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学起plus劳动法,劳动法与劳动关系作业答案

劳动法,劳动法与劳动关系

微信公众号:青年搜题

学校: 学起plus

题目如下：

1. 1. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任

A. 职工代表

B. 工会代表

C. 用人单位代表

D. 劳动行政部门代表

答案: 劳动行政部门代表

2. 2. 实践中较为普遍适用的一种劳动合同类型是（）

A. 以完成一定工作为期限的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 有固定期限劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

答案: 有固定期限劳动合同

3. 3. 关于试用期的规定，下列表述错误的是（）

A. 约定的试用期不得超过6个月

B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C. 对再次就业的职工不得约定试用期

D. 是否约定试用期由双方当事人协商确定

答案: 对再次就业的职工不得约定试用期

4. 4. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系

B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系

C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系

D. 两个企业之间并购而发生的关系

答案: 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系

5. 5. 录用合同一般适用于招收（）

A. 有技术业务专长的劳动者

B. 普通劳动者

C. 法律顾问

D. 经济故为

答案: 普通劳动者

6. 6. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是

A. 工会具有唯一性

B. 工会具有独立性

C. 所有工会都具有法人资格

D. 工会经费具有独立性

答案: 所有工会都具有法人资格

7. 7. 劳动法中对于民事责任的规定体现了

A. 约定责任优先原则

B. 法定责任优先原则

C. 客观责任优先原则

D. 严格责任优先原则

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8. 8. 父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门给予以下处罚（）

A. 行政处分

B. 罚款

C. 罚金

D. 拘留

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9. 9. 关于工会的性质和地位，下列表述正确的是

A. 中华全国总工会具有机关法人资格

B. 产业工会具有社会团体法人资格

C. 职工代表大会是工会行使职权的具体形式

D. 工会大会是企业实行民主管理的具体形式

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10. 10. 养老保险基金最主要的来源是

A. 国家财政补贴

B. 用人单位缴费

C. 劳动者缴费

D. 基金投资收入

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11. 11. 无效劳动合同的确认权归属于（）

A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关

C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关

D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院

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12. 12. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。

A. 参考集体合同中的标准

B. 不需要考虑集体合同中的标准

C. 相当于集体合同中的标准

D. 不得低于集体合同中的标准

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13. 13. 根据有关规定，我国劳动保护的方针是（）

A. 安全第一，预防为主

B. 安全就是效益，质量就是生命

C. 安全就是生产力

D. 安全第一，警钟长鸣

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14. 14. 根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。

A. ２４

B. ３６

C. ４８

D. ７２

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15. 15. 根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（）

A. 企业工会的全体会员

B. 签订集体合同的职工代表

C. 参与合同讨论的企业职工

D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工

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16. 16. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的

A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B. 乙所受损失应向甲要求赔偿

C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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17. 17. 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权

A. 提出意见

B. 要求重新处理

C. 予以纠正

D. 撤销解除意见

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18. 18. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括（ ）

A. 该计划适用于人数较少的企业

B. 通常企业人数多于1000人

C. 该计划适用于产量与成本稳定的企业

D. 管理方积极参与该计划

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19. 19. 集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（ ）

A. “政策”

B. “预测”

C. “控制”

D. “准备”

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20. 20. 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（）

A. 3年

B. 4年

C. 5年

D. 8年

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21. 21. 从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（ ）

A. 定期协商

B. 降低成本

C. 保持均衡

D. 避免分歧

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22. 22. 我国劳动法调整的主要对象是

A. 劳务关系

B. 劳动关系

C. 与劳动关系有密切联系的其他关系

D. 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

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23. 23. 甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ ）

A. 主管部门

B. 张三

C. 甲企业

D. 张三和甲企业

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24. 24. 企业负责人接到伤亡事故报告后应立即向相关部门报告，最迟不得超过（）

A. ２４小时

B. ４８小时

C. 一周

D. １０小时

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25. 25. 由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（ ）

A. 集体协议的作废

B. 集体协议的修订

C. 集体协议的终止

D. 集体协议的延长

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26. 26. 由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（ ）

A. 共谋

B. 禁止令

C. 伙伴关系

D. 黄狗协议

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27. 27. 用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）

A. 银行贷款

B. 债权人债务

C. 所欠税款

D. 本单位劳动者的工资

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28. 28. 集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）

A. 审批

B. 决定

C. 审查备案

D. 备案

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29. 29. 认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（ ）

A. 詹姆斯·坎尼森

B. 阿特丽斯·韦布

C. 西德尼·韦布

D. 肯尼思·普兰迪

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30. 30. 第二次世界大战后主流劳工体制属于（ ）

A. 权威／宽容管理模式

B. 自主／合作管理模式

C. 独裁／剥削管理模式

D. 自主／宽容管理模式

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31. 31. 下列关于劳动争议处理中的举证责任规定表述正确的是

A. 谁主张、谁举证

B. 由原告举证

C. “谁主张、谁举证”，但是用人单位掌握证据的情况下，由用人单位举证

D. 由用人单位举证

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32. 32. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担（）

A. 劳动行政管理部门

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 视具体情况由三方承担

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33. 33. 以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）

A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期

B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由

C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端

D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容

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34. 34. 《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应

A. 生产力发展水平

B. 社会承受能力

C. 人民生活水平

D. 技术发展水平

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35. 35. 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以

A. 由当地劳动行政部门协调处理

B. 调解解决

C. 由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决

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36. 36. 弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ ）

A. 英国

B. 法国

C. 美国

D. 德国

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37. 37. 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的（ ）

A. 维护职能

B. 建设职能

C. 参与职能

D. 教育职能

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38. 38. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（ ）

A. 150％

B. 200％

C. 250％

D. 300％

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39. 39. 劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是

A. 医疗保险费

B. 养老保险费

C. 失业保险费

D. 工伤保险费

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40. 40. 根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为

A. 1——12个月

B. 12个月

C. 3——18个月

D. 3——24个月

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41. 41. 决定工资分配方式和工资水平的主体是（）

A. 用人单位

B. 劳动保障部门

C. 财政部门

D. 工会组织

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42. 42. 下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是

A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议

B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议

C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

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43. 43. 我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。

A. 1至3名

B. 2至5名

C. 3至10名，双方人数对等

D. 2至5名，双方人数对等

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44. 44. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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45. 45. 下面属于用人单位主要义务的是（ ）

A. 照料的义务

B. 劳动给付的义务

C. 忠诚的义务

D. 附随的义务

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46. 46. 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）

A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B. 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D. 是劳动者自愿执行的纪律

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47. 47. 2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（ ）

A. 集体协议的订立

B. 集体协议的变更

C. 集体协议的延期

D. 集体协议的终止

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48. 48. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

A. 用人单位

B. 职工

C. 用人单位和职工

D. 专门的保险机构

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49. 49. 根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）

A. 各省、自治区、直辖市人民政府

B. 国务院

C. 各省、自治区、直辖市人大常委会

D. 工会

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50. 50. 最低工资标准的确定要遵循（）

A. 政府确定原则

B. 企业决定原则

C. 工会确定原则

D. 三方原则

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51. 51. 英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）

A. 1661年

B. 1702年

C. 1802年

D. 1883年

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52. 52. 某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ ）

A. 1人

B. 2人

C. 3人

D. 4人

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53. 53. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 行政复议

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54. 54. 劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）

A. 民事法律关系

B. 经济法律关系

C. 行政法律关系

D. 劳动法律关系

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55. 55. 劳动法的任务侧重于（）

A. 保护劳动者的合法权益

B. 提高企业的经营管理水平

C. 保护用人单位的利益 D .提高企业的经济效益

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56. 56. 三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（ ）

A. 监督和控制的功能

B. 维护企业利益职能

C. 仲裁和协调的职能

D. 经济和政治的职能

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57. 57. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ ）

A. 新保守派

B. 管理主义学派

C. 正统多元论学派

D. 激进学派

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58. 58. 下列人员中适用《劳动法》的是（）

A. 无锡市环境保护局招用的环卫工人

B. 中国社会科学院社会学所研究员

C. 中国科学院计算所所长

D. 协和医院外科医生

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59. 59. 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A. 拒绝执行

B. 提出批评

C. 检举

D. 控告

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60. 60. 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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61. 61. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

A. 与劳动者协商一致后解除

B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人

C. 向劳动行政部门报告后解除

D. 无需提前通知，可以即时解除

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62. 62. 最传统、最广泛的社会保险类型是

A. 医疗保险

B. 工伤保险

C. 养老保险

D. 生育保险

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63. 63. 以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）

A. 公民的劳动权利能力在公民出生时享有

B. 中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力

C. 外国人在中国境内没有劳动行为能力

D. 公民的劳动权利能力是受限制的

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64. 64. 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）

A. 1/3以上

B. 1/2以上

C. 3/4以上

D. 全体

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65. 65. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

A. 作者与出版社之间的关系

B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系

C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

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66. 66. 以下关于工资支付正确的是（）

A. 工资必须按法定货币支付

B. 工资必须每半个月支付一次

C. 困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资

D. 工资必须社会化发放

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67. 67. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ ）

A. 政府不干预劳资关系

B. 三方原则等制度的建立

C. 国家干预开始制度化、法制化

D. 劳动关系实现了制度化、法制化

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68. 68. 根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是（）

A. 工资应当以法定货币支付

B. 经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付

C. 支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

D. 工资一般应每月支付一次

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69. 69. 社会系统理论的代表人物是（ ）

A. 弗雷德里克·泰勒

B. 雨果·芒斯特博格

C. 哈罗德·孔茨

D. 切斯特·巴纳德

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70. 70. 以下说法错误的是（）

A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C. 劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律

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71. 71. 劳动法中所称的劳动关系是指（）

A. 人们在社会劳动过程中彼此之间的关系

B. 劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系

C. 劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D. 在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系

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72. 72. 劳动争议调解的本质和前提是（ ）

A. 自愿原则

B. 民主协商原则

C. 当事人适用法律一律平等原则

D. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

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73. 73. 最早设计质量圈的管理学家是（ ）

A. 日本人

B. 美国人

C. 英国人

D. 法国人

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74. 74. 工伤保险应当遵循的原则是

A. 过错责任原则

B. 无过错责任原则

C. 公平责任原则

D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

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75. 75. 社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是（）

A. 行政配置型劳动就业制度模式

B. 市场导向型劳动就业制度模式

C. “两扇门”就业方针

D. 逐步实现充分就业

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76. 76. 我国《劳动法》规定，对怀孕　　　　　个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。（）

A. ４个月

B. ５个月

C. ６个月

D. ７个月

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77. 77. 在劳动争议处理中，（　　　）所达成的结果，具有强制效力。

A. 所有调解

B. 诉讼和仲裁中的调解

C. 诉讼和仲裁外的调解

D. 在法定时效内完成的调解

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78. 78. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（）

A. 劳动报酬

B. 劳动保护和劳动条件

C. 工作内容

D. 保密条款

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79. 79. 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（）

A. 满14周岁不满16周岁

B. 满16周岁不满18周岁

C. 满16周岁不满20周岁

D. 满18周岁不满20周岁

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80. 80. 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）

A. 管理劳动力方面的关系

B. 社会保险方面的关系

C. 处理劳动争议发生的关系

D. 工会组织与单位之间的关系

E. 用人单位与劳动者之间的关系

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81. 81. 初期劳动法的特点是（）

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始

B. 适用范围很小

C. 有较多的监督条款、责任条款

D. 一般缺少责任条款、监督条款

E. 适用范围较广

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82. 82. 职工代表大会的权利有

A. 审议权

B. 同意或否决权

C. 审议决定权

D. 评议监督权

E. 选举权

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83. 83. 按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金

A. 重新就业的

B. 应征服兵役的

C. 移居境外的

D. 享受基本养老保险待遇的

E. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

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84. 84. 订立集体合同必须遵循的原则（）

A. 合法原则

B. 平等协商原则

C. 义务对等原则

D. 全面履行原则

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85. 85. 根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）

A. 无锡市委办公室秘书

B. 中国足球协会竞赛部主任

C. 宋庆龄儿童基金会车队司机

D. 北京市社会科学研究院社会学所负责人

E. 国税局清洁工

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86. 86. 我国实行劳动就业的原则包括（）

A. 平等就业原则

B. 充分就业原则

C. 劳动者与用人单位相互选择原则

D. 劳动者竞争就业原则 E.按需分配就业原则

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87. 87. 经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）

A. 文艺单位

B. 体育单位

C. 某创作公司

D. 特种工艺单位

E. 校办企业

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88. 88. 我国女职工禁忌从事的劳动包括（）。

A. 矿山井下作业

B. 森林伐木作业

C. 国家标准中第三级体力劳动强度的作业

D. 夜间作业

E. 电信行业高处架线作业

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89. 89. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

A. 用人单位工会代表

B. 用人单位职工代表

C. 企业和实行企业化管理的事业单位代表

D. 数个用人单位的联合代表

E. 行业或者企业组织的代表

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90. 90. 从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动

A. 劳动报酬

B. 劳动力与生产资料结合

C. 生产社会物质财富并进行社会分配

D. 合理利用生产资料

E. 经营收入

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91. 91. 《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）

A. 同时设计

B. 同时施工

C. 同时投入生产使用

D. 同时维修

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92. 92. 在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（ ）

A. 减少或消灭工人受到的不平等

B. 产业民主和工人自治

C. 促进雇员忠诚度的最大化

D. 建立和谐的劳动关系

E. 减少工会和政府对经济的干预

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93. 93. 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人

B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后， 发现他们的实际工作是筛选砂石

C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期。

E. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，其中乙刚满17周岁

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94. 94. 劳动合同自行终止的情形包括（）

A. 劳动合同期限届满

B. 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C. 劳动者完全丧失劳动能力

D. 劳动者死亡

E. 用人单位转

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95. 95. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（）

A. 国际劳工组织章程

B. 国际劳工公约

C. 国际劳工建议书

D. 欧洲保护人权与基本自由公约

E. 世界人权宣言

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96. 96. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为（）

A. 固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 长期劳动合同

D. 短期劳动合同

E. 以完成一定工作为期限的劳动合同

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97. 97. 我国劳动法的作用包括（）

A. 保护劳动者的合法权益

B. 建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展

C. 加强国家宏观调控

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进社会发展的保障

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98. 98. 以下各项属于劳动法所称的劳动关系的范畴的是（）

A. 同一用人单位劳动者甲与劳动者乙之间的关系

B. 承揽人与定作人之间的关系

C. 个体经营单位与其所请帮工之间的关系

D. 外资企业的职工与企业之间的关系

E. 雇主与其雇用的保姆之间的关系

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99. 99. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？

A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同

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100. 100. 以下各项，符合社会保险特征的有

A. 基本保障性与自由选择性

B. 互助互济性与主体特定性

C. 待遇的一致性

D. 补偿性

E. 社会福利性

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101. 101. 在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

A. 经调解当事人达不成协议

B. 调解书送达前当事人反悔

C. 调解书执行前当事人反悔

D. 当事人拒绝接受调解书

E. 受理之日起３０日内未结束调解

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102. 102. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（）

A. 参加家庭劳动

B. 学校组织的勤工俭学

C. 与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微

D. 从事个体劳动

E. 参加社区组织的植树节的植树活动

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103. 103. 以下可以成为劳动法律关系主体的是（）

A. 有劳动能力的外国人在中国境内

B. 因残疾而丧失劳动能力的中国公民

C. 14周岁的中国公民

D. 国家机关

E. 三资企业

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104. 104. 以下关于劳动合同特征表述正确的是（）

A. 双务合同

B. 单务合同

C. 有偿合同

D. 无偿合同

E. 诺成合同

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105. 105. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）

A. 劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有

B. 劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现

C. 劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现

D. 某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制

E. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制

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106. 106. 我国实行劳动就业的原则包括（）

A. 平等就业原则

B. 充分就业原则

C. 劳动者与用人单位相互选择原则

D. 劳动者竞争就业原则

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107. 107. 某有限责任公司在春节前接到大宗货物订单，由于量大和客户要求交货的时间较短，公司决定要求职工加班加点，该公司正确的做法是（）

A. 经与工会和劳动者协商后，延长工作时间一般每日不得超过1小时。

B. 如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C. 如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬

D. 如果春节需要安排工人工作的，须支付工人不低于工资300%的报酬

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108. 108. 在劳动关系中，劳动使用者提供（）

A. 体力

B. 智力

C. 工作条件

D. 生产条件

E. 劳动能力

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109. 109. 确定劳动者最低工资标准应当参考的因素有（）

A. 劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用

B. 社会平均工资水平

C. 劳动生产率

D. 劳动者的生活需要

E. 地区之间的经济发展水平差异

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110. 110. 不定时工作日主要适用于以下人员（）

A. 百事可乐（中国）副总经理

B. 某公司销售科科长

C. 大众出租车司机

D. 靖西矿务局第三掘进队职工

E. 纺织厂女工

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111. 111. 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。

A. 用人单位代扣代缴个人所得税

B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D. 应债权人请求代扣欠款

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112. 112. 劳动行政处罚的种类包括

A. 警告、罚款

B. 没收违法所得、没收非法财物

C. 责令停产停业

D. 行政拘留

E. 撤职

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113. 113. 工会的社会民主职能主要体现在（ ）

A. 社会工会

B. 工会积极参与政治活动

C. 工会积极参与经济活动

D. 工会积极参与文化活动

E. 工会积极参与社会公益事业

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114. 114. 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B. 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C. 职工徐某因与他人同居而怀孕

D. 职工陈某被派往境外逾期未归

E. 职工张某上班时与他人因私事打架而负伤

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115. 115. 以下关于劳动报酬的表述，正确的有（）

A. 劳动报酬是劳动合同中的约定条款

B. 其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式

C. 奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分

D. 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准

E. 工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

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116. 116. 无效劳动合同的处理一般包括以下哪些方式（）

A. 返还财产

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 追缴财产

E. 赔偿损失

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117. 117. 职业培训具有很强（）

A. 基础性

B. 专业性

C. 系统性

D. 针对性

E. 普及性

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118. 118. 在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ ）

A. 劳动关系类型的单一性

B. 劳动关系主体利益的一体性

C. 劳动关系运行规则的行政性

D. 劳动关系规范的法制化

E. 劳动关系内容的国家计划性

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119. 119. 以下关于特殊情况下的工资表述，正确的是（）

A. 劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100%的工资报酬

C. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D. 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E. 婚丧假期间不支付工资

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120. 120. 在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（）

A. 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；

C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

E. 在职期间该单位支付给吴某的工资

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121. 121. 劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 年休假

B. 探亲假

C. 婚假

D. 病事假

E. 丧假

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122. 122. 以下劳动合同的条款中，属于可补充协商的内容包括（）

A. 工作单位

B. 工作内容

C. 试用期

D. 保守用人单位商业秘密 E.合同的期限

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123. 123. 下列法律事实中，能够引起劳动法律关系消灭的是（）

A. 劳动者申请辞职

B. 劳动争议仲裁裁决

C. 劳动者怀孕

D. 劳动者因工负伤

E. 劳动者死亡

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124. 124. 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）

A. 东方歌舞团

B. 河北某杂技团

C. 北京某广告设计公司

D. 大连某足球俱乐部

E. 某校办工厂

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125. 125. 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

A. 劳动合同期限届满

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的

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126. 126. 以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是

A. 劳动能力丧失

B. 劳动能力暂时中断

C. 劳动能力使用中断

D. 职工死亡

E. 职工家庭贫困

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127. 127. 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（ ）

A. 劳工基本权利的保护者

B. 集体谈判与雇员参与的促进者

C. 劳动争议的调停者

D. 员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E. 公共事业的雇用者

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128. 128. 根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤

A. 从事本单位日常生产、工作的

B. 在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的

C. 在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的

D. 在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的

E. 在上班时自杀的

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129. 129. 以下劳动合同中属于无效的劳动合同的有（）

A. 主体不合格的劳动合同

B. 内容违反法律、法规的劳动合同

C. 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

D. 未经劳动行政部门鉴证的劳动合同

E. 没有约定试用期的劳动合同

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130. 130. 劳动法作为一个独立的法律部门的理由是（）

A. 有特定的调整对象

B. 有特定的社会关系

C. 有特定的主体

D. 有特定的原则

E. 有独立的内容体系

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131. 131. 劳动法调整的劳动关系具有以下特征（）

A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的联系

B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D. 劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则

E. 劳动关系属于上层建筑的范畴

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132. 132. 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B. 在劳动仲裁前必须先行调解

C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的

D. 在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

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133. 133. 权威／宽容管理模式的主要特征有（ ）

A. 强制性

B. 专业化

C. 雇员参与计划

D. 职位阶梯

E. 忠诚感

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134. 134. 下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

A. 小王向用人单位追索三个月共计3000元劳动报酬的争议

B. 小张要求单位按国家规定为其交纳社会保险的争议

C. 小李辞职与用人单位引发的争议

D. 小陈与某公司就是否存在劳动关系引发的争议

E. 小杨与单位就工作时间引发的争议

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