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中国大学MOOC战略性人力资源管理24秋季作业答案

战略性人力资源管理24秋季

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 【单选题】 人力资源管理的内容可以分为（ ）任务和常规性任务两大类。

A. 非常规性

B. 重要性

C. 全面性

D. 战略性

答案: 战略性

2. 2. 【单选题】战略性人力资源管理就是系统地把人力资源管理同企业（ ）结合起来

A. 经营目标

B. 生产目标

C. 人才目标

D. 战略目标

答案: 战略目标

3. 3. 【单选题】人力资源管理的目标是()

A. 人事相宜

B. 数量够多

C. 质量够高

D. 获取人才

答案: 人事相宜

4. 4. 【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程

A. 激励

B. 奖励

C. 奖惩

D. 任用

答案: 激励

5. 5. 【多选题】战略性人力资源管理具有以下特征：

A. 系统性

B. 全面性

C. 战略性

D. 动态性

答案: 系统性# 战略性# 动态性

6. 6. 【多选题】现代企业人力资源管理的主要功能：

A. 选人

B. 用人

C. 育人

D. 留人

答案: 选人# 用人# 育人# 留人

7. 7. 【多选题】从事人力资源工作要面临的挑战：

A. 企业发展战略

B. 企业核心竞争力

C. 企业多元化法律责任

D. 管理新思维和新工具持续进步

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8. 8. 【多选题】战略性人力资源管理核心功能的四大方向：

A. 战略伙伴

B. 专家顾问

C. 员工的服务者

D. 变革的推动者

E. 组织决策者

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9. 9. 【多选题】战略性人力资源管理具有以下特征（ ）。

A. 战略性

B. 独特性

C. 系统性

D. 动态性

E. 周期性

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10. 10. 【多选题】 从战略性人力资源管理的核心功能分析，人力资源的角色与定位可以分为四大方向（ ）。

A. 绩效考评者

B. 战略伙伴

C. 专家顾问

D. 员工的服务者

E. 变革的推动者

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11. 1. 【单选题】一个组织的资源金字塔的顶层是指：

A. 人力资源

B. 人力资本

C. 劳动力资源

D. 人才资源

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12. 2. 【单选题】下列（）不是人力资源的质量？

A. 知识

B. 智力

C. 技能

D. 相貌

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13. 3. 【单选题】人力资源与人力资本关注的焦点不同。人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是（ ）问题。

A. 成本

B. 收益

C. 费用

D. 投入

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14. 4. 【单选题】（ ）是人力资源区别于其他资源的本质所在。

A. 能动性

B. 再生性

C. 增值性

D. 社会性

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15. 5. 【单选题】退休工人返聘属于哪类人力资源？

A. 现实人力资源

B. 潜在人力资源

C. 学校人力资源

D. 社会人力资源

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16. 6. 【多选题】人力资源的质量指人力资源所具有的（ ）水平以及劳动者的劳动态度。

A. 体质

B. 写作能力

C. 智力

D. 知识

E. 技能

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17. 7. 【多选题】属于传统人事管理的是

A. 视人为资源

B. 以事为中心

C. 被动效应

D. 管好现有的人

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18. 8. 【多选题】属于人力资源管理的是

A. 视人为资源

B. 以人为中心

C. 主动开发

D. 管好现有的人

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19. 9. 【判断题】战略性人力资源管理职能是以绩效管理为核心的。

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20. 10. 【判断题】先进的人力资源管理理念具有前瞻性。

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21. 1. 【单选题】在企业的各种资源中，（ ）是最核心的资源。

A. 物质资产资源

B. 人力资源

C. 资信资源

D. 信息技术资源

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22. 2. 【单选题】 人力资源指能够推动整个经济和社会发展，能为社会创造物质财富和精神财富的（ ）劳动者和脑力劳动者的总称。

A. 体力

B. 智力

C. 思想力

D. 创造力

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23. 3. 【单选题】 （ ）是人力资源区别于其他资源的本质所在。

A. 再生性

B. 社会性

C. 能动性

D. 增值性

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24. 4. 【单选题】 人力资源与人力资本关注的焦点不同。人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是（ ）问题。

A. 投入

B. 成本

C. 费用

D. 收益

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25. 5. 【单选题】 （ ）资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。

A. 人口

B. 劳动力

C. 人才

D. 人力

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26. 6. 【多选题】 组织中一般包含哪四大资源（ ）：

A. 资信资源

B. 物质资产资源

C. 信息技术资源

D. 人力资源

E. 再生资源

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27. 7. 【多选题】 人力资源的质量指人力资源所具有的（ ）水平以及劳动者的劳动态度。；

A. 思想

B. 体质

C. 智力

D. 知识

E. 技能

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28. 8. 【多选题】 身体素质包括以下哪些方面（ ）

A. 体力

B. 智力

C. 体质

D. 身体基础水平

E. 心理动力特征

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29. 9. 【多选题】 非智力因素包括以下哪些方面（ ）

A. 知识

B. 品德

C. 修养

D. 技能

E. 心理和精神状况

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30. 10. 【多选题】 从战略性人力资源管理的核心功能分析，人力资源的角色与定位可以分为四大方向（ ）。

A. 战略伙伴

B. 专家顾问

C. 员工的服务者

D. 变革的推动者

E. 战略决策者

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31. 1. 【单选题】一个组织的资源第三个层面，也就是金字塔的顶层，被称为（ ）

A. 人力资源

B. 人力资本

C. 人才资源

D. 劳动力资源

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32. 2. 【单选题】在企业的各种资源中，（ ）无疑是最重要，也是最核心的资源。

A. 人力资源

B. 人力资本

C. 人才资源

D. 劳动力资源

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33. 3. 【单选题】资源是为了创造财富而投入到（ ）活动中的一切要素。

A. 生存

B. 社会

C. 人类

D. 生产

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34. 4. 【单选题】人力资源的相对量又称（ ），是现实的人力资源数量在国家总人口中所占的比重，它是反映经济实力的更重要的指标。

A. 人力资源数量

B. 人力资源质量

C. 人力资源率

D. 人力资源占有率

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35. 5. 【单选题】（ ）是人力资源区别于其他资源的本质所在

A. 能动性

B. 再生性

C. 增值性

D. 社会性

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36. 6. 【单选题】 被称为“人力资本之父”的是：

A. 贝克尔

B. 亚当.斯密

C. 鲍威尔

D. 舒尔茨

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37. 7. 【单选题】人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是（ ）问题。

A. 投入

B. 质量

C. 收益

D. 资本

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38. 8. 【单选题】人力资源使用过程的（ ）是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。

A. 社会性

B. 时效性

C. 能动性

D. 再生性

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39. 9. 【多选题】人力资源的质量指人力资源所具有的（ ），（ ），( ),( ),( )。

A. 体质

B. 智力

C. 知识

D. 技能水平

E. 劳动者的劳动态度

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40. 10. 【多选题】一个组织的资源可以被分为三个层面：

A. 生产资源

B. 劳动力资源

C. 人力资源

D. 人力资本

E. 社会资源

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41. 1. 【单选题】人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间，组织的（ ）劳动力市场的供给。

A. 企业内部

B. 当年毕业的大学生

C. 企业内部和外部

D. 人才市场

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42. 2. 【单选题】人力资源内部供给主要来源于( )？

A. 家属子弟

B. 即将毕业的学生

C. 现在的内部员工

D. 行业内的同岗位的员工

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43. 3. 【单选题】人力资源需求预测定性预测法操作原则中，要求专家人数一般不少于

A. 30人

B. 50人

C. 80人

D. 100人

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44. 4. 【多选题】人力资源内部供给预测方法有哪些？

A. 技能清单法

B. 岗位接替法

C. 马尔可夫模型

D. 市场调研法

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45. 5. 【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？

A. 调查法

B. 相关因素分析法

C. 岗位接替法

D. 技能清单法

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46. 6. 【多选题】人力资源内部供给预测，要考虑以下哪些因素？

A. 组织现有的人力资源情况

B. 组织未来人员的变动情况

C. 组织将要退休人员情况

D. 组织未来需要的技术人员情况

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47. 7. 【多选题】组织内部供给预测要考虑哪些因素？

A. 组织结构的变化

B. 人员的流动

C. 组织变革情况

D. 组织生产线的变动等

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48. 8. 【多选题】德尔菲法的典型特征有以下（）方面？

A. 吸收专家参与预测，充分利用专家的经验和学识

B. 采用匿名方式，让每一位专家独立自由做出判断

C. 经过几轮反馈，使专家意见趋同

D. 专家背对背进行交流

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49. 9. 【多选题】定量预测法包括哪些方法？

A. 回归预测法

B. 趋势预测法

C. 比率预测法

D. 劳动定额预测法

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50. 10. 【多选题】人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的？

A. 一般职员用定量预测法

B. 中层经理用定性预测法

C. 大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D. 人力资源经理用定量预测法

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51. 1. 【单选题】如果工作分析中强调对工作所需教育程度、工作经验、知识能力的界定以及各任职资格要求的具体等级，这次工作分析的目的是（）。

A. 招募甄选

B. 绩效评估

C. 薪酬决策

D. 培训开发

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52. 2. 【单选题】工作分析以绩效评估为目的时，重点收集（）信息。

A. 工作难点、关键工作行为和任职资格等

B. 工作职责、任职资格等信息

C. 工作目的和职责、职责的复杂性和难度、职位在组织中的位置、任职资格等

D. 工作职责的重要程度和执行难度、工作难点以及业绩标准

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53. 3. 【单选题】工作分析实施主体是（）时，其工作的优点在于容易收集到真实、有效的信息，形成的结果文件相对客观、可信。

A. 人力资源部

B. 直线业务部门

C. 外部咨询公司

D. 内部联合分析小组

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54. 4. 【单选题】（）分析可以全面地认识工作的目的、职责和过程。

A. 工作任务分析

B. 工作责任分析

C. 工作活动分析

D. 工作关系分析

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55. 5. 【多选题】工作分析实施主体是人力资源部时，有以下（）缺点。

A. 成本较高

B. 耗费大量的人力和时间

C. 对实施者的专业能力要求较高

D. 形成的结果文件不符合目的要求

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56. 6. 【多选题】开展工作分析项目时主要收集（）信息。

A. 工作活动信息

B. 工作绩效信息

C. 工作对人的要求的信息

D. 工作相关特征信息

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57. 7. 【多选题】工作分析所需信息主要来自（）渠道。

A. 行业标杆

B. 组织内部文件

C. 组织内与职位相关的人员

D. 外部客户

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58. 8. 【多选题】工作信息的分析主要有（）。

A. 工作活动分析

B. 工作环境分析

C. 任职者条件分析

D. 组织文化分析

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59. 9. 【判断题】实施工作分析的第一步是要明确工作分析的特定目的。

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60. 10. 【判断题】工作分析工作是一劳永逸的，完成一个岗位的工作分析可以应用在各种不同的需求中。

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61. 1. 【填空题】 实验有效性原理是指人与人之间存在（）,而某些差异又具有稳定性和（）。

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62. 2. 【填空题】人的心理特征无法直接测量,但是心理可以通过行为表现出来是心理测量中的（）原理。

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63. 3. 【填空题】人格测测验属于（）测验。

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64. 4. 【判断题】利用黑箱原理,根据人们的行为结果可以直接测量出人的心理特征。

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65. 5. 【判断题】测评时,人们会有意无意地加以“防御”,尽量把自己的回答向社会认可与期望行为特征上靠近。

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66. 6. 【判断题】在典型测验之中,会有“做假”倾向,这是可以克服的问题。

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67. 1. 【判断题】为了有效的激发员工的潜能，绩效考核指标值的设定要在尽可能有挑战性，比较难达成。

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68. 2. 【判断题】员工的绩效考核只需要评价工作结果。

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69. 3. 【判断题】绩效只需要考虑和员工工作范围相关的行为和结果。

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70. 4. 【判断题】生产一线侧重周边绩效，中高层管理岗位侧重任务绩效。

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71. 5. 【多选题】影响绩效的因素很多，主要有（）。

A. 技能

B. 激励

C. 环境

D. 机会

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72. 6. 【多选题】绩效的性质有（）。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 静态性

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73. 7. 【多选题】完整的绩效管理体系包括（）。

A. 绩效计划

B. 绩效控制

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

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74. 8. 【填空题】和招聘选拔不同，绩效评估的侧重点是（）。

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75. 1. 【单选题】雷尼尔效应告诉我们，（）也是薪酬的一部分。

A. 美食

B. 美景

C. 培训

D. 健身资源

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76. 2. 【单选题】奖金和绩效工资最根本的区别是（）。

A. 奖金可以多次发放

B. 奖金是基本工资的一部分

C. 奖金是一次性奖励

D. 奖金企业对员工工作绩效的一种认可和奖励

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77. 3. 【单选题】（）薪酬将业绩和薪酬之间建立起直接的联系。

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 总体薪酬

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78. 4. 【填空题】广义的薪酬包括（）支付和（）支付两个方面。

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79. 5. 【判断题】薪酬只对员工重要，对企业并不重要。

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80. 6. 【判断题】企业中的各类休假属于货币报酬。

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81. 7. 【判断题】同一企业员工的薪酬结构必须一样。

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82. 8. 【判断题】间接薪酬可以帮助员工合理避税。

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83. 9. 【多选题】（）属于非货币性报酬。

A. 工作环境

B. 身份标志

C. 组织特征

D. 培训发展

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84. 10. 【多选题】薪酬结构中的固定薪酬有（）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 津贴

D. 奖金

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85. 11. 【多选题】基本薪酬的制定主要依据（）。

A. 职位薪酬制

B. 行业薪酬制

C. 技术薪酬制

D. 工龄薪酬制

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86. 12. 【多选题】基本薪酬调整的主要依据有（）。

A. 职位发生了变化

B. 知识、技能、经验等发生了变化

C. 服务年限的变化

D. 上一年的绩效水平

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87. 1. 【多选题】劳动法律关系的主体是（）。

A. 劳动者

B. 管理者

C. 老板

D. 用人单位

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88. 2. 【多选题】我国劳动法规定劳动者的权利有（）。

A. 劳动报酬权

B. 休息权

C. 劳动保护权

D. 劳动权

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89. 3. 【多选题】我国劳动法规定劳动者的义务有（）。

A. 提高职业技能的义务

B. 遵守劳动纪律的义务

C. 执行安全卫生规程的义务

D. 遵守职业道德的义务

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90. 4. 【多选题】劳动法律关系中包含（）内容。

A. 劳动者的权利

B. 劳动者的义务

C. 用人单位的权利

D. 用人单位的义务

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91. 5. 【多选题】劳动法律关系的客体有（）。

A. 劳动报酬

B. 福利保险

C. 安全卫生

D. 教育培训

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92. 6. 【判断题】职业能力培训是企业的一项福利制度，并不是每个企业都需要建立培训制度对员工进行培训。

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93. 7. 【判断题】辞退职工是用人单位的权利。

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94. 8. 【判断题】我国劳动法规定，用人单位必须依法给员工购买社会保险。

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95. 9. 【单选题】我国劳动法规定公民最低的就业年龄为（）。

A. 15岁

B. 16岁

C. 17岁

D. 18岁

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96. 10. 【单选题】劳动关系中不包含（）项内容。

A. 主体

B. 客体

C. 对象

D. 内容

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97. 1. 【单选题】劳动法律关系的主体双方是（）。

A. 劳动者与劳动行政部门

B. 劳动者与用人单位

C. 工会与用人单位

D. 工会与劳动行政部门

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98. 2. 【单选题】如果用工单位在劳动者入职一个月后一年之后和劳动者签订劳动合同，用工单位需要支付（）工资。

A. 1倍

B. 2倍

C. 3倍

D. 4倍

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99. 3. 【单选题】劳动者和用工单位建立劳动关系的起始日期是（）。

A. 发放录用通知之日

B. 用工之日

C. 签订劳动合同之日

D. 录用通知上报道之日

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100. 4. 【单选题】用工单位必须在用工之日（）和劳动者签订劳动合同。

A. 入职当天

B. 入职一周内

C. 入职一个月内

D. 入职一年内

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101. 5. 【填空题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

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102. 6. 【判断题】劳动合同是建立劳动关系的必要条件。

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103. 7. 【判断题】建立员工名册是劳动合同管理的一个重要内容。

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104. 8. 【多选题】引发安全事故的原因主要有（）。

A. 不安全行为

B. 不安全意识

C. 偶然因素

D. 不安全的环境因素

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105. 9. 【多选题】劳动安全与健康管理包括（）。

A. 劳动卫生管理

B. 劳动安全管理

C. 员工心理健康管理

D. 员工身体健康管理

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106. 10. 【多选题】用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）劳动合同。

A. 固定期限

B. 无固定期限

C. 以工作任务为期限

D. 以任意时间为期限

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107. 1. 【判断题】文化情商侧重于关注文化的不同点。

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108. 2. 【多选题】国际化人力资源管理的特点有（）。

A. 更丰富复杂的人力资源管理活动

B. 更多外部因素的影响

C. 更多风险

D. 更高的人力资源管理成本

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109. 3. 【单选题】国际人力资源管理是处在人力资源活动、员工类型和企业经营所在（）三个维度中的互动组合。

A. 行业类型

B. 国家类型

C. 地区类型

D. 语言类型

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