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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子；另一天，他又表现出一副平和、放松的样子。表明人格特点随时间的不同而不一致。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法等所作的规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：应付挫折的根本点就是发展建设性行为，减少破坏性行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是社会心理学。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：最早发现工作群体的重要性的是霍桑试验。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：社会知觉是人对所处环境和社会的认知。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的研究对象是个体行为、群体行为和组织行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的( )。

选项：

A： 认识过程

B： 情感过程

C： 意志过程

D： 以上都不是

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：“路径一目标”理论是（ ）提出的。

选项：

A： 菲德勒

B： 豪斯

C： 布莱克

D： 勒温

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：影响知觉的因素不包括（ ）

选项：

A： 知觉者

B： 智力因素

C： 知觉对象

D： 情景因素

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ）

选项：

A： 员工满意度对生产效率的影响

B： 工作环境的物质条件对生产效率的影响

C： 非正式群体对生产效率的影响

D： 正式群体对生产效率的影响

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：( )是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。

选项：

A： 组织道德

B： 组织价值观

C： 组织精神

D： 组织素养

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：双因素理论是由（）提出的。

选项：

A： 马斯洛

B： 奥尔德弗

C： 麦克利兰

D： 赫茨伯格

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：ERG理论认为需要的变化遵循（ ）的规律。

选项：

A： 上升—停滞

B： 上升—受挫—回归

C： 上升—回归

D： 上升—受挫

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：( )因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。

选项：

A： 法约尔

B： 韦伯

C： 梅奥

D： 马斯洛

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（ ）又称物质层，是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。 �需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。

选项：

A： 表层文化

B： 中介文化

C： 深层文化

D： 都不是

答案图片：

序号：25

题目类 渝粤文库 型：【单选题】

题目：以下不属于所使用的调查方法的是（）

选项：

A： 面谈法

B： 案例研究法

C： 电话调查法< 广东开放大学 /p>

D： 问卷调查法

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员劳动与职业间的联系而形成的群体，这是一种成员间因劳动中的分工协作而结成的群体，基本形式包括各种各样的经济组织、政治组织等。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群 国家开放大学 体

C： 业缘群体

D： 趣缘群体

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）

选项：

A： 人际群体

B： 团队群体

C： 无序群体

D： 任务群体

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：决策程序中的最后阶段是（ ）

选项：

A： 决定决策方案

B： 实验决策方案

C： 评估决策方案

D： 实施决策方案

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：（ ）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。

选项：

A： 领导权变理论

B： 领导行为理论

C： 领导特质理论

D： 管理方格理论

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

选项：

A： 激励因素

B： 保健因素

C： 维持因素

D： 满意因素

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：员工产生不公平感的客观原因主要有（）

选项：

A： 奖励分配制度的不完善

B： 领导者的管理素质较差

C： 社会上的不正之风

D： 人事管理制度的不合理

E： 个人的认知不协调

答案图片：