出现

B. 社会偏见

C. 低端劳动力过剩技能型人才呈现缺口

D. 国有企业、机关单位不是就业主渠道

E. 连续多年积累的未就业毕业生人数激增

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38. 高职高专毕业生就业所具有的优势有（ ）。

A. 综合素质高

B. 知识构造优势

C. 心理预期和社会实践优势

D. 用人单位需求优势

E. 社会认可度进一步提高

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39. 下列选项属于班组形象的是（ ）。

A. 生产安全形象

B. 服务水平形象

C. 班组成员的员工形象

D. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

E. 工作环境形象

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40. 就业信息采集的主要途径有（ ）。

A. 学校就业工作主管部门

B. 人才服务机构和招聘会

C. 专业互联网

D. 电视媒体

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41. 签订就业协议时应注意（ ）。

A. 查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标

B. 充分了解双方协商约定的条款

C. 对协议的解除条件作事先约定

D. 涉及数字一定要大写

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42. 以下哪种说法可以看作是成长心态的体现（ ）。

A. 失败是学习的机会，不害怕失败

B. 一个人的潜力是无限的

C. 一个人潜力是有限的

D. 为了成功不择手段

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43. 毕业生应具备的择业心态有（ ）。

A. 面对现实，善于把握自我

B. 拼搏进取，勇于竞争

C. 适应环境，放眼未来

D. 调整心境，越挫越勇

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44. 用讲故事的方式来沟通的好处是（ ）。

A. 容易传播

B. 容易被对方记住

C. 容易虚构和夸张

D. 容易引起对方的共鸣和代入感

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45. 团队与群体的差异有（ ）。

A. 团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B. 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C. 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D. 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E. 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

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46. 本世纪上半叶，中国迎来的三大顶峰是（ ）。

A. 失业人口顶峰

B. 总人口顶峰

C. 劳动年龄人口顶峰

D. 老年人口顶峰

E. 高校毕业生顶峰

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47. 好的职业心态体现在（ ）。

A. 坚定不移的意志和决心

B. 强烈的终身学习和不断充电的意识

C. 自信的信念

D. 顽强的毅力和耐力

E. 感恩的心

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48. 实现职业理性的步骤是（ ）。

A. 择业

B. 立业

C. 创业

D. 失业

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49. 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室发现同事都颇为好奇，此时你会（ ）。

A. 告诉她详细内容

B. 不透露任何信息

C. 粗略描述，淡化内容的重要性

D. 非常抱歉，中午有点急事，让您久等

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50. 组织文化的功能有（ ）。

A. 激励作用

B. 辐射作用

C. 约束作用

D. 产生凝聚力的作用

E. 具有价值导向的作用

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51. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的? （ ）。

A. 供需见面、双向选择、自主择业

B. 统一分配、供需见面、学校推荐

C. 供需见面、双向选择、学校推荐

D. 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业

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52. 岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距（ ）。

A. ①②

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

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53. 以下能力中，属于特殊能力的是（ ）。

A. 创造力

B. 绘画能力

C. 观察能力

D. 记忆力

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54. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）

A. 社会型

B. 常规型

C. 技能型

D. 研究型

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55. 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是（ ）。

A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业

B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用

C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化

D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

56. 团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互( )的关系，他是合作的基石。

A. 讲究诚信

B. 尊重对方

C. 宽容谅解

D. 理性信任

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

57. （ ）首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?

A. 霍兰德

B. 莱恩

C. 桑代克

D. 坎贝尔

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

58. 关于报到派遣，下列说法哪个是正确的? （ ）。

A. 报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分自带到单位或到指定的就业主管部]报到

B. 报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的就业主管部门报到。

C. 报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的就业主管部门报到

D. 报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分要放入个人档案里。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

59. （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

A. 实干者

B. 创新者

C. 凝聚者

D. 完美者

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

60. 寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更好的效果。下列描述错误的是（ ）

A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位

B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃,尽可能多地尝试多种实习兼职

C. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职

D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境,及时作出调整

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

61. 目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是（ ）。

A. IT编程人员

B. 职业生涯辅导师

C. 公交车售票员

D. 市场营销经理

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

62. 喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？（ ）

A. 研究型（I型）

B. 艺术型（A型）

C. 社会型（S型 渝粤教育 ）

D. 企业型（E型）

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

63. 在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是（ ）。

A. 家庭成员

B. 老师

C. 自己

D. 朋友

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

64. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告,你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ）。

A. 立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信

B. 针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求,修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性

C. 立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求)

D. 突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

65. 下面关于试用期限说法不正确的是（ ）。

A. 劳动合同期限三个月以下的,不能约定试用期

B. 三个月以上不满一年的,不超过一个月

C. 一年以上五年以下的，不超过两个月

D. 三年以上的，不超过六个月；无固定期限劳动合同的，不超过六个月。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

66. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务,具有（ ）。

A. 法律约束力

B. 道德约束力

C. 行为约束力

D. 刑法约束力

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

67. （ ）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。

A. 社会公德

B. 社会责任

C. 社会文化

D. 社会价值

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68. 生涯决策风格包括哪几种：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型（ ）。

A. ②③④

B. ①②

C. ③④

D. ①②③④

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69. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

A. 职业意识

B. 岗位评估

C. 职业生涯规划

D. 自我评价

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70. 任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？（ ）

A. 指向性

B. 广泛性

C. 情绪性

D. 动力性

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71. 处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是（ ）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 社会需要

D. 自我实现需要

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72. 以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（ ）

A. 国家扶持政策

B. 高校创业教育

C. 社会公共服务

D. 别人创业是否成功

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73. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。

A. 逻辑

B. 时间

C. 感觉

D. 权威

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74. 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？（ ）

A. 大学毕业前

B. 刚进大学时

C. 上大学之前

D. 尽早

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75. 第一台桌面级3D打印机所使用的打印技术是（ ）。

A. 研究型（I型）

B. 实际型（R型）

C. 企业型（E型）

D. 社会型（S型）

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76. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。

A. 只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事

B. 不断找机会历练自己以提升能力

C. 远离抱怨

D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高

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77. 压力的管理策略有（ ）。

A. 培养积极心态

B. 提倡理性思维

C. 提升情绪管理能力

D. 提升解决问题的能力

E. 学会自我调整

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78. 良好的职业意识包括（ ）。

A. 责任意识

B. 顾客意识

C. 团队意识

D. 自律意识

E. 学习意识

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79. 职业素养的基本核心包含( )。

A. 敬业

B. 务实

C. 职业

D. 诚信

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80. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。

A. 获取信息权

B. 接受就业指导权

C. 推荐权

D. 违约及求偿权

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81. 职业理想的特点包括（ ）。

A. 可规划性

B. 差异性

C. 阶段性

D. 发展性

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82. 高职高专学生的就业领域多在第三产业，对于我国现在第三产业就业必须正确认识到这一领域就业（ ）。

A. 工作稳定性差

B. 工作稳定

C. 劳动力需求稳定

D. 劳动力需求变化大

E. 劳动力素质要求低

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83. 关于心态和沟通的关系，下列表述中正确的是（ ）。

A. 日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现

B. 心态会影响一个人的沟通方式

C. 我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态

D. 一个人的心态可以通过沟通体现出来

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

84. 团队工作常用的方法有（ ）。

A. 尝试赏识别人

B. 进行良好的沟通

C. 站在团队目标上定位自身发展

D. 超越自我，挑战高端

E. 勇敢地面对团队责任

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

85. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

A. 建成平等自愿的原则

B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

86. 劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C. 用人单位未按合同规定提供劳动保护

D. 用人未及时缴纳员工住房公积金

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

87. 高职高专毕业生就业所面临的劣势有（ ）。

A. “下挤”现象出现

B. 社会偏见

C. 低端劳动力过剩技能型人才呈现缺口

D. 国有企业、机关单位不是就业主渠道

E. 连续多年积累的未就业毕业生人数激增

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88. 高职高专毕业生就业所具有的优势有（ ）。

A. 综合素质高

B. 知识构造优势

C. 心理预期和社会实践优势

D. 用人单位需求优势

E. 社会认可度进一步提高

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

89. 下列选项属于班组形象的是（ ）。

A. 生产安全形象

B. 服务水平形象

C. 班组成员的员工形象

D. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

E. 工作环境形象

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90. 就业信息采集的主要途径有（ ）。

A. 学校就业工作主管部门

B. 人才服务机构和招聘会

C. 专业互联网

D. 电视媒体

广东开放大学 tyle="color:red">答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

91. 签订就业协议时应注意（ ）。

A. 查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标

B. 充分了解双方协商约定的条款

C. 对协议的解除条件作事先约定

D. 涉及数字一定要大写

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92. 以下哪种说法可以看作是成长心态的体现（ ）。

A. 失败是学习的机会，不害怕失败

B. 一个人的潜力是无限的

C. 一个人潜力是有限的

D. 为了成功不择手段

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93. 毕业生应具备的择业心态有（ ）。

A. 面对现实，善于把握自我

B. 拼搏进取，勇于竞争

C. 适应环境，放眼未来

D. 调整心境，越挫越勇

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94. 用讲故事的方式来沟通的好处是（ ）。

A. 容易传播

B. 容易被对方记住

C. 容易虚构和夸张

D. 容易引起对方的共鸣和代入感

成人学历 r:red">答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

95. 团队与群体的差异有（ ）。

A. 团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B. 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C. 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D. 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E. 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

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96. 本世纪上半叶，中国迎来的三大顶峰是（ ）。

A. 失业人口顶峰

B. 总人口顶峰

C. 劳动年龄人口顶峰

D. 老年人口顶峰

E. 高校毕业生顶峰

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97. 好的职业心态体现在（ ）。

A. 坚定不移的意志和决心

B. 强烈的终身学习和不断充电的意识

C. 自信的信念

D. 顽强的毅力和耐力

E. 感恩的心

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98. 实现职业理性的步骤是（ ）。

A. 择业

B. 立业

C. 创业

D. 失业

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99. 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室发现同事都颇为好奇，此时你会（ ）。

A. 告诉她详细内容

B. 不透露任何信息

C. 粗略描述，淡化内容的重要性

D. 非常抱歉，中午有点急事，让您久等

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100. 组织文化的功能有（ ）。

A. 激励作用

B. 辐射作用

C. 约束作用

D. 产生凝聚力的作用

E. 具有价值导向的作用

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101. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（ ）

A. 工程师

B. 护士

C. 作家

D. 会计

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102. 规划，是制定比较全面的长远的发展计划，是对未来（ ）问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。

A. 整体性、长期性、基本性

B. 指导性、长期性、深入性

C. 整体性、未来性、深入性

D. 指导性、未来性、基本性

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103. 以下各项不属于面试时的身体语言的是（ ）。

A. 走姿

B. 站姿

C. 目光

D. 坐姿

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104. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

A. 实干者

B. 协调者

C. 推进者

D. 创新者

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105. 作为一个初始工作的“新人”，下面做法不可取的是（ ）。

A. 互相配合、尽快融入集体

B. 不断学习, 提高业务水平

C. 走自己的路，干自己的活

D. 少说多做，谦虚谨慎

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106. 大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能,还需要规划、提高哪方面的职业素养？（ ）

A. 职业道德

B. 职业意识

C. 职业习惯

D. 以上都是

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107. 对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是（ ）。

A. 学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等

B. 学会科学地管理钱财

C. 学会进行自我心理调适

D. 以上说法都不对

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108. 关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是（ ）。

A. 学校就业市场-般以校园招聘会、就业治谈会或就业信息发布会的形式运行。

B. 学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、 一个部门或多个单位、多个行业的联合。

C. 学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

D. 以上说法都正确

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109. 以下哪项不是影响个体决策的社会环境系统因素( )。

A. 理解政策边界

B. 理解历史文化

C. 客观理性对待媒体

D. 顺应全球化趋势

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110. ( )指的是大学生在职业问题上的心理活动, 是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。

A. 职业意识

B. 职业态度

C. 职业价值观

D. 职业目标

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111. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每-个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。

A. 群体

B. 团队

C. 公司

D. 社会

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112. 别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。

A. 盲区；盲区

B. 盲区；隐蔽区

C. 隐蔽区；盲区

D. 隐蔽区；隐蔽区

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113. 人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（ ）。

A. 知识水平

B. 工作能力

C. 家庭背景

D. 工作业绩

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114. 影响生涯规划的外在因素不包括（ ）。

A. 家长的意愿

B. 就业机会多寡

C. 经济景气的兴衰

D. 职业结构的变迁

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115. 大学生就业困难的原因不包含（ ）。

A. 高校教育层面的原因

B. 社会和国家的层面

C. 大学生自身的原因

D. 父母的原因

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116. 细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中,在实习和兼职过程中,应该注意哪些细节,下列描述不正确的是（ ）。

A. 实习或兼职工作过程中,应该主动出击,寻找学习机会。

B. 实习或兼职工作中,应该端正态度,要有主人翁的精神, 当作正式工作一样严格要求自己。

C. 实习或兼职过程中,应该关注并且重视自己所获得的报酬,如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。

D. 实习或兼职过程中,注意人脉资源的积累,实习或兼职结束之后,最好能拿到相关的推荐或者证明。

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117. 各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是（ ）。

A. 政府机构

B. 事业单位

C. 企业

D. 其他单位

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118. 以下哪项属于不正确的就业心理和观念（ ）。

A. 先就业后择业

B. 到基层去锻炼

C. 金钱至上

D. 要有竞争意识

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119. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？（ ）。

A. 综合性

B. 终身性

C. 发展性

D. 独特性

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120. 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（ ）。

A. 教育背景

B. 政治面貌

C. 计算机能力

D. 外语水平

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121. 多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（ ）的表现。利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。

A. 群体效应

B. 破窗效应

C. 马太效应

D. 近因效应

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122. 大学时期，心理发展正在逐步走向成熟。心理状态如何，可以用心理健康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是（ ）。 B 上面的臂置于

A. 情绪健康

B. 自我评价正确

C. 学习成绩优秀

D. 人际关系和谐

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123. 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（ ）

A. 富有刺激性和挑战性的工作

B. 稳定、按部就班的工作

C. 安静、细致的工作

D. 充满变化性的工作

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124. 以下内容中不属于“三支-扶”计划的是（ ）。

A. 支农

B. 扶贫

C. 支教

D. 支工

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125. 岗位工作环境包括（ ）。

A. 大环境和小环境

B. 同事环境和领导环境

C. 宏观环境和微观环境

D. 硬环境和软环境

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126. 关于价值观和心态的描述，下列正确的是（ ）。

A. 心态变成一种本能就是价值观

B. 我们的价值观小的时候定下来就不会变的

C. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

D. 最重要是要知道自己价值观的底线

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127. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。

A. 只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事

B. 不断找机会历 渝粤文库 练自己以提升能力

C. 远离抱怨

D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高

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128. 压力的管理策略有（ ）。

A. 培养积极心态

B. 提倡理性思维

C. 提升情绪管理能力

D. 提升解决问题的能力

E. 学会自我调整

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129. 良好的职业意识包括（ ）。

A. 责任意识

B. 顾客意识

C. 团队意识

D. 自律意识

E. 学习意识

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130. 职业素养的基本核心包含( )。

A. 敬业

B. 务实

C. 职业

D. 诚信

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131. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。

A. 获取信息权

B. 接受就业指导权

C. 推荐权

D. 违约及求偿权

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132. 职业理想的特点包括（ ）。 渝粤题库

A. 可规划性

B. 差异性

C. 阶段性

D. 发展性

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133. 高职高专学生的就业领域多在第三产业，对于我国现在第三产业就业必须正确认识到这一领域就业（ ）。

A. 工作稳定性差

B. 工作稳定

C. 劳动力需求稳定

D. 劳动力需求变化大

E. 劳动力素质要求低

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134. 关于心态和沟通的关系，下列表述中正确的是（ ）。

A. 日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现

B. 心态会影响一个人的沟通方式

C. 我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态

D. 一个人的心态可以通过沟通体现出来

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135. 团队工作常用的方法有（ ）。

A. 尝试赏识别人

B. 进行良好的沟通

C. 站在团队目标上定位自身发展

D. 超越自我，挑战高端

E. 勇敢地面对团队责任

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136. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

A. 建成平等自愿的原则

B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

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137. 劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C. 用人单位未按合同规定提供劳动保护

D. 用人未及时缴纳员工住房公积金

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138. 高职高专毕业生就业所面临的劣势有（ ）。

A. “下挤”现象出现

B. 社会偏见

C. 低端劳动力过剩技能型人才呈现缺口

D. 国有企业、机关单位不是就业主渠道

E. 连续多年积累的未就业毕业生人数激增

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139. 高职高专毕业生就业所具有的优势有（ ）。

A. 综合素质高

B. 知识构造优势

C. 心理预期和社会实践优势

D. 用人单位需求优势

E. 社会认可度进一步提高

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140. 下列选项属于班组形象的是（ ）。

A. 生产安全形象

B. 服务水平形象

C. 班组成员的员工形象

D. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

E. 工作环境形象

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141. 就业信息采集的主要途径有（ ）。

A. 学校就业工作主管部门

B. 人才服务机构和招聘会

C. 专业互联网

D. 电视媒体

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142. 签订就业协议时应注意（ ）。

A. 查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标

B. 充分了解双方协商约定的条款

C. 对协议的解除条件作事先约定

D. 涉及数字一定要大写

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

143. 以下哪种说法可以看作是成长心态的体现（ ）。

A. 失败是学习的机会，不害怕失败

B. 一个人的潜力是无限的

C. 一个人潜力是有限的

D. 为了成功不择手段

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

144. 毕业生应具备的择业心态有（ ）。

A. 面对现实，善于把握自我

B. 拼搏进取，勇于竞争

C. 适应环境，放眼未来

D. 调整心境，越挫越勇

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

145. 用讲故事的方式来沟通的好处是（ ）。

A. 容易传播

B. 容易被对方记住

C. 容易虚构和夸张

D. 容易引起对方的共鸣和代入感

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146. 团队与群体的差异有（ ）。

A. 团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B. 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C. 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D. 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E. 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

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147. 本世纪上半叶，中国迎来的三大顶峰是（ ）。

A. 失业人口顶峰

B. 总人口顶峰

C. 劳动年龄人口顶峰

D. 老年人口顶峰

E. 高校毕业生顶峰

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148. 好的职业心态体现在（ ）。

A. 坚定不移的意志和决心

B. 强烈的终身学习和不断充电的意识

C. 自信的信念

D. 顽强的毅力和耐力

E. 感恩的心

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

149. 实现职业理性的步骤是（ ）。

A. 择业

B. 立业

C. 创业

D. 失业

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150. 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室发现同事都颇为好奇，此时你会（ ）。

A. 告诉她详细内容

B. 不透露任何信息

C. 粗略描述，淡化内容的重要性

D. 非常抱歉，中午有点急事，让您久等

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151. 第一台桌面级3D打印机所使用的打印技术是（ ）。

A. 研究型（I型）

B. 实际型（R型）

C. 企业型（E型）

D. 社会型（S型）

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152. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）

A. 社会型

B. 常规型

C. 技能型

D. 研究型

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153. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是”板上钉钉没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确的答案（ ）。

A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质

B. 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C. 企业重视应聘者的工作经验

D. 企业重视应聘者的心理素质

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154. 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？（ ）

A. 大学毕业前

B. 刚进大学时

C. 上大学之前

D. 尽早

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155. 以下哪项不属于职业决策的反应形态？( )

A. 理性型

B. 经验型

C. 依赖型

D. 直觉型

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156. 岗位工作环境包括（ ）。

A. 大环境和小环境

B. 同事环境和领导环境

C. 宏观环境和微观环境

D. 硬环境和软环境

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157. （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

A. 实干者

B. 创新者

C. 凝聚者

D. 完美者

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158. 如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？（ ）

A. 工程师

B. 教师

C. 作家

D. 会计

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159. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。

A. 逻辑

B. 时间

C. 感觉

D. 权威

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160. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（ ）

A. 工程师

B. 护士

C. 作家

D. 会计

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161. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。

A. 自卑畏缩

B. 盲目从众

C. 正视挫折

D. 过度依赖

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162. 多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（ ）的表现。利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。

A. 群体效应

B. 破窗效应

C. 马太效应

D. 近因效应

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163. （ ）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

A. 组织

B. 文化

C. 制度

D. 环境

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164. 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）。

A. 就业协议书就是劳动合同

B. 就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

C. 义务而达成的书面协议

D. 就业协议书-式三份,用人单位、学校就业部门]和学生本人各执一份。

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165. 社会保险中最基本的“三险”不包含（ ）。

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 失业保险

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166. 影响生涯规划的外在因素不包括（ ）。

A. 家长的意愿

B. 就业机会多寡

C. 经济景气的兴衰

D. 职业结构的变迁

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167. 对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是（ ）。

A. 学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等

B. 学会科学地管理钱财

C. 学会进行自我心理调适

D. 以上说法都不对

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168. 别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。

A. 盲区；盲区

B. 盲区；隐蔽区

C. 隐蔽区；盲区

D. 隐蔽区；隐蔽区

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169. 关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是（ ）。

A. 学校就业市场-般以校园招聘会、就业治谈会或就业信息发布会的形式运行。

B. 学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、 一个部门或多个单位、多个行业的联合。

C. 学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

D. 以上说法都正确

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170. 各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是（ ）。

A. 政府机构

B. 事业单位

C. 企业

D. 其他单位

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171. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

A. 建成平等自愿的原则

B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

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172. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。

A. 只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事

B. 不断找机会历练自己以提升能力

C. 远离抱怨

D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高

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173. 高职高专毕业生就业所具有的优势有（ ）。

A. 综合素质高

B. 知识构造优势

C. 心理预期和社会实践优势

D. 用人单位需求优势

E. 社会认可度进一步提高

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174. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。

A. 获取信息权

B. 接受就业指导权

C. 推荐权

D. 违约及求偿权

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175. 压力的管理策略有（ ）。

A. 培养积极心态

B. 提倡理性思维

C. 提升情绪管理能力

D. 提升解决问题的能力

E. 学会自我调整

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176. 团队与群体的差异有（ ）。

A. 团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B. 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C. 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D. 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E. 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

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177. 高职高专学生的就业领域多在第三产业，对于我国现在第三产业就业必须正确认识到这一领域就业（ ）。

A. 工作稳定性差

B. 工作稳定

C. 劳动力需求稳定

D. 劳动力需求变化大

E. 劳动力素质要求低

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178. 就业信息采集的主要途径有（ ）。

A. 学校就业工作主管部门

B. 人才服务机构和招聘会

C. 专业互联网

D. 电视媒体

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179. 本世纪上半叶，中国迎来的三大顶峰是（ ）。

A. 失业人口顶峰

B. 总人口顶峰

C. 劳动年龄人口顶峰

D. 老年人口顶峰

E. 高校毕业生顶峰

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180. 关于价值观和心态的描述，下列正确的是（ ）。

A. 心态变成一种本能就是价值观

B. 我们的价值观小的时候定下来就不会变的

C. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

D. 最重要是要知道自己价值观的底线

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181. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

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182. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。

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183. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

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184. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

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185. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

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186. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。

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187. 竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

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188. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。

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189. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。

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190. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。

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191. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告,你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ）。

A. 立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信

B. 针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求,修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性

C. 立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求)

D. 突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信

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192. ( )指的是大学生在职业问题上的心理活动, 是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。

A. 职业意识

B. 职业态度

C. 职业价值观

D. 职业目标

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193. 大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能,还需要规划、提高哪方面的职业素养？（ ）

A. 职业道德

B. 职业意识

C. 职业习惯

D. 以上都是

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194. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

A. 职业意识

B. 岗位评估

C. 职业生涯规划

D. 自我评价

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195. 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（ ）

A. 富有刺激性和挑战性的工作

B. 稳定、按部就班的工作

C. 安静、细致的工作

D. 充满变化性的工作

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196. 影响生涯规划的外在因素不包括（ ）。

A. 家长的意愿

B. 就业机会多寡

C. 经济景气的兴衰

D. 职业结构的变迁

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197. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）

A. 社会型

B. 常规型

C. 技能型

D. 研究型

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198. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

A. 实干者

B. 协调者

C. 推进者

D. 创新者

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199. 面对海量的求职信息,为了提高对有效信息的命中率,应遵循什么样的原则呢? 下列说法错误的是（ ）

A. 发挥优势和学以致用的原则

B. 面对现实、理论联系实际的原则

C. 晚做抉择原则

D. 善于开拓原则

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200. 国际马拉松比赛世界冠军山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”这说明了什么道理?（ ）

A. 职业生涯设计中目标分解的作用

B. 职业生涯设计中时间分解的作用

C. 职业生涯设计是无往不胜的

D. 职业生涯设计属于成功者

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201. 别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。

A. 盲区；盲区

B. 盲区；隐蔽区

C. 隐蔽区；盲区

D. 隐蔽区；隐蔽区

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202. 在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？（ ）

A. 理智型

B. 直觉型

C. 依赖型

D. 控制型

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203. 气质类型为胆汁质的人，更适合从事以下哪种工作？（ ）

A. 充满变化性的工作

B. 富有刺激性和挑战性的工作

C. 安静、细致的工作

D. 稳定、按部就班的工作

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204. 以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（ ）。 B 上面的臂置于

A. 口齿清晰,语言流利

B. 滔滔不绝,口若悬河.

C. 语言含蓄幽默,要有智慧

D. 语气平和，语调恰当

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205. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。

A. 逻辑

B. 时间

C. 感觉

D. 权威

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206. 寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更好的效果。下列描述错误的是（ ）

A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位

B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃,尽可能多地尝试多种实习兼职

C. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职

D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境,及时作出调整

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207. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？（ ）。

A. 综合性

B. 终身性

C. 发展性

D. 独特性

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208. 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（ ）。

A. 教育背景

B. 政治面貌

C. 计算机能力

D. 外语水平

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209. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号,此预警信号是（ ）。

A. 生理信号

B. 情绪信号

C. 精神信号

D. 行为信号

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210. 关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是（ ）。

A. 学校就业市场-般以校园招聘会、就业治谈会或就业信息发布会的形式运行。

B. 学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、 一个部门或多个单位、多个行业的联合。

C. 学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

D. 以上说法都正确

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211. 下列选项属于班组形象的是（ ）。

A. 生产安全形象

B. 服务水平形象

C. 班组成员的员工形象

D. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

E. 工作环境形象

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212. 职业理想的特点包括（ ）。

A. 可规划性

B. 差异性

C. 阶段性

D. 发展性

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213. 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室发现同事都颇为好奇，此时你会（ ）。

A. 告诉她详细内容

B. 不透露任何信息

C. 粗略描述，淡化内容的重要性

D. 非常抱歉，中午有点急事，让您久等

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214. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。

A. 只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事

B. 不断找机会历练自己以提升能力

C. 远离抱怨

D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高

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215. 关于价值观和心态的描述，下列正确的是（ ）。

A. 心态变成一种本能就是价值观

B. 我们的价值观小的时候定下来就不会变的

C. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

D. 最重要是要知道自己价值观的底线

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216. 实现职业理性的步骤是（ ）。

A. 择业

B. 立业

C. 创业

D. 失业

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217. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。

A. 获取信息权

B. 接受就业指导权

C. 推荐权

D. 违约及求偿权

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218. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

A. 建成平等自愿的原则

B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

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219. 签订就业协议时应注意（ ）。

A. 查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标

B. 充分了解双方协商约定的条款

C. 对协议的解除条件作事先约定

D. 涉及数字一定要大写

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220. 团队工作常用的方法有（ ）。

A. 尝试赏识别人

B. 进行良好的沟通

C. 站在团队目标上定位自身发展

D. 超越自我，挑战高端

E. 勇敢地面对团队责任

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221. 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

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222. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。

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223. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

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224. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。

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225. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子不需要再进行学习。

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226. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

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227. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

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228. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。

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229. 工作、职业与事业其实就是一个概念。

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230. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

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