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学起plus12.3 职位晋升,12.3 职位晋升作业答案

12.3 职位晋升,12.3 职位晋升

微信公众号:青年搜题

学校: 学起plus

题目如下：

1. 1. 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A. 外部招聘

B. 内部晋升

C. 内部竞聘

D. 熟人推荐

答案: 内部晋升

2. 2. 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。

A. 劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 长期合同

D. 固定劳动合同

答案: 无固定期限的劳动合同

3. 3. （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。

A. 岗位轮换

B. 内部竞聘

C. 外部招聘

D. 直接任命

答案: 岗位轮换

4. 4. 劳动力供给小于需求的市场称为（）。

A. 过剩市场

B. 短缺市场

C. 热门市场

D. 冷门市场

答案: 短缺市场

5. 5. 人员招聘的成本中（ ）又包括直接成本与间接成本。

A. 有形成本

B. 无形成本

C. 面试成本

D. 培训成本

答案: 有形成本

6. 6. 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）

A. 职业发展原因

B. 个人原因

C. 薪酬原因

D. 工作环境原因

答案: 职业发展原因

7. 7. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A. 观察方式

B. 访谈模式

C. 考核模式

D. 培训模式

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8. 8. 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A. 录用成本

B. 招聘成本

C. 安置成本

D. 重置成本

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9. 9. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A. 行业竞争优势

B. 组织的经营战略

C. 招聘网络成熟度

D. 组织文化

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10. 10. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A. 各种法定节假日和年休假

B. 奖金

C. 培训机会

D. 住房

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11. 11. 劳动合同的内容可分为（）。

A. 个人要求的内容

B. 必备条款的内容

C. 协商约定的内容

D. 公司要求的内容

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12. 12. 培训评估的层次包括（）。

A. 反应

B. 学习

C. 行动

D. 效果

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13. 13. 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循（）原则。

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 符合法律

D. 强制强迫

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14. 14. 胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）

A. 不同的动机表现

B. 个性与品质要求

C. 自我形象与社会角色特征

D. 知识与技能水平

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15. 15. 面试人员在面试中比较容易出现的错误：

A. 倾向于与自己相似的应聘者

B. 凭第一印象判断

C. 受他人影响

D. 受招聘任务压力的影响

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16. 16. 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。

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17. 17. 诚信问题是人员招聘中的热点问题。

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18. 18. 由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。

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19. 19. 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

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20. 20. 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。

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