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安徽继续教育统计学作业答案

统计学

微信公众号:青鸟搜题

学校: 安徽继续教育

题目如下：

1. 1. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。

A. 一次裁决

B. 二次裁决

C. 三次裁决

D. 四次裁决

答案: 一次裁决

2. 2. 处理劳动争议的程序是（ ）。

A. 调解、诉讼、仲裁

B. 调解、仲裁、诉讼

C. 仲裁、调解、诉讼

D. 仲裁、诉讼、调解

答案: 调解、仲裁、诉讼

3. 3. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配：（ ）。

A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动

答案: 物化劳动；潜在劳动和流动劳动

4. 4. 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。

A. 14周岁

B. 16周岁

C. 18周岁

D. 20周岁

答案: 16周岁

5. 5. 就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

A. 员工

B. 主管

C. 人力资源部门

D. 员工、主管和人力资源部门共同

答案: 人力资源部门

6. 6. 就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

A. 员工

B. 主管

C. 人力资源部门

D. 员工、主管和人力资源部门共同

答案: 人力资源部门

7. 7. 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A. 养老保险

B. 就业保险

C. 生活保障

D. 教育保障

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8. 8. 依据劳动法的规定，经（ ），劳动合同可以解除。

A. 用人单位行政决定

B. 双方当事人协商一致

C. 劳动者的自行决定

D. 当地劳动行政机关的决定

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9. 9. 以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的（ ）。

A. 按劳取酬原则

B. 外部平衡原则

C. 同工同酬原则

D. 合法保障原则

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10. 10. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ）

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险

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11. 11. 职业咨询预测法是对受测对象的择业方向提出建议的方法。主要测评工具有：（ ）。

A. 能力倾向测验

B. 职业兴趣测验

C. 人格测验

D. 价值问卷

E. 职业生涯问卷

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12. 12. 工伤保险制度实施的原则（ ）。

A. 无责任补偿原则

B. 经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则

C. 与非因公伤残相区别，待遇标准从优原则

D. 个人不缴费原则

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13. 13. 劳动安全卫生的法律有（ ）。

A. 宪法

B. 安全生产法

C. 职业病防治法

D. 劳动法

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14. 14. 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）。

A. 合同期限

B. 工作内容

C. 试用期限

D. 劳动纪律

E. 保密事项

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15. 15. 常见的工作评估法从操作的繁杂程度看，（ ）最繁杂，（ ）最简单。

A. 点数法

B. 分类法

C. 序列法

D. 因素比较法

E. 市场定价法

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16. 16. 劳动合同的无效由（ ）确定。

A. 当事人双方

B. 用人单位

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 劳动行政机关

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17. 17. 一般经济合同的共有特征（ ）。

A. 合法

B. 协商一致

C. 合同主体地位平等

D. 等价有偿

E. 强制性

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18. 18. 工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。

A. 基本工资

B. 津贴

C. 绩效工资

D. 福利

E. 奖金

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19. 19. 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）

A. 简单排序法

B. 关键事件法

C. 行为对照表法

D. 行为锚定等级评价法

E. 目标管理法

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20. 20. 劳动争议仲裁应遵循以下（ ）原则。

A. 调解原则

B. 及时、迅速原则

C. 一次裁决原则

D. 协商一致原则

E. 诚实信用原则

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21. 21. ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

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22. 22. 工伤保险的待遇主要有医疗待遇、医疗期间的生活待遇、因公致残待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇。

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23. 23. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。

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24. 24. 职业生涯设计的评估包括自我评估和 环境评估。

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25. 25. 劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。

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26. 26. 员工的安全与健康是企业生产力的基础。

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27. 27. 企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。

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28. 28. 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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29. 29. 可以用失业保险基金弥补财政赤字。

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30. 30. 重大和特别重大事故信息，要在事故发生后8小时内逐级上报至国家安全监管总局。

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31. 31. （ ）不是劳动合同的特征。

A. 合法性

B. 协商一致

C. 合同主体地位不平等

D. 等价有偿

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32. 32. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。

A. 技术等级工资制

B. 职务等级工资制

C. 结构工资制

D. 多元化工资制度

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33. 33. （ ）符合因工伤残的认定条件。

A. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的

B. 醉酒导致伤亡的

C. 自残或者自杀的

D. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的

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34. 34. 仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A. 7日

B. 15日

C. 30日

D. 60日

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35. 35. 在大多数情况下，由员工本人单向实施职业生涯管理的难度（ ）。

A. 较大

B. 较小

C. 无影响

D. 由员工的能力决定

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36. 36. 劳动保护主要包括（ ）。

A. 劳动安全卫生

B. 合理安排劳动时间和休息时间

C. 对女职工和未成年工实行特殊保护

D. 超时酬金

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37. 37. 心理学家认为，个体发展的任何一个过程都受（ ）的影响，而个人职业生涯的发展则是这三个因素相互作用的结果。

A. 年龄阶段

B. 个人目标

C. 历史阶段

D. 非规范事件E．社会家庭

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38. 38. 劳动关系主体包括（ ）。

A. 雇员

B. 雇员团体

C. 雇主

D. 雇主组织

E. 政府

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39. 39. 职业生涯满意度管理的一个重要任务就是要将一些工作业绩表现不佳的员工找出来并清除出组织。

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40. 40. 萨伯的理论是关于人的终身发展观，他指出的各年龄阶段职业生涯的任务，总体上说是以年龄为依据的。

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41. 41. 劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。

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42. 42. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

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43. 43. 劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。

A. 用人单位与劳动者

B. 上级与下级

C. 领导者与被领导者

D. 工人与干部

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44. 44. （ ）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

A. 绩效工资制

B. 岗位工资制

C. 技能工资制

D. 宽带型工资制

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45. 45. 劳动安全卫生工作的指导思想不包括（ ）。

A. 安全第一，预防为主

B. 政事分开原则

C. 保护员工在劳动过程中的安全与健康

D. 管理生产必须管理安全

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46. 46. 在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（ ）要素。

A. 预测需求

B. 确立目标

C. 预测结果

D. 选择目标

E. 选择方法

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47. 47. 根据佛隆的期望理论，择业动机受（ ）因素影响。

A. 性格气质

B. 职业效价

C. 职业概率

D. 职业特征

E. 职业定位

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48. 48. 失业保险的原则包括（ ）。

A. 强制性原则

B. 统一性原则

C. 公平与效率兼顾的原则

D. 适时调整的原则

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49. 49. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）

A. 投保资助型（也叫传统型）养老保险

B. 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式

C. 国家统筹型养老保险

D. 社会统筹与个人账户相结合型养老保险

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50. 50. ( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。

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51. 51. 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。

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52. 52. 劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。

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53. 53. （ ）是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。

A. 进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

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54. 54. （ ）不是失业保险应遵循的原则。

A. 强制性原则

B. 固定性原则

C. 适时调整的原则

D. 适度原则

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55. 55. 工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。

A. 劳动差别

B. 劳动价值

C. 劳动条件

D. 劳动责任

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56. 56. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。

A. 加强福利待遇

B. 改善劳动条件

C. 提高员工自我保护意识

D. 保障劳动者权益

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57. 57. ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

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58. 58. 劳动安全卫生的基本制度包括安全生产责任制、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生检查制度、安全操作规程、危险工作申请、审批制度、劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度、伤亡事故统计报告和处理制度等。

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59. 59. 在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？（ ）

A. 人力资源部

B. 主管

C. 员工

D. 专家顾问

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60. 60. 霍兰德的六种个性类型中，（ ）的个性特征是爱好人际交往、富有合作精神、友好、热情、肯帮助人。

A. 艺术型

B. 创新型

C. 社交型

D. 钻研型

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61. 61. 下列不属于自行设计法测评工具的是（ ）。

A. 性格自测

B. 工作动机自测

C. 能力自测

D. 职业素质自测

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62. 62. 根据帕尔森的“职业—人”匹配，一般分为两种类型。（ ）

A. 性格匹配

B. 能力匹配

C. 条件匹配

D. 特长匹配

E. 个性匹配

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63. 63. 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是（ ）。

A. 经理、厂长“一把手”负责制

B. 人人有责

C. 安全第一

D. 确保效率

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64. 64. 根据萨伯的职业发展五阶段理论21~24岁属过渡阶段，任务是进入劳动力市场还是进行专业教育培训，都应对自己的职业期望进行调整。

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65. 65. 在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。

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66. 66. 劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（ ）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。

A. 30日

B. 60日

C. 90日

D. 120日

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67. 67. 订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。

A. 公正公开公平

B. 合理合法平等

C. 坦诚平等，互相谈判

D. 平等自愿，协商一致

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68. 68. 在职业心理学中，（ ）实际上就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。

A. 职业定位

B. 职业目标

C. 职业理想

D. 职业锚

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69. 69. 安全生产监察制度的目的是杜绝事故发生。

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70. 70. 对具体职业而言，能力 可以培训，而性格与这一职业的要求不匹配，则员工难以获得好的工作业绩。

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71. 71. （ ）是职业生涯设计的前提。

A. 目标

B. 方向

C. 条件

D. 步骤

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72. 72. 失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，继续领取失业保险金。

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73. 73. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。

A. 4个月

B. 6个月

C. 8个月

D. 10个月

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74. 74. 属于劳动合同因故终止的情形不包括（ ）。

A. 定期劳动合同到期

B. 劳动者退休

C. 劳动关系主体一方消失

D. 劳动合同约定的终止条件出现

E. 劳动者辞职

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75. 75. 从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格

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76. 1. 岗位培训成本应属于下列中哪种成本?（ ）

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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77. 2. 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A. 猎头公司

B. 人才招聘会

C. 员工推荐

D. 就业服务机构

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78. 3. 管理人员定员的方法是( )。

A. 设备定员法

B. 效率定员法

C. 职责定员法

D. 利益定员法

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79. 4. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。

A. 因素分解法

B. 因素比较法

C. 排序法

D. 评分法

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80. 5. 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。

A. 测验内容

B. 测验对象

C. 测验的表现形式

D. 测验目的

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81. 6. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）

A. 预侧未来的人力资源供给

B. 预侧未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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82. 7. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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83. 8. 木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（ ）。

A. 工作群

B. 工作要素

C. 任务

D. 职务

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84. 9. 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。

A. 数量化

B. 具体化

C. 标准化

D. 明朗化

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85. 10. 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）

A. 人力资源管理战略

B. 战略人力资源管理

C. 组织战略

D. 军事战略

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86. 11. 人力资源使用成本包括（ ）。

A. 培训成本

B. 维持成本

C. 奖励成本

D. 调剂成本

E. 重置成本

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87. 12. 人力资源需求预测的方法主要有( )。

A. 主观判断预测法

B. 德尔斐法

C. 数学预测法

D. 市场调查预测法

E. 过渡矩阵

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88. 13. 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（ ）。

A. 工作中心阶段

B. 人员中心阶段

C. 人员工作互动阶段

D. 现场事务管理阶段

E. 档案业务管理阶段

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89. 14. 人力资源会计的基本假设是( )。

A. 人是人力资本的载体

B. 人是组织有价值的资源

C. 人是不断消耗在工作中的成本

D. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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90. 15. 从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）

A. 战略层次的总体规划

B. 组织人事规划

C. 战术层次的具体规划

D. 员工开发规划

E. 企业组织变革规划

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91. 16. 人力资源原始成本主要包括哪几个部分？（ ）

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 保障成本

D. 使用成本

E. 重置成本

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92. 17. 工作分析的对象是岗位中的（ ）在组织中的运作关系。

A. 工作内容

B. 工作责任和技能

C. 工作强度

D. 工作环境

E. 工作心理及岗位

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93. 18. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。

A. 体力

B. 脑力

C. 心力

D. 能力

E. 动力

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94. 19. 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。

A. 非独立的综合阶段

B. 专业技术管理阶段

C. 专业人性化管理阶段

D. 档案业务管理阶段

E. 指导协调阶段

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95. 20. 下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。

A. 目标管理法的结果益于观测

B. 目标管理法适合对员工提建议

C. 便于不同部门间绩效横向比较

D. 目标管理法直接反映员工的工作内容

E. 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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96. 21. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

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97. 22. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

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98. 23. 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

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99. 24. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

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100. 25. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

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101. 26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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102. 27. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

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103. 28. 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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104. 29. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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105. 30. 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

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106. 31. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）

A. 体质

B. 智力

C. 思想

D. 技能

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107. 32. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）

A. 人力资源投资报表

B. 人力资源成本报表

C. 人力资源流动报表

D. 人力资源供给与需求平衡表

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108. 33. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）

A. 能动性资源

B. 特殊的资本性资源

C. 高增值性资源

D. 一次性资源

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109. 34. 某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（ ）

A. 职务

B. 任务

C. 职责

D. 职位

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110. 35. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ）

A. 保障成本

B. 使用成本

C. 开发成本

D. 离职成本

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111. 36. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）

A. 人力资源获得成本

B. 人力资源开发成本

C. 人力资源使用成本

D. 人力资源保障成本

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112. 37. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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113. 38. 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（ ）

A. 谁做？

B. 为何由此人做？

C. 可否让其他人做？

D. 应当由谁来做？

E. 应当在何处做？

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114. 39. 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。

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115. 40. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

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116. 41. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

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117. 42. 公文处理实时操作非常简便，对实施者和场地的要求较低，但成本较高。

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118. 43. 对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。

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119. 44. 职务与职位并非一一对应。

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120. 45. 具有内耗性特征的资源是（ ）。

A. 自然资源

B. 人力资源

C. 矿产资源

D. 信息资源

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121. 46. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）

A. 人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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122. 47. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

A. 内容上

B. 观念上

C. 工作程序上

D. 以上都是

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123. 48. 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）

A. 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

B. 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

C. 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

D. 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E. 以上说法均不正确

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124. 49. 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ ）

A. 熟悉每个英文单词

B. 在电脑中拼出相应的单词

C. 辨认与修改语法错误

D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上

E. 打字时播放音乐和计时

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125. 50. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

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126. 51. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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127. 52. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

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128. 53. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

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129. 54. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）

A. 在职培训成本

B. 专业定向成本

C. 脱产培训成本

D. 上岗前教育成本

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130. 55. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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131. 56. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

A. 预侧未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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132. 57. 人力资源关注的是成本收益问题。

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133. 58. 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

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134. 59. 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

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135. 60. 让秘书起草一份文件这是一种（ ）

A. 任务

B. 职位

C. 职务

D. 职业

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136. 61. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段：（ ）。

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 选择阶段

D. 检验效度阶段

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137. 62. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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138. 63. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

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139. 64. 工作分析的结果是职务说明书。

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140. 65. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?（ ）

A. 工作描述

B. 责任范围及工作要求

C. 机器、设备及工具

D. 工作条件及环境

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141. 66. 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略实施

D. 战略衡量

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142. 67. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）

A. 人力资源管理战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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143. 68. 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。

A. 招聘效率

B. 招聘数量

C. 招聘质量

D. 招聘方法

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144. 69. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略实施

D. 战略衡量

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145. 1. 绩效管理的核心是（ ）。

A. 绩效界定

B. 绩效改进

C. 绩效反馈

D. 绩效考核

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146. 2. 在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。

A. 讲授法

B. 研讨法

C. 角色扮演法

D. 案例分析法。

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147. 3. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A. 培养员工的忠诚度

B. 促进团结、消除矛盾

C. 招聘到高质量人才

D. 激励员工、鼓舞士气

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148. 4. 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

A. 讲授法

B. 专题讲座法

C. 研讨法

D. 案例分析法

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149. 5. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？

A. 1440

B. 720

C. 360

D. 1880

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150. 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。

A. 管理游戏

B. 公文处理

C. 案例分析

D. 演讲

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151. 7. 基本工资的计量形式有（ ）。

A. 基本工资和辅助工资

B. 计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

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152. 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。

A. 管理游戏

B. 公文处理

C. 案例分析

D. 演讲

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153. 9. 员工培训活动的起点是（ ）。

A. 培训目标的确定

B. 培训计划的确定

C. 培训师资的确定

D. 培训需求的确定

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154. 10. （ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。

A. 角色扮演

B. 工作轮换法

C. 工作指导法

D. 学徒法

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155. 11. 关键事件法的缺点是（ ）。

A. 时间跨度大

B. 费时、费力且费用较高

C. 不能在员工之间进行比较

D. 只能定性分析，不能定量分析

E. 使考评者和员工忽视行为的过程

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156. 12. 影响薪酬制度的内部因素有（ ）。

A. 劳资集体谈判

B. 组织战略因素

C. 生产技术因素

D. 财务实力因素

E. 组织文化因素

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157. 13. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。

A. 基础工资制

B. 单一型岗位工资制

C. 技能工资制

D. 衔接可变型岗位工资制

E. 重合可变型岗位工资制

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158. 14. 培训效果的评价方法有（ ）。

A. 阅读技术手册法

B. 成本—收益评价法

C. 测试比较评价法

D. 工作态度问卷调查法

E. 工作绩效对照评价法

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159. 15. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）

A. 准备并分发描述企业情况的小册子

B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E. 描绘招聘产出金字塔

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160. 16. 关于面试技巧，下列表述正确的是（ ）。

A. 直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的

B. 开放式提问能使双方关系融洽

C. 当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问

D. 面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足

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161. 17. 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

A. 校园招聘

B. 租赁公司

C. 内部招聘

D. 猎头公司

E. 在专业期刊发布广告

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162. 18. 以下方法属于行为法的有哪些？（ ）

A. 配对比较法

B. 关键事件法

C. 行为锚定等级评价法

D. 目标管理法

E. 评价中心技术法

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163. 19. 网络教学法的特点包括（ ）。

A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

B. 有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性

C. 中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术

D. 培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

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164. 20. （ ）属于内部招聘的方法。

A. 晋升

B. 校园招聘

C. 平级调动

D. 网络招聘

E. 发布职位空缺公告

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165. 21. 奖金和津贴都属于绩效工资。

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166. 22. 同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。

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167. 23. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

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168. 24. 一般而言，培训不是产生积极的效果就是产生消息的效果。

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169. 25. 常见的工作评估法中，从评估的准确程度看，点数法最准确。

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170. 26. 在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。

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171. 27. 目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

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172. 28. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

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173. 29. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

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174. 30. 技能工资制度是以人为基础的工资制度。

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175. 31. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。

A. 信度

B. 效度

C. 误差

D. 常模

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176. 32. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（ ）。

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产

B. 劳动成果容易用数量衡量

C. 产品数量主要取决于机械设备的性能

D. 自动化机械化程度较低

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177. 33. 1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

A. 直接式提问

B. 开放式提问

C. 澄清式提问

D. 自我评价式提问

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178. 34. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用：（ ）。

A. 岗位工资

B. 奖金

C. 结构工资

D. 浮动工资

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179. 35. 影响招聘的内部因素是（ ）。

A. 企事业组织形象

B. 劳动力市场条件

C. 法律的监控

D. 国家宏观调控

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180. 36. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。

A. 科学的考评手段

B. 科学的工作分析与评价

C. 科学的培训

D. 科学的薪酬制度

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181. 37. （ ）不是内部招聘的优势。

A. 激励性强

B. 适应较快

C. 准确性高

D. 费用较高

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182. 38. 通过示范，教一名工人如何操作车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）

A. 员工培训

B. 绩效考核

C. 人员招聘

D. 职业管理

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183. 39. 当前使用最广泛的选拔方法是（ ）。

A. 测验法

B. 个人履历档案分析法

C. 面试

D. 背景调查法

E. 笔迹分析法

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184. 40. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ （ ）。

A. 考试

B. 面试

C. 评价中心测验

D. 情景考验

E. 观察分析等

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185. 41. 面试前准备工作包括（ ）。

A. 明确面试目的

B. 回顾职位说明书

C. 进行面试费用预算

D. 制定面试评分表

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186. 42. 对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。

A. 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

B. 主动填写或递交求职材料的求职者人数

C. 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

D. 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

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187. 43. 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。

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188. 44. 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

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189. 45. 所有权计划的激励效果是长期性的。

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190. 46. 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。

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191. 47. 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。

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192. 48. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

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193. 49. （ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

A. 认知主义

B. 建构主义

C. 行为主义

D. 人本主义

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194. 50. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 强制分布法

D. 目标管理法

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195. 51. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）

A. 准备阶段

B. 演示阶段

C. 试行操作阶段

D. 随访阶段

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196. 52. 培训效果评价的内部标准是（ ）。

A. 反应

B. 知识

C. 行为

D. 成效

E. 态度

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197. 53. 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（ ）

A. 招聘

B. 选拔

C. 绩效考核

D. 薪酬管理

E. 培训

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198. 54. 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。

A. 企业决策层

B. 被考评者

C. 被考评者的同事

D. 被考评者的下级

E. 企业外部人员

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199. 55. 建构主义学习理论认为，培训师往往主宰着整个培训过程和员工。

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200. 56. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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201. 57. 比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

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202. 58. 薪酬制度就是工资制度。

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203. 59. 一般一个单位只会选择使用一种绩效工资形式。

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204. 60. 视听法运用视觉和听觉的感官方式，直观鲜明，能比讲授或讨论给人更深的印象，所以目前一般成为培训的主要手段。

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205. 61. （ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A. 工作轮换法

B. 工作指导法

C. 模拟训练法

D. 角色扮演法

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206. 62. 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。

A. 节约培训费用

B. 有利于吸收新观点

C. 有利于招到高质量人才

D. 选拔出的人员较为可信，准确性高

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207. 63. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（ ）。

A. 同一岗位技能要求差别大

B. 生产专业化、自动化程度低

C. 同一岗位技能要求差别小

D. 不同岗位之间劳动差别小

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208. 64. 下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。

A. 目标管理法的结果已与观测

B. 目标管理法适合对员工提建议

C. 便于不同部门间绩效横向比较

D. 目标管理法直接反映员工的工作内容

E. 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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209. 65. 福利采取的形式就是金钱或实物。

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210. 66. 心理测验的结果应予以公示，以保证甄选工作的公平公正。

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211. 67. 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。

A. 高额限制法

B. 总体常态分配法

C. 整体绩效优劣控制法

D. 综合考评法

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212. 68. 培训需求分析可以在（ ）三个层次上进行。

A. 组织分析

B. 技能分析

C. 态度分析

D. 工作分析

E. 员工分析

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213. 69. 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A. 行为观察评价法

B. 关键事件法

C. 行为对照表法

D. 行为锚定等级评价法

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214. 70. 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。

A. 反应

B. 知识

C. 行为

D. 成效

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215. 71. 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。

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216. 72. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A. 人才交流中心

B. 猎头公司

C. 校园招聘广告

D. 网络招聘

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217. 73. 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。

A. 劳动责任大小

B. 劳动条件好坏

C. 工龄或技术熟练程度

D. 劳动贡献大小

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218. 74. 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。

A. 职前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

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