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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

选项：

A： 效率

B： 工作

C： 管理

D： 人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本民族文化传统的特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 个人主义

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。

选项：

A： 伦理准则

B： 伦理关系

C： 伦理意识

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于企业文化传播时机的是（ ）

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业成立

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此（ ）是广告文化的突出特征。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是产品文化设计的核心要素。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念，决定着企业的行为识别和视觉识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

D： 意见领袖

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退

选项：

A： 支持激励

B： 情趣激励

C： 强化激励

D： 数据激励

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：推动企业伦理的建立的方式包括（ ）。

选项：

A： 制定并执行企业伦理守则

B： 设定企业伦理目标

C： 加强员工企业伦理教育

D： 由上层开始推动伦理建设

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：下列关于企业文化变革论述正确的是（ ）。

选项：

A： 企业文化变革，是指企业为适应 成人学历 外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

B： 企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

C： 公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

D： 定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

E： 只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业行为文化规范包括（ ）。

选项：

A： 岗位规范

B： 形象规范

C： 语言规范

D： 社交规范

E： 会议规范

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（ ）

选项：

A： 建立适当的机制选好楷模

B： 不同的岗位可选取不同的楷模

C： 要制定完善的方案培养楷模

D： 要探索有效的方式学习楷模

E： 创造一种人人以先进为荣的氛围

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：（ ）属于企业文化传播的时机。

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业变动

E： 文化网络

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

选项：

A： 视觉设计

B： 产品和服务

C： 文化传播网络

D： 英雄故事

E： 社会责任

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：优化工作环境涉及的范围很广，主要包括（ ）等方面。

选项：

A： 设计布局要科学

B： 照明采光要适宜

C： 选择适当的色彩

D： 保持良好的通风和适宜的温度、湿度

E： 控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业选址是否适当是营造企业环境的首要因素。通常遵循以下条件（ ）。

选项：

A： 文化氛围

B： 自然条件

C： 经济环境

D： 社会因素

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：文化活动载体包括（ ）。

选项：

A： 知识竞赛

B： 文化研讨会

C： 视频广播

D： 文化场馆

E： 娱乐设施

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体内部的沟通渠道

D： 群体对外形象展示

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业生活环境包括对居住条件、环境卫生、配套服务设施等方面的改善，也包括对企业员工本身及其子女学习条件的创设。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误渝粤教育 p>

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业的主体是企业家，企业行为文 国家开放大学 化建设的主体也是企业家。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业导入CIS的过程，就是建设企业文化的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：