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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：C,AV的基本思想是把存货按照关键性分成3－5类：最高优先级、较高优先级、中等优先级、较低优先级。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：职权是一种权力，其合法性来 渝粤题库 自于组织中的职位。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：沟通的技巧对信息发送者和信息接收者来说各有侧重，不同角色的沟通技巧也有差异，可从信息的发送者和信息的接收者的角度进行阐述沟通的技巧。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：传统组织理论强调权力集中，对下属进行严密的指导和监督，因而管理幅度偏小，通常在3～6人之间。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：迈克尔•波特的竞争战略理论提出了五种竞争力模型和三种基本的竞争战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：沟通的具体步骤：信息发送者、编码、信息的传递、信息接收者、解码、反馈、噪声。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：概念技能：亦称思想技能或观念技能，是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：人员配备一般是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：1943年，美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛在其所著的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：比率分析作为控制方法是由于它可以通过计算各种比率，发现可能存在的偏差（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：创新的失败率是很高的，具有高风险性，需要采取旨在支持和保护组 成人学历 织成员创业活动的包容措施。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：经验性决策方法主要用于例行性问题的处理，如公文传递、设备使用等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：斜向沟通是发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。从效率和速度角度看，斜向沟通是有益的。（）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：保健因素是来自外界环境，与工作环境有 渝粤文库 关，它不是产于人的自身，只能起到预防作用，即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：目标是指在目的或任务指导下，提出组织所要达到的具体目标。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【判断题】

题目：路径一目标理论是一种领导的权变理论

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：17

题目类型：【判断题】

题目：勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：18

题目类型：【判断题】

题目：保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动人们积极性的关键。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：19国家开放大学 p>

题目类型：【判断题】

题目：使人们感到满意的因素被称为保健因素。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：20

题目类型：【判断题】

题目：彼得•德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：21

题目类型：【判断题】

题目：新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：22

题目类型：【判断题】

题目：网络型组织是现代信息技术高度发达的产物，只有很精干的中心组织，以合同的方式，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：关于管理者对员工进行道德教育，正确的说法是（）A.个人价值体系在早年已经建立，成年时的道德教育徒劳无功B.向员工讲授道德问题的方案，可以显著改善其道德行为C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段D.价值准则可以在童年后建立，因而 渝粤教育 道德教育是有益的

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：在员工道德素质提高的过程中，正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有（）A.任命道德顾问 B.建立举报制度C.规定明确和现实的目标D.对绩效进行全面评价(1 分)

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：古典管理理论的代表人物有( )A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥E.巴贝奇(1 分)

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：目标网络是指目标与目标之间( )。A．左右关联B．上下贯通C．彼此呼应D．彼此补充E．融为一体

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：下列关于强化理论的说法正确的是( )。A．不进行正强化也是一种负强化B．强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的C．实践证明，连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现D．实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主E．强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释(1 分)

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：下面几种情况是同一类型控制的有( )。A．根据组织结构所规定的职位要求以及由此而决定的对处于这些职位上的人员的技术和素质要求，对管理者和非管理者进行选聘、考证和培训B．企业运用统计抽样的方法对进厂原材料的质量进行检验C．农药供应企业根据当年的虫害预报调集农药，做好储备D．治病不如防病，防病不如讲卫生E．某商场为了提高服务质量，聘请有关专家在售货现场对销售人员的售货进行指导(1 分)

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：