扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目： 现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。 A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

A： 人的管理第一

B： 以激励为主要方式

C： 积极开发人力资源

D： 培育和发挥团队精神

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

广东开放大学 >序号：16

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

选项：

A： 基本薪酬

B： 激励薪酬

C： 内在报酬

D： 非财务报酬

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

成人学历 >选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

选项：

A： 计件工资制

B： 绩效工资制

C： 技能工资制

D： 职位工资制

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项：

A： 体质

B： 智力

C： 思想

D： 技能

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

选项：

A： 管理成本

B： 各种考核方法的优缺点

C： 工作的适用性

D： 组织的内外部环境

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 弹性支用帐户

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）

选项：

A： 自费学历教育

B： 自费进修

C： 外派培训

D： 自费培训

E： 自费职业资格或技术等级考试

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：薪酬管理的原则有（ ）

选项：

A： 合法性

B： 公平性

C： 经济性

D： 动态性

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项：

A： 企业的经营战略

B： 财务状况

C： 物价水平

D： 发展阶段

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

选项：

A： A渝粤文库 om" title="渝粤题库">渝粤题库 p>

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

渝粤教育 >

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司人力资源管理的特点包括？( )A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 国家开放大学 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：