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中国大学MOOC大学生职业生涯规划与就业指导作业答案

大学生职业生涯规划与就业指导

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域是指什么？

A. 职位

B. 工作

C. 职业

答案: 工作

2. 2. 职业生涯规划的期限可以分为：

A. 短期规划

B. 中期规划

C. 长期规划

答案: 短期规划# 中期规划# 长期规划

3. 3. 美国职业生涯专家斯科特(Scott)和布鲁斯(Bruce)于1995年认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型:理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。

答案: 正确

4. 4. 制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

答案: 正确

5. 1. 自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：

A. 性格

B. 家庭背景

C. 知识经验

D. 能力和技能

答案: 家庭背景

6. 2. 在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

A. 优势

B. 威胁

C. 机会

D. 劣势

答案: 劣势

7. 3. 大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括

A. 是否对自己有清晰的认识

B. 是否了解自己的优点和缺点

C. 是否能够把握和控制自己

D. 是否对自己的能力有信心

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 4. 分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）

A. 他人

B. 环境

C. 自我

D. 社会

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9. 5. “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

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10. 1. 以下关于能力的说法，错误的是：

A. 能力是后天环境和教育的产物

B. 实践活动是能力形成和发展的关键

C. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件

D. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果

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11. 2. 如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他?

A. 工程师

B. 护士

C. 会展设计师

D. 实验室研究员

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12. 3. 根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为( )种类型。

A. 4

B. 8

C. 12

D. 16

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13. 4. 喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种?

A. 传统型(C型)

B. 实际型(R型)

C. 研究型(I型)

D. 企业型(E型)

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14. 5. 霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备)，用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：

A. 企业型

B. 社会型

C. 传统型

D. 研究型

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15. 6. 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作?

A. 富有刺激性和挑战性的工作

B. 稳定、按部就班的工作

C. 安静、细致的工作

D. 充满变化性的工作

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16. 7. 能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的身体素质。

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17. 8. 性格是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

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18. 9. 一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力等。

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19. 10. 在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。

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20. 1. 美国职业生涯专家斯科特(Scott)和布鲁斯(Bruce)于1995年认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型:理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。

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21. 1. 什么是“内部招聘”？

A. 从内部招人

B. 由内部提出需求

C. 内部推荐的招聘

D. 有关系的招聘

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22. 2. 以下关于就业信息的说法，不正确的是___。

A. 就业信息是求职的基础

B. 就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

C. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

D. 就业信息不包括就业政策

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23. 3. 获取就业信息的方法不包括___。

A. 观察法

B. 调查法

C. 咨询法

D. 测评法

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24. 4. 以下不属于就业信息筛选原则的是___。

A. 是否顺应国家发展趋势的原则

B. 行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

C. 就业区域是否适合自己的发展

D. 就业竞争是否很激烈

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25. 5. 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。

A. 及时信息及时使用

B. 信息可信度要论证

C. 不要草率放弃任何一条信息

D. 自己决定即可，不用与家人沟通

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26. 6. 求职时获得推荐有什么好处？

A. 形成信任背书

B. 使招聘方更效率

C. 直接与决策人对接

D. 降低对方招聘成本

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27. 7. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

A. 人才中介

B. 校园招聘

C. 招聘广告

D. 人际资源

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28. 8. 校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。

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29. 9. 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。

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30. 1. 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

A. 照片可以建立自己的“形象”

B. 照片更能展现应聘者的个性

C. 需要提供展现职业化形象的照片

D. 照片向阅读者建立好的第印象

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31. 2. 关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。

A. 面呈投递，应双手送上

B. 邮寄投递，可以花样折叠

C. 传真投递，要确保传真件便于阅读

D. 电邮投递，正文应有简要说明

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32. 3. 以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。

A. 要写求职的原因

B. 要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价

C. 应提出希望和要求

D. 要对公司的不足提出批评

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33. 4. 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

A. 简历要“有料”展示与岗位吻合

B. 通过简历形成良好第一印象

C. 通过简历建立“可信”印象

D. 简历设计要精美，有艺术感

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34. 5. 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

A. 如果出现错别字，会给人留下消极印象

B. 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

C. 简历上最好不使用照片

D. 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

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35. 6. 有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。

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36. 7. 简历排版，可使用多种动态静态字体效果。

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