扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？

选项：

A： 师资队伍建设

B： 课程体系建设

C： 实施体系建设

D： 支持体系建设

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：以下属于企业文化传播技巧的是（ ）

选项：

A： 兴奋点法

C： 优胜劣汰法

D： 暗示法

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

选项：

A： 企业管理制度

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益，包括提供信贷、免费送货、质量保证、安装、售后服务等。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的核心人物。

选项：

A： 企业领导者

成人学历 B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ）？

选项：

A： 与企业战略目标一致的原则

B： 坚持以人为本的原则

C： 突出企业个性的原则

D： 不断追求卓越的原则

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

选项：

A： 企业物质文化

B： 企业精神文化

C： 企业行为文化

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

渝粤教育 >题目类型：【单选题】

题目：传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 优胜劣汰规律

D： 整合增值规律

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此（ ）是广告文化的突出特征。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化落实需要（ ）示范带头作用。

选项：

A： 底层员工

B： 中层管理者

C： 个别领导

D： 领导群

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革流程的第一步是（ ）。

选项：

A： 评估目前的企业文化

B： 进行外部文化环境和内部文化需求分析

C： 制订新的愿景、核心价值和指导原则

D： 实施新的企业文化并巩固成果

E： 巩固企业文化变革成果

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：下列关于企业文化变革论述正确的是（ ）。

选项：

A： 企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化， 广东开放大学 而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

B： 企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

C： 公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

D： 定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

E： 只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的流程包括（ ）。

选项：

A： 评估目前的企业文化

B： 进行外部文化环境和内部文化需求分析

C： 制订新的愿景、核心价值和指导原则

D： 实施新的企业文化

E： 巩固企业文化变革成果

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业文化建设的目的包括（ ）。

选项：

A： 提高企业的适应力

B： 提高企业的经营绩效

C： 延长企业生命周期

D： 提高营销能力

E： 提升企业形象

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业环境文化设计包括（ ）。

选项：

A： 企业整体环境

B： 企业工作环境

C： 企业生活环境

D： 企业环境保护

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：从来源上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：以下关于企业文化冲突过程论述正确的是（ ）。

选项：

A： 人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

B： 不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

C： 随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

D： 一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

E： 处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

选项：

A： 他们是企业价值观的化身

B： 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C： 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D： 他们是企业的支柱和希望

E： 他们应具有不可动摇的个性和作风

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

选项：

A： 视觉设计

B： 产品和服务

C： 文化传播网络

D： 英雄故事

E： 社会责任

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。

选项：

A： 他们是企业价值观的人格化体现

B： 他们是企业形象的象征

C： 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范

D： 他们是企业的创始人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 宗族型文化

B： 层级型文化

C： 停滞型文化

D： 创新型文化

E： 市场型文化

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计 渝粤文库 时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：