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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：一个完善的控制系统，要求在实施有效的控制时，一旦发生偏差，必须能够迅速发现并及时纠正。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：人员的选聘必须遵循一定的标准和程序，科学合理地制定员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：按计划职能空间分，计划可以分为业务计划、战术计划和人事计划

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法：一种是根据情境选择合适的领导者；另一种是改变情境以适应领导者的风格。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

渝粤文库 题目类型：【判断题】

题目：管理的权力主要来自于职位，来自于任命；领导的权力既可来自任命的职位，也可以来自个人的影响力。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：前馈控制也称预先控制或事先控制，是 广东开放大学 指在工作开始之前即对工作中可能产生的偏差进行预测和估计并采取防范措施，将可能的偏差消除在产生之前。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：控制是指通过监视组织各项活动，使组织计划得以执行，并且在执行过程中对各种偏差进行纠正的管理过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：没有维持，计划就无法落实。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论发祥于日本，形成于英国。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

渝粤题库 >题目类型：【判断题】

题目：组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划各部门的职能和权限，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围，最终编制职务说明书。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：从系 成人学历 统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：使人们感到满意的因素被称为保健因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：组织工作应该有意识地促进一些有积极意义的非正式组织的形成和发展，使其成为正式组织的辅助和有益补充。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【判断题】

题目：过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解，有助于管理者了解与工作相关的、激励员工的特殊因素，但其问题在于如何解释员工的工作是靠需要层次驱动的，而且员工的需要常常是无意识的、非理性的和不容易把握的，这就意味着管理者无法辨认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要，更无法要求员工去把握自己的需要。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：17

题目类型：【判断题】

题目：强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的。该理论认为人的行为是其后果的函数。如果这种后果对他有利，则这种行为就会重复出现；反之，这种行为就会减弱直至消失。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：18

题目类型：【判断题】

题目：斜向沟通是发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。从效率和速度角度看，斜向沟通是有益的。（）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：19

题目类型：【判断题】

题目：根据亨利·眀茨伯格一项给广为引用的研究，管理者扮演着十种角色。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：20

题目类型：【判断题】

题目：一个增加利润的具体性计划，可能具体规定在未来6个月中，成本要降低4%，销售额增加6%；而指导性计划也许只提出未来6个月使利润增加5%～10%。显然，指导性计划具有内在的灵活性，具体计划则更具明确性。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：21

题目类型：【判断题】

题目：人际技能对各级管理者通常都具有同等重要的意义。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：22

题目类型：【判断题】

题目：因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：一般来说，沟通会受到来自( )等障碍的影响。A．个人因素B．人际因素C．结构因素D．技术因素E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：组织设计的原则有( )。A．专业化分工原则B．统一指挥原则C．管理幅度原则D．权责对等原则E．柔性经济原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：25

题目类型 国家开放大学 ：【多选题】

题目：商业道德包括以下的（）观点A.道德的权利观B.道德的功利观C.公平理论道德观D.综合社会契约理论观

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：授权的过程包括()。A．下达任务B．授予权力C．监控与考核D．分析环境E．计划的实施与反馈(1 分)

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：