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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则 。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：有需要，一定都能产生行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：社会知觉是人对所处环境和社会的认知。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：如果职工A 渝粤题库 认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）

选项：

A： 增加自己的投入

B： 减少自己的投入

C： 努力增加B的报酬

D： 使B减少投入

答案图片：

序号：17国家开放大学 p>

题目类型：【单选题】

题目：领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）。

选项：

A： 被领导者的工作成熟度

B： 被领导者的性格

C： 被领导者的气质

D： 被领导者的个性特点

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）

选项：

A： 教育心理学

B： 人事心理学

C： 医学心理学

D： 社会心理学

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（ ）

选项：

A： 气质

B： 个性

C： 能力

D： 性格

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）

选项：

A： 强制

B： 开诚合作

C： 妥协

D： 回避

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）

选项：

A： 自豪

B： 侥幸心理

C： 内疚感

D： 敌意

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）

选项：

A： 努力

B： 能力

C： 任务难度

D： 机遇

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）

选项：

A： 提供给员工更高的工作报酬

B： 加强对员工的监督和控制

C： 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D： 创造良好的工作条件

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（）是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。

选项：

A： 局部性变革

B： 根本性变革

C 成人学历 ： 主动性变革

D： 被动性变革

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：赫茨伯格将 广东开放大学 与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素

选项：

A： 激励

B： 成就

C： 保健

D： 归属

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。

选项：

A： 任务变革

B： 技术变革

C： 人员变革

D： 结构变革

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：构成领导者非职位权力的主要有（ ）

选项：

A： 惩罚权和奖赏权

B： 惩罚权和专长权

C： 奖赏权和模范权

D： 专长权和模范权

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：以权力地位为中心的价值观是？（）

选项：

A： 经济性价值观

B： 政治性价值观

C： 审美性价值观

D： 社会性价值观

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：( )一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步 渝粤教育 形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。

选项：

A： 组织精神

B： 组织价值观

C： 组织道德

D： 组织素养

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

选项：

A： 充分授权

B： 不充分授权

C： 制约授权

D： 弹性授权

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：员工 渝粤文库 产生不公平感的客观原因主要有（）

选项：

A： 奖励分配制度的不完善

B： 领导者的管理素质较差

C： 社会上的不正之风

D： 人事管理制度的不合理

E： 个人的认知不协调

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：