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安徽继续教育人力资源管理作业答案

人力资源管理

学校: 无

平台: 安徽继续教育

题目如下：

1. 一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A. 书面调查

B. 现场观测

C. 面谈

D. 背景调查

答案: 书面调查

2. 培训效果的评估工具不包括（ ）。

A. 问卷调查

B. 360度评估

C. 抽样调查

D. 访谈法

答案: 抽样调查

3. 有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。

A. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B. 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

D. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案: 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

4. 在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A. 培训接受者

B. 培训执行者

C. 培训评估者

D. 培训管理者

答案: 培训执行者

5. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。

A. 建立在培训需求分析的基础上

B. 需从企业总体发展战略出发

C. 需考虑企业培训资源配置情况

D. 对培训与技能开发起辅助作用

答案: 对培训与技能开发起辅助作用

6. 在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（ ）。

A. 推荐材料的撰写

B. 给招聘者留下的第一印象

C. 个人简历是否详实

D. 试用部门对其考核的结果

答案: 试用部门对其考核的结果

7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

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8. 员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

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9. 培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的

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10. 因人设岗”是设置岗位的基本原则

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11. 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

A. 重要环节

B. 第一环节

C. 首要环节

D. 首要任务

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12. 工作分析的最终结果是形成（ ）。

A. 培训制度

B. 工作说明书

C. 工资制度

D. 任务计划表

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13. 应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

A. 法律

B. 上级主管部门

C. 业务部门主管

D. 人事行政总监

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14. 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。

A. 健康的体魄

B. 简历分析的预测效度

C. 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D. 简历填写的真实性

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15. 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。

A. 写出简介基本内容的大纲

B. 征求公司主管的意见

C. 征求主管领导的意见

D. 采用主管领导的意见

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16. 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。

A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量

B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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17. 视听材料法是一种脱产培训的方法

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18. 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

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19. 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

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20. 通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

A. 杂志

B. 海报

C. 传单

D. 网站

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21. （ ）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

A. 竞聘上岗

B. 岗位轮换

C. 人员选拔

D. 人员招募

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22. （ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A. 业务处理层

B. 基础数据层

C. 决策支持层

D. 劳动关系层

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23. 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。

A. 工作实例

B. 与相关岗位的协调配合程度

C. 岗位的职责和主要任务

D. 完成各项任务的程序和操作方法

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24. 岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）

A. 涉及的内容不同

B. 结构形式不同

C. 突出的主题不同

D. 适用范围不同

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25. 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好

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26. 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

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27. 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。

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28. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

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29. 人员配置应遵循的原则不包括（ ）。

A. 岗得其人

B. 人得其位

C. 人尽其才

D. 适才适所

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30. （ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A. 岗位分析

B. 岗位评价

C. 绩效考核

D. 培训与开发

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31. 岗前培训企业文化不包括（ ）培训提纲。

A. 企业基础

B. 公司使命

C. 核心价值观

D. 企业精神

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32. 科层制是最理想的组织形式

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33. 人员培训的重要目的在于塑造组织人

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34. 我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。

A. 工作指导法

B. 工作轮换法

C. 特别任务法

D. 学徒工制

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35. 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。

A. 能级

B. 等级

C. 层级

D. 级别

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36. 工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

A. 系统原则

B. 客观性原则

C. 能级原则

D. 标准化原则

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37. 在学习中，当遇到学习高原现象的时 成人学历 候，学习就很难继续取得进步了

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38. 通知被录用者的重要原则（ ）。

A. 准确原则

B. 真实原则

C. 及时原则

D. 客观原则

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39. 工作岗位研究的对象是（ ）。

A. 企业单位中的监督岗位

B. 企业单位中的工作岗位

C. 政府部门中的工作岗位

D. 政府部门中的监督岗位

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40. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

A. 有效选人

B. 实事求是

C. 长官意志的影响

D. 科学选任

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41. （ ）是进行培训的物质基础。

A. 培训预算

B. 培训经费

C. 培训设施

D. 培训基地

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42. 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

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43. 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。

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44. 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的

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45. 整个员工培训的首要工作是（ ）。

A. 培训需求分析

B. 培训规划

C. 培训组织实施

D. 培训效果评估

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46. （ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A. 管理性培训规划

B. 战略性培训规划

C. 培训课程规划

D. 培训需求分析

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47. （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A. 以人为人

B. 任人唯贤

C. 用人不疑

D. 严爱相济

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48. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

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49. 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

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50. 下列各项不属于观察法缺点的是（ ）。

A. 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握心理变化

B. 为取得理想的结果，需要长时间观察

C. 有时被调查者会觉察，引起误解

D. 被调查者易受他人影响

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51. 下列关于笔试得说法错误的是（ ）。

A. 是对应试者知识水平的测量和检验

B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

C. 具有较高的信度和效度

D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

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52. 职务和职位的主要区别不包括（ ）。

A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 职务反映了员工做承担的工作性质

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53. 整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。

A. 招聘阶段

B. 准备阶段

C. 实施阶段

D. 评估阶段

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54. 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式

55. 在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系

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56. 人力资源是所有资源中的（ ）资源。

A. 第四

B. 第三

C. 第二

D. 第一

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57. 组织信息的分析不包括（ ）。

A. 统计报表分析

B. 可靠性分析

C. 综合比较分析

D. 数理统计分析

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58. 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

A. 离职率高

B. 员工缺乏工作主动性

C. 罢工事件

D. 生产达不到定额标准

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59. 人力资源管理费用不包括（ ）。

A. 招聘费用

B. 培训费用

C. 员工教育经费

D. 劳动争议处理费用

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60. 不属于工作岗位调查方式的是（ ）。

A. 德尔菲法

B. 面谈

C. 现场观测

D. 书面调查

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61. （ ）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A. 工作

B. 职业

C. 职位

D. 岗位

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62. 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

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63. 马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。

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64. 人力资源不是再生性资源

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65. 人力资源与其他资源一样具有不可再生性

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66. 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A. 物质激励

B. 满足社会需要

C. 内部激励

D. 搞好人际关系

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67. （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A. 人力规划

B. 人员规划

C. 资源劳动力

D. 市场劳动力

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68. 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。

A. 事

B. 企业

C. 人

D. 社会

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69. “科学管理之父”指的是（ ）。

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 马斯洛

D. 泰罗

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70. 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A. 企业组织的无形部分

B. 中层管理者之间的关系

C. 不同管理单元的沟通

D. 决策层对企业的控制力

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71. 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

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72. 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

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73. 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

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74. 人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。

A. 社会的人的需要

B. 企业管理者的需要

C. 企业投资者的需要

D. 企业全体员工的需要

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75. 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

A. 协作能力

B. 创新能力

C. 竞争能力

D. 发展能力

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76. （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A. 人力资源战略规划

B. 人力资源费用计划

C. 人力资源培训规划

D. 人力资源制度规划

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77. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

A. 战略计划与战术计划

B. 战略规划与组织规划

C. 人员计划与组织规划

D. 费用计划与人员计划

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78. 人力资本反映的是流量与存量问题。

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79. 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的

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80. （ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间

B. 制度工作时间

C. 制度内实际工作时间

D. 日历时间

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81. 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。

A. 劳动生产率

B. 劳动量

C. 实际工作量

D. 计划工作量

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82. 以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。

A. 考勤制度

B. 退职退休制度

C. 奖惩制度

D. 企业与员工具有双向选择权

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83. 人力资源管理将人看作成本中心。

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84. 动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论

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85. （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A. 制度规划

B. 组织规划

C. 费用规划

D. 战略劳动

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86. 不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。

A. 目标制定的整体性

B. 目标实施的整体性

C. 各个目标间不孤立

D. 目标设计的针对性

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87. 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要

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88. 亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响

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89. 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。

A. 更加强调管理的系统化

B. 更加强调管理手段的现代化

C. 更加强调管理手段的规范化

D. 更加强调管理技术的静态化

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90. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

A. 照规章办事

B. 追求科学性和艺术性

C. 以事为中心

D. 追求科学性和精确性

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91. （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。

A. 初步情况分析

B. 非正式调研

C. 确定调研方法

D. 确定调研目标

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92. 人力资源管理是所有管理者的职责。

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93. 管理既是一门科学，也是一门艺术

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94. 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A. 人工成本

B. 在一个生产经营周期

C. 企业招聘前后

D. 劳动争议

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95. 人力资源教育开发的重点是（ ）。

A. 职业教育

B. 专业培训

C. 技术教育

D. 技能培训

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96. 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。

A. 主动开发型

B. 以事为中心

C. 被动反应型

D. 以人为中心

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97. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

A. 静态管理

B. 动态管理

C. 权变管理

D. 权威管理

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98. 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A. 定编定岗定员定额

B. 员工的绩效绩效管理

C. 员工的引进与培养

D. 员工的技能开发

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99. 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。

A. 真实原则

B. 及时原则

C. 完整原则

D. 客观原则

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100. （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A. 定义绩效

B. 岗位分析

C. 企业战略

D. 企业文化

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101. 绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。

A. 确定部门主管绩效指标

B. 绩效考评

C. 绩效反馈与面谈

D. 确定班组主管绩效指标

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102. （ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A. 薪金

B. 薪资

C. 奖金

D. 工资

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103. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

A. 具有单一性

B. 具有较大的灵活性

C. 具有多样性

D. 是补偿性的劳动报酬

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104. 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

A. 全面性和完整性

B. 相关性和有效性

C. 可操作性和精确性

D. 公正性和客观性

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105. 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

A. 经验阅历

B. 绩效计划

C. 企划能力

D. 晋升考评

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106. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

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107. 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

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108. 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

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109. 当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

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110. 工资总额的项目不包括（ ）。

A. 计件工资

B. 发明创造奖

C. 津贴补贴

D. 加班加点工资

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111. 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 公平性

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112. 绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A. 发展性

B. 动态性

C. 多维性

D. 多因性

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113. 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。

A. 考评资料应立即归档

B. 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C. 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D. 将无用的考评资料及时粉碎

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114. 下列不属于直接薪酬的是（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 股票期权

D. 奖金

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115. 关键事件法的缺点不包括（ ）。

A. 不能作定量分析

B. 关键事件的记录和观察费时费力

C. 不能具体区分工作行为的重要性程度

D. 具有滞后性、短期性和表现性的特点

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116. 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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117. 在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。

A. 劳动定额

B. 劳动数量

C. 工作等级

D. 技术等级

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118. 选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。

A. 工作适用性

B. 管理成本

C. 工作实用性

D. 成果效用

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119. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A. 生产规模和管理工作水平

B. 实际生产状况和计划达到的生产要求

C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式

D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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120. 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

A. 绩效管理的目标

B. 员工申诉的管理办法

C. 职位晋升的标准

D. 考评结果应用原则 国家开放大学 及配套措施

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121. 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。

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122. 报酬就等同于薪酬。

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123. 绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

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124. 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

A. 溢出效应

B. 晕轮误差

C. 个人偏见

D. 优先效应

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125. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

A. 系统抽样

B. 整群抽样

C. 分层抽样

D. 顺序抽样

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126. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

A. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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127. 有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A. 绩效改善

B. 绩效反馈

C. 绩效面谈

D. 绩效诊断

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128. 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。

A. 价值观

B. 主要层次

C. 个性与感 渝粤文库 知

D. 学习过程

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129. 从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。

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130. 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。

A. 工资结构设计与完善

B. 调整不同员工薪酬项目的构成

C. 薪酬等级标准设计

D. 薪酬支付形式设计

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131. 绩效低下的原因可分为（ ）。

A. 总体原因和个体原因

B. 总体原因和组织或系统原因

C. 个体原因和组织或系统原因

D. 主观原因和客观原因

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132. 下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。

A. 股票期权

B. 社会保险

C. 职业性肯定

D. 员工福利

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133. 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

A. 额外津贴

B. 各种保险

C. 单身公寓

D. 免费工作餐

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134. （ ）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

A. 能级分析法

B. 顺序法

C. 对比分析法

D. 排列法

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135. 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

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136. 员工的绩效是一直保持不变的。

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137. 员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。

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138. 绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A. 总经理

B. 人力资源部主管

C. 专家

D. 工会

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139. 绩效考评的内容不包括（ ）。

A. 能力考评

B. 态度考评

C. 业绩考评

D. 晋升考评

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140. 员工直接薪酬不包括（ ）。

A. 基本工资

B. 员工福利

C. 奖金

D. 补贴

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141. （ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A. 奖金

B. 福利

C. 薪酬

D. 津贴

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142. 薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

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143. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

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144. 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

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145. 下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

A. 绩效管理的外延比较宽泛

B. 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C. 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D. 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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146. 我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

A. 月工资制

B. 日工资制

C. 小时工资制

D. 累计工资制

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147. （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A. 绩效管理制度

B. 绩效管理目标

C. 绩效管理方法

D. 绩效管理内容

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148. 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

A. 收集反馈信息

B. 培训实施绩效管理的人员

C. 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D. 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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149. 评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。

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150. 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

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151. 薪酬管理最基础的工作（ ）。

A. 薪酬设计

B. 薪酬预算

C. 薪酬调整

D. 薪酬支付

渝粤教育 an style="color:red">答案：请关注【青鸟搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

152. （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 收入

B. 奖励

C. 工资

D. 福利

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153. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

A. 客观性

B. 可操作性

C. 可靠性

D. 有效性

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154. 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。

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