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安徽继续教育劳动与社会保障法学作业答案

劳动与社会保障法学

微信公众号:青鸟搜题

学校: 安徽继续教育

题目如下：

1. 1. 在劳动关系中，劳动者提供（）。

A. 资金

B. 工作条件

C. 生产条件

D. 劳动能力

答案: 劳动能力

2. 2. 劳动法只调整劳动关系。（ ）

答案: 错误

3. 3. 事实劳动关系是无效的劳动关系。（　）

答案: 错误

4. 4. 用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（

答案: 错误

5. 5. 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（　）

答案: 正确

6. 6. 在我国，工会法人是社团法人。（　）

答案: 正确

7. 7. 资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（　）

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8. 1. 在我国，就业训练中心是下列哪类人员的主要基地（）。

A. 在职人员

B. 职业学校学生

C. 失业人员

D. 学徒工

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9. 2. 就业促进法中的就业是指具有什么特征的公民，在事实上获得相应报酬的职业。

A. 劳动能力

B. 就业愿望

C. 年满16周岁

D. 年满18周岁

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10. 3. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（　）

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11. 4. "待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）

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12. 1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

A. 解除劳动合同

B. 终止劳动合同

C. 变更劳动合同

D. 续订劳动合同

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13. 2. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外，还可责令支付什么？

A. 赔偿金

B. 违约金

C. 滞纳金

D. 罚金

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14. 3. 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）

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15. 4. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

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16. 5. 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）

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17. 6. 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）

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18. 7. 劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。（ ）

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19. 8. 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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20. 9. 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（　）

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21. 10. 用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（　）

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22. 11. ４、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（　）

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23. 12. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（　）

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24. 13. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（　）

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25. 14. 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

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26. 15. 劳动合同自试用期满之日起生效。（　）

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27. 16. 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

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28. 17. 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（　）

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29. 18. 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）

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30. 19. 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）

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31. 1. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（　）

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32. 2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

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33. 3. 集体合同既约束当事人成员的个别劳动关系的成立、内容与终止，也约束企业的劳动规章。

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34. 4. 集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

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35. 5. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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36. 6. 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（　）

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37. 7. 集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（　）

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38. 8. 集体劳动关系调整实现了劳资意思自治的力量对等性。

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39. 9. 在我国，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

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40. 10. 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 （）

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41. 1. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工。

A. 参加家庭劳动

B. 学校组织的勤工俭学

C. 从事个体劳动

D. 参加家庭营利性劳动

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42. 2. 国家对（）工实行特殊劳动保护。

A. 女职工

B. 未成年工

C. 老年工

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43. 3. 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（　）

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44. 4. 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

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45. 5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（　）

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46. 6. 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（　）

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47. 7. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（　）

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48. 8. 用人单位不得拖欠劳动者的工资。（　）

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49. 9. 企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（　）

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50. 10. 国家实行薪年休假制度。（）

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51. 1. 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

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52. 2. 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（　）

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53. 3. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（　）

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54. 4. 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（　）

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55. 5. 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）

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56. 1. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A. 企业规章制度

B. 劳动合同

C. 法律法规

D. 集体合同

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57. 2. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A. 生育

B. 负伤

C. 升学

D. 失业

E. 退休

F. 工伤

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58. 3. 社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（　）

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59. 4. 社会福利是社会保障体系中保障水平最低的组成部分。（ ）

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60. 5. 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（　）

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61. 6. 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。（　）

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62. 7. 社会救助属于保底线的社会保障制度。（ ）

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