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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：人的行为是在外力的作用下引发的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：人的行为最显著的特点是选择性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：ERG理论不仅提出需要层次的“满足—上 广东开放大学 升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：群体压力主要通过群体规范来维持。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：任何行为的研究，除定性的研究外，都要进行定量的测量。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

选项：

A： 正确

B： 错误

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是宏观组织行为学。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）

选项：

A： 1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会

B： 霍桑实验

C： 1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》

D： 泰罗的《科学管理原理》

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。

选项：

A： 正强化

B： 消除

C： 负强化

D： 惩罚

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。

选项：

A： 理智型

B： 情绪型

C： 意志型

D： 向心型

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）

选项：

A： 工作丰富化

B： 提高工作生产质量

C： 培训提高

D： 工作关系的再设计

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：( )包括自我认知和自我评价。自我意识是通过个性与心理过程作用于行为的。

选项：

A： 自我意识

B： 心理特征

C： 个性倾向

D： 以上都不是

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：（）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。

选项：

A： 正强化

B： 消除

C： 负强化

D： 惩罚

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（ ）。

选项：

A： 冲突

B： 合作

C： 竞争

D： 对抗

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：下列哪一项不属于减少冲突的策略是（ ）。

选项：

A： 谈判

B： 开辟多种信息渠道

C： 第三方介入

D： 设置超级目标

答案图片：

序号：24

渝粤题库 >题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员劳动与职业间的联系而形成的群体，这是一种成员间因劳动中的分工协作而结成的群体，基本形式包括各种各样的经济组织、政治组织等。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 趣缘群体

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。

选项：

A： 近因效应

B： 晕轮效应

C： 首因效应

D： 刻板印象

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。

选项：

A： 集权型

B： 参与型

C： 宽容型

D： 说服型

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）

选项：

A： 完成任务速度快

B： 易解决复杂问题

C： 绩效水平高

D： 凝聚力强

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：( )人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。

选项：

A： 黏液质

B： 多血质

C： 胆汁质

D： 抑郁质

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】 成人学历

题目：（ ），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。

选项：

A： 表层文化

B： 中介文化

C： 深层文化

D： 都不是

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 渝粤文库

选项：

A： 定量考核

B： 定性考核

C： 定性与定量相结合的考核

D： 绝对标准考核

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：马斯洛需要层次学说的需要层次有（）

选项：

A： 生理需要

B： 安全需要

C： 友爱和归属需要

D： 尊重需要

E： 自我实现需要

答案图片：