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中国大学MOOC就业与创业指导Ⅰ（2023级）作业答案

就业与创业指导Ⅰ（2023级）

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 1+N工作胜任能力指的是什么

A. 1，指自己未来职业发展方向所需要的专业方向，可能与本专业有关，或许相关度较小。

B. N，指的是自己未来未来职业发展方向所需要的专业知识所需要的综合能力，如领导力、学习能力、团队合作能力等

C. “1+N”特别指的是围绕本专业可能的未来职业准备

D. “1+N”为某职业方向所需要的职业核心竞争力模型，包括专业知识、技能和综合素质、人格、动力和价值观等。

答案: 1，指自己未来职业发展方向所需要的专业方向，可能与本专业有关，或许相关度较小。# N，指的是自己未来未来职业发展方向所需要的专业知识所需要的综合能力，如领导力、学习能力、团队合作能力等# “1+N”为某职业方向所需要的职业核心竞争力模型，包括专业知识、技能和综合素质、人格、动力和价值观等。

2. 1. 字母记忆游戏体现出( )

A. 决策的重要性

B. 记忆的重要性

C. 语言的重要性

D. 游戏的重要性

答案: 决策的重要性

3. 2. 职业决策就是让你找到目标的过程。

答案: 正确

4. 1. 大学专业的学群与未来工作的关系是:

A. 学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作

B. 无论学什么,关键看未来如何定位与努力

C. 跨学群就业,会付出高昂的成本

D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

答案: 学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作# 跨学群就业,会付出高昂的成本# 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

5. 2. 兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么,关于兴趣:

A. 区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

B. 兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合

C. 兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

D. 区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

答案: 区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”# 区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

6. 3. 生涯发展的路径依赖是指:

A. 做一件事就要把它做好,而不能半途而废

B. 工作经常依赖于环境资源取舍

C. 发展失去自主性,只是一味随环境变化

D. 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

答案: 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

7. 4. 专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:

A. 职业的行业特点

B. 本领域的核心技能要素

C. 领域的门槛与难度

D. 领域的收入水平与发展前景

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8. 1. 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?

A. 需要个人参与其中

B. 需要信息更多

C. 信息分类不同

D. 从数据信息到体验信息

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9. 2. 工作的“未来”信息是指:

A. 职业的未来发展路径

B. 提升了的职责对人的要求

C. 当前职位的下一个目标

D. 收入增长情况

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10. 3. 了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?

A. 提前找有利求职的关系

B. 知道自己会挣多少钱

C. 使人的决策更有确定感

D. 了解怎么写简历

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11. 4. 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:

A. 当前的收入状况

B. 当前的典型工作一天描述

C. 这个工作的发展前景

D. 这个工作的人际关系状况

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12. 1. 在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?

A. 研发

B. 设计

C. 客服

D. 人力资源

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13. 2. 巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径。所以:

A. 这样的领域不是优质的“势能”领域

B. 选择传统的“××强组织”可以获得安全感

C. 最好不要选择这样的组织

D. 如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域

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14. 3. 一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:

A. 及早进入社会

B. 加强专业能力提升

C. 提升关际技能

D. 大学期间就去打工

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15. 4. 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:

A. 这里将会有越来越多的机会

B. 这里会有越来越强的竞争

C. 这个地区经济发展受限

D. 这个地区的政策控制力度弱

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16. 1. 获得成长与成功的关键有两层:

A. 清晰的自我定位

B. 与有资源的人为伍

C. 广泛的资源开拓

D. 等待机遇垂青

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17. 2. 与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为

A. 弱关系网更广

B. 彼此利害冲突小

C. 需求更多元

D. 牛人更多

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18. 3. “机会垂青有准备的头脑”的前提是:

A. 自己成长环境里是否机会丰富

B. 你关于自己的发展是否有头脑

C. 清晰自己期望获得什么样的机会

D. 你有没有去主动寻找机会

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19. 4. 向更多人表达你的目标与需求,会:

A. 树立更多的竞争对手

B. 成为别人打击的对象

C. 被别人嘲笑

D. 得到更多的资源/信息

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20. 1. 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:

A. 使本来的小问题变成大问题

B. 使问题解决难度加大

C. 症状消失,但问题依然存在

D. 自我麻痹而错失解决问题时机

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21. 2. 杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以

A. 杠杆解可能会比较慢一些

B. 有时可能无法立即找到真正问题

C. 从更大的视野入手思考问题

D. 其结果的持久性会更强一些

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22. 3. 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?

A. 了解“不喜欢”的根源,以应对

B. 引导其培训对专业的兴趣

C. 去主动学习感兴趣的专业

D. 从细化的能力提升入手去应对

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23. 4. 解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?

A. 给学校施加压力要求提升就业率

B. 大学多学直接可以上手的技能

C. 建立企业与学校的委托培养体系

D. 更好地发展经济以提升更多岗位

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24. 1. “症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:

A. 用冰敷来退烧

B. 用过路费来限制车流

C. 用空气净化器解决雾霾

D. 用兴趣来促进学习

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25. 2. 简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?

A. 简化的方案往往容易成瘾

B. 简化的方法比较简单容易使用

C. 简化的方式往往对症状影响迅速

D. 解决方法成为问题的一部分

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26. 3. 以下哪些是杠杆解

A. 一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。

B. 每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束

C. 认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善

D. 一得病就想用“更好”的药

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27. 4. 人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?

A. 症状消退往往让人认为问题解决了

B. 症状解都比较容易操作

C. 症状代表着问题的本质

D. 症状解方面研究成果比较多

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28. 1. 当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:

A. 大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标

B. 越忙,人会越忽略长远目标

C. 越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙

D. 工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上

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29. 2. 战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:

A. 整体不等于部分之和

B. 角色本位不足以支撑全体

C. 目标设计不合理是最重要原因

D. 过程中的相关人员执行力问题

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30. 3. 大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?

A. 入职后可能“上手快”,但“后劲不足”

B. 没有更好地同学建立良好的关系

C. 过早地“社会化”不利于人成长

D. 获得短期利益,而失去长期价值

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31. 4. 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?

A. 这是一种契约精神

B. 这是典型的“战略区隔”症状解

C. 说明之前没有谈到合同条款

D. 说明工作没有满足毕业生的兴趣

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32. 1. 以下哪些是“目标侵蚀”的表现?

A. 开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少

B. 准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了

C. 遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”

D. 从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病

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33. 2. 温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:

A. 开始时知道目标是跳出去

B. 最后就无力跳出热水了

C. 慢慢就降低为期待水温别再升高

D. 青蛙缺乏足够的前瞻性计划

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34. 3. 目标侵蚀的核心原因是?

A. 目标经常过于宏大

B. 我们总改变目标期望

C. 制订目标的人不是执行者

D. 目标定的不合理

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35. 1. 公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为:

A. 目标奠定能力指向与相关成果

B. 坚定的目标会成为文化的一部分

C. 目标为引导方向整合资源

D. 生涯目标是非常个人化的事情

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36. 2. 回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:

A. 行事之前先明确期望目标是什么

B. 只要抓住了主矛盾,其它无所谓

C. 基本点清晰了,行动才有指向

D. 只有找到基本点才不会出现问题

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37. 3. 生涯基本点就是:

A. 获得生涯快乐感

B. 获得别人支持

C. 获得更多财富

D. 获得高社会地位

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38. 4. 从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?

A. 让自己学有所用

B. 随时准备着改变

C. 成就快乐生活

D. 让自己更成功

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39. 1. 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以

A. 杠杆解往往更持久

B. 症状解的长远效应不足

C. 杠杆解起作用比较慢

D. 症状解往往立即起作用

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40. 2. 如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。从而可知:

A. 大学生就业难

B. 中国是制造业大国

C. 中国人的服务意识弱

D. 中国进入工业化时代

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41. 3. 杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以

A. 杠杆解与症状解很难区分

B. 杠杆解并非都好

C. 杠杆解应该是组织高层的事情

D. 长远考虑是杠杆解的关键

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42. 4. 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

A. 前者更倾向于症状解

B. 想太远可能更让人痛苦

C. 幸福不是可以规划的事

D. 行动才是生涯发展的关键

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43. 1. 一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。因为:

A. 增长数据会越来越大

B. 这就是指数增长的标准

C. 自循环引起自强化

D. 因为基数会越来越大

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44. 2. “差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需要:

A. 非常慎重地执行

B. 与时俱进

C. 最好进行长远考虑

D. 要随机应变根据情况调整

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45. 3. 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以

A. 专业所学一定会过时,不能固守

B. 要坚持努力,把目标期待放长远

C. 专业学习是个非常辛苦的事

D. 专业如果不能与时俱进就没用处

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46. 4. 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:

A. 要有一个较长的结果等待期准备

B. 不能过早决策,而要等待结果

C. 有时想要的结果无法出现

D. 经常去检验结果是否如预期

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47. 1. 求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些?

A. 重新思考自己当前最想要的是什么

B. 对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么

C. 求职受挫肯定是自己的问题

D. 可能还没有找到合适的方法

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48. 2. 对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?

A. 通过各种娱乐来调节心情

B. 沉浸到当前的专业学习中去

C. 暂时不想这些问题

D. 进行系统生涯规划以定位自己

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49. 3. 如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?

A. 分析不喜欢的内容,有针对弥补

B. 逃避难题,开始多多参加社团

C. 重新思考自己专业学习的目标

D. 重新投入学习,坚信长远的回报

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50. 4. 与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?

A. 考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾

B. 直接向对方表达自己的不满

C. 只要把自己学习搞好就行了,其它不重要

D. 道不同不相为谋,找其他同学交往

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51. 1. 就业力由哪几个维组成?

A. 生涯的自我认同

B. 人力资本

C. 社会资本

D. 个人适应力

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52. 2. 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:

A. 更充分的自我表达

B. 主动去与有资源的人建立关系

C. 更广泛且有效地与人合作

D. 随时反思当前交往的人有什么用

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53. 3. 所谓的生涯认同就是:

A. 基于自己的专业定位自己的发展

B. 根据自己的资源确定发展方向

C. 对自己成为什么样的人的坚定性

D. 与社会主流一致的生涯决定性

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54. 4. 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?

A. 加强对自己选择的认定性

B. 争取上一个好学校,利用学校优势

C. 更广泛的实践磨炼

D. 主动与人建立积极的合作关系

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55. 1. 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:

A. 人会有更高的工作满意度

B. 人会更愿意主动投入到当前工作

C. 人就会成为工作的附庸

D. 更容易挖掘出人的工作潜能

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56. 2. 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

A. 只要条件具备,生涯满意感就强

B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

C. 体验、反思有助于生涯认同建立

D. 生涯不是把自己塑造成工具

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57. 3. 职业生涯发展中最重要的动力来源就是:

A. 工作满足个人的生涯认同

B. 所从事的是积极正向的事业

C. 有足够的物质激励

D. 有良好的工作团队

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58. 4. 求职不是卖白菜,因为

A. 人与白菜是不同的

B. 人更会用技巧

C. 求职是个交易

D. 求职是双向选择

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59. 1. 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

A. 表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B. 不需要了解

C. 仅仅表示尊重

D. 只是为了帮助自己回答面试问题

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60. 1. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A. 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B. 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C. 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D. 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

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61. 1. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

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62. 1. 压力面试主要考察的是面试者的（）。

A. 心理承受能力

B. 抗高压能力

C. 应变能力

D. 专业知识

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63. 1. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

A. 公文筐问题

B. 无领导小组讨论

C. 角色扮演

D. 管理游戏

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64. 1. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

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65. 1. 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）

A. 表示友好

B. 表达尊重

C. 表现修养

D. 彰显地位

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66. 2. 以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。

A. 守时原则

B. 尊重原则

C. 礼仪适度原则

D. 以上均是

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67. 3. 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）

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68. 1. 面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）

A. 相关证件

B. 纸笔

C. 照片

D. 红包

E. 公文包或文件夹

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69. 2. 以下女装中，适合面试穿着的是（）。

A. 超短裙

B. 职业套装

C. 深V连衣裙

D. 紧身包裙

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70. 1. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）

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71. 1. 问候的方式包括（）。

A. 招呼式

B. 寒暄式

C. 致意式

D. 跪拜式

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72. 1. 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）

A. 玩弄小指甲

B. 摆弄衣角

C. 随意伸懒腰

D. 打哈欠

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73. 2. 面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）

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74. 1. 在面试中，手机应当保持静音。（）

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75. 1. 面试结束时哪些礼节很有必要？（）

A. 致谢；

B. 道别；

C. 双手接收名片（如果有）；

D. 物归原处（如椅子）

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76. 1. 复试或试用中有哪些注意事项？（）

A. 适当的自我袒露；

B. 公平竞争；

C. 尊重同辈、敬重前辈；

D. 少问为什么多问怎么做

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77. 2. 建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

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78. 1. 餐桌的礼仪包括哪些？（）

A. 坐位置

B. 喝酒

C. 夹菜

D. 点烟

E. 结束用餐

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79. 2. 西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）

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80. 1. 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

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81. 1. 人力资源的英文缩写为（）。

A. HM

B. HR

C. HD

D. RH

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82. 1. 职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论

A. 凯恩

B. 凯恩斯

C. 亚当斯密

D. 达尔文

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83. 2. 下面哪项不是职业决策的特点?()

A. 职业选项非常多

B. 每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

C. 重要的他人会职业选择产生影响

D. 正确的职业决策一定能带来成功的人生

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84. 3. 有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()

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85. 4. 决策意味着机会,也意味着风险。()

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86. 5. 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

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87. 6. 选项越多,人的选择越困难。

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88. 7. 选项多少对决策没有影响。

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89. 1. 1决策风格的分类包括( )

A. 随意者

B. 最优化者

C. 任意者

D. 满意者

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90. 2. 在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()

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91. 3. 在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。

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