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学起plus组织行为学,行政组织学作业答案

组织行为学,行政组织学

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 行政控制过程中最为关键的环节是（ ）

A. 确定控制标准

B. 衡量成效

C. 计算控制成本

D. 纠正偏差

答案: 纠正偏差

2. 汉密尔顿的行政组织思想主要体现于（ ）

A. 《代议制政府》

B. 《联邦党人文集》

C. 《社会契约论》

D. 《独立宣言》

答案: 《联邦党人文集》

3. 划分首长制、委员会制与混合制的标准是（ ）

A. 中央与地方的关系

B. 决策权的归属

C. 层级与部门的关系

D. 监督权的归属

答案: 决策权的归属

4. 英国政府的领导核心、行政决策机构是（ ）

A. 枢密院

B. 办公厅

C. 内阁

D. 临时委员会

答案: 内阁

5. 汉密尔顿的代表著作是（ ）

A. 《理想国》

B. 《联邦党人文集》

C. 《政治学》

D. 《君主论》

答案: 《联邦党人文集》

6. （单选）下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（ ）

A. 工作满意度

B. 激励

C. 决策

D. 参与管理

答案: 工作满意度

7. 组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（ ）。

A. 组织制度

B. 管理精神

C. 社会组织

D. 组织文化

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8. 对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（ ）能力是成功胜任的必要保证。

A. 体力

B. 言语

C. 心理

D. 实践

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9. 《江村经济》中的江村在（ ）省。

A. 浙江

B. 江苏

C. 黑龙江

D. 江西

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10. 官僚制行政组织理论的代表人物是（ ）

A. 泰罗

B. 威尔逊

C. 韦伯

D. 法约尔

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11. 一般情况下，安排（ ）的人开展突击性、开拓性的工作。

A. 多血汁

B. 粘液质

C. 胆汁质

D. 抑郁质

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12. 糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（ ）。

A. 组织承诺

B. 连续承诺

C. 规范承诺

D. 情感承诺

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13. 美国的里根政府提出了“经济复兴计划”在（ ）

A. 1980年

B. 1982年

C. 1988年

D. 1989年

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14. （ ）是根据战略目标提出的在今后一个相当长的时期内需要完成的基本任务。

A. 操作目标

B. 长期目标

C. 中期目标

D. 短期目标

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15. 这个人的知识和能力赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从他的判断，说明他具有（）

A. 强制权力

B. 奖赏权力

C. 法定权力

D. 专家权力

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16. 生态行政组织理论的基础是（ ）

A. 权变理论

B. 决策理论

C. 环境理论

D. 系统理论

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17. 行政组织决策的中心是（ ）

A. 参谋咨询系统

B. 情报信息系统

C. 中枢系统

D. 分析系统

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18. 《礼物的流动》是对黑龙江（ ）村农民的人情交往进行的实地研究。

A. 下岬

B. 华西

C. 南街

D. 江

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19. 体现行政组织中决策者与执行者之间距离的是（ ）

A. 管理幅度

B. 管理层次

C. 管理权力

D. 管理责任

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20. 阿希的线条判断实验证实了（）的存在。

A. 光环效应

B. 首因效应

C. 从众效应

D. 定型效应

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21. 相对于管理者而言，领导者权力强调来自（ ）

A. 个人魅力

B. 职位

C. 兴趣

D. 法律赋予

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22. （ ）是早期制度学派的代表人物。

A. 西斯尼克

B. 迈耶

C. D·迪玛奇奥

D. P·托尔博特

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23. 利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（ ）。

A. 动机

B. 强化

C. 激励

D. 反馈

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24. （ ）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。

A. 主要目标

B. 次要目标

C. 显形目标

D. 短期目标

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25. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A. 一切人的心理活动

B. 一切人的行为

C. 组织内的人的心理与行为

D. 一切人的心理与行为

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26. 怀特的代表作是（ ）。

A. 《街角社会》

B. 《江村经济》

C. 《礼物的流动》

D. 《黄河边的中国》

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27. 环境保护属于各国政府的（ ）

A. 社会功能

B. 政治功能

C. 经济功能

D. 文化功能

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28. （ ）是对长期目标提出的基本任务再划分，使之具体化。

A. 战略目标

B. 操作目标

C. 中期目标

D. 短期目标

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29. 早期的行政组织，其职能以 ( ) 为主

A. 经济职能

B. 社会职能

C. 政治统治职能

D. 文化教育职能

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30. 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为 ( )

A. 反比例关系

B. 正比例关系

C. 垂直关系

D. 平衡关系

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31. 我国特别行政区行政长官任期五年，可连任（ ）

A. 一次

B. 两次

C. 三次

D. 四次

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32. 下列哪项技术可以直观地展示群体内人际关系的亲疏状况？（ ）

A. 社会矩阵法

B. 社群图法

C. 指数分析

D. 结构式访谈法

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33. 街道办事处是( )

A. 派出机关

B. 分支机关

C. 合署办公机关

D. 地方行政机关

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34. 群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为（ ）

A. 角色认知

B. 角色期望

C. 角色认同

D. 角色承担

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35. 岳飞抗金，未能直捣黄龙府，却因莫须有的罪名冤死，可能的原因是赵构担心抗金胜利后，被囚的两位北宋皇帝救回，自己会失去皇位。据此历史事件，你得出什么结论？（ ）

A. 信息不对称，岳飞冤死乃秦桧所为，赵构被秦桧蒙骗了

B. 效率是相对的，爱国将士的愿望未必是皇帝的愿望

C. 秦桧这一粒屎，坏了抗金的一锅粥

D. 岳飞愚忠报国

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36. 一般而言，我们常常把我国地方政府中的民政部门归类为（ ）

A. 政法管理部门

B. 经济管理部门

C. 综合管理部门

D. 经济和社会的监督部门

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37. 个人相信自己能够掌握自己命运的程度指的是（）

A. 自我效能感

B. 自尊

C. 控制点

D. 公平感

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38. 马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（ ）。

A. 安全需要

B. 求美需要

C. 自我实现需要

D. 社交需要

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39. 麦格雷戈提出了（ ）。

A. 决策理论

B. X·Y理论

C. 一般管理理论

D. 权变理论

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40. 2010年第7届组织社会学工作坊在（ ）举办。

A. 中山大学

B. 北京大学

C. 江南大学

D. 上海大学

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41. 投资方案实施后有三种可能：情况好时，内部收益率可达到25%，概率为0.6；情况一般时，内部收益率可达18%，概率为0.2；情况差时，内部收益率为8%。则该方案收益率的期望值为（ ）。

A. 24%

B. 20.2%

C. 16.5%

D. 19.8%

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42. 在行政组织编制管理中，首先应确定各部门的（ ）

A. 性质

B. 职能

C. 机构

D. 人员

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43. 美国市政府组织形式中，最古老、最通用的是（ ）

A. 市长-市议会制

B. 市经理制

C. 委员会制

D. 大都会区制

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44. 某建设项目，生产单一的产品，每年的固定成本为100万元，每件产品的变动成本为40元，销售价格为60元。该建设项目的产量盈亏平衡点是（ ）件。

A. 60000

B. 50000

C. 40000

D. 65000

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45. 通过撤销有利的刺激来减少某种行为是（ ）

A. 惩罚

B. 正强化

C. 负强化

D. 消退

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46. （ ）指运用能够进行测量的技术特征以评估目标的实现程度。

A. 互惠原则

B. 评估原则

C. 满意原则

D. 最优原则

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47. 以下哪一项不是群体思维的症状（ ）

A. 对持异见者施加压力

B. 自我抑制意见的表达

C. 集体寻找合理化借口

D. 团结合作

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48. 强化理论是美国心理学家（ ）提出的。

A. 斯金纳

B. 麦克利兰

C. 波特

D. 劳勒

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49. 英国的“光荣革命”爆发于（ ）

A. 1640年

B. 1649年

C. 1660年

D. 1688年

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50. 组织诸要素中，属于组织赖以产生、发展的基础和原因，也是组织存在的灵魂的是（ ）

A. 人员

B. 经费

C. 物资设备

D. 目标

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51. 0世纪70、80年代改革进入第三阶段，强调官员的职业道德，改革特点为追求（ ）

A. “效率政府”

B. “忠诚政府”

C. “道德政府”

D. “重塑政府”

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52. 组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（ ）。

A. 情感承诺

B. 连续承诺

C. 规范承诺

D. 态度承诺

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53. 愿意自己决定事情，不依赖于他人，喜欢自己决定生活和工作方式，这种人的职业价值观类型是（）

A. 技术型

B. 创业型

C. 自主型

D. 安全型

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54. 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（ ）需要的满足。

A. 较高层次

B. 较低层次

C. 所有层次

D. 基本层次

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55. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）

A. 近因效应

B. 第一印象效应

C. 晕轮效应

D. 定型效应

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56. 在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（ ）。

A. 链式沟通方式

B. 轮式沟通方式

C. 圆形结构沟通方式

D. 星式沟通方式

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57. 情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（ ）。

A. 无限

B. 零水平

C. 有限

D. 都不是

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58. 职业承诺和组织承诺（ ）是一致的。

A. 永远

B. 有时

C. 不可能

D. 基本

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59. 在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险，在过去信息的基础上逐渐改变现状，实现组织的未来目标，这是制定组织目标的（ ）

A. 目标分解法

B. 目标综合法

C. 目标滚动法

D. 环境适应法

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60. 近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（ ）。

A. 理论模型

B. 民意测验

C. 道德协调

D. 认识学习

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61. 主管领导把某方面的权力完全下授给职能人员，职能人员可以直接向下级下达命令。此时职能人员的职权为（ ）。

A. 强制性磋商

B. 赞同性职权

C. 功能性职权

D. 个人幕僚

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62. 组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（ ）问题。

A. 人权

B. 社会

C. 人性

D. 道德

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63. 在西方，实行立法、行政、司法分权制的地方行政组织是（ ）

A. 州

B. 郡

C. 镇

D. 市

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64. 公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（ ）在20世纪60年代首先提出的。

A. 马斯洛

B. 斯金纳

C. 亚当斯

D. 弗隆

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65. 组织社会学工作坊是由哪位教授召集的学术会议（ ）。

A. 费孝通

B. 周雪光

C. 孙本文

D. 吴文藻

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66. 目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和( )

A. 目标的适当难度

B. 目标的宏大性

C. 目标的抽象性

D. 目标的科学性

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67. 现代社会中规模最大的组织是（ ）

A. 立法机关

B. 司法机关

C. 权力机关

D. 行政机关

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68. 地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干涉的体制称为（ ）

A. 集权制

B. 分权制

C. 均权制

D. 分离制

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69. 组织环境中最主要的资源是（ ）资源。

A. 人力

B. 资金

C. 文化

D. 领导

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70. 制度学派的核心概念是（ ）。

A. 社会人

B. 合法性

C. 经济人

D. 嵌入性

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71. 当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分别是劝说；“怀柔”政策；“铁腕”政策；（ ）

A. 协商

B. 团队学习

C. 知识分享

D. 排斥

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72. 近年来人们发现处理冲突较好的模式是（ ）。

A. 一维空间

B. 二维空间

C. 三维空间

D. 全不是

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73. 为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用的个体组合而成的集合体称之为（ ）

A. 企业

B. 组织

C. 社会

D. 群体

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74. 早期制度学派代表性的研究是（ ）。

A. 迈耶对美国教育制度的研究

B. 西斯尼克对田纳西水利大坝工程和管理机构的研究

C. P·托尔博特对美国公务员制度的研究

D. S·K·哈恩对美国财务审核公司的研究

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75. 行政管理的行为主体是（ ）

A. 行政组织

B. 立法组织

C. 司法组织

D. 群团组织

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76. 创建成功的团队（ ）要有相乘性地共同学习。

A. 必须

B. 不一定

C. 同时

D. 永远

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77. 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )

A. 下行沟通

B. 单向沟通

C. 平行沟通

D. 上行沟通

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78. （ ）是行为的直接原因，是引起、维持个体活动并使该活动朝某一目标进行的内在动力。

A. 动机

B. 需要

C. 激励

D. 目标

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79. 邓小平行政组织思想的精髓是 （ ）

A. 以经济建设为中心

B. 改革

C. 党政分开

D. 反对官僚主义

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80. 2007年《新劳动合同法》（ ）审全票通过。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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81. 绝大多数人常渴求一种能满足（ ）需求的挑战性工作。

A. 经济

B. 内在

C. 外在

D. 精神

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82. 在社会主义国家中，行政组织的社会性和阶级性是一致的，目的都是实现 ( )

A. 政治统治

B. 管理效能

C. 人民利益

D. 行政效率

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83. 我国第一届全国人民代表大会召开于 ( )

A. 1952年

B. 1953年

C. 1954年

D. 1955年

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84. 英文中的“组织”（Organization）一词原意是指（ ）

A. 纺织

B. 器官

C. 国家

D. 政府

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85. （ ）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念

A. 自我效能感

B. 自我认知

C. 组织支持感

D. 心理契约

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86. 个体加工和处理情绪信息方面的能力是指（）

A. 文化智力

B. 社会智力

C. 情绪智力

D. 认知智力

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87. 行政组织编制管理的主要手段是（ ）

A. 行政手段

B. 经济手段

C. 技术手段

D. 法律手段

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88. 主张通过公开的考试和上级官员的直接选任来提拔人才的是（ ）

A. 汉密尔顿

B. 密尔

C. 威尔逊

D. 泰罗

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89. 管理幅度与领导者的水平、能力成（ ）

A. 正比例关系

B. 反比例关系

C. 矛盾关系

D. 同等关系

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90. 1954年颁布的宪法规定，我国地方行政组织有（ ）

A. 省、县、乡三级

B. 省、市、县、乡四级

C. 大区、省、县、乡四级

D. 省、地区、县、乡四级

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91. 组织机构得以设立的依据和基础是（ ）

A. 人员

B. 职能

C. 职务

D. 财力

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92. 行政组织改革的本质是重新调整（ ）

A. 利益

B. 职能

C. 结构

D. 人员

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93. 管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（ ）。

A. 1.1型方式

B. 9.1型方式

C. 5.5型方式

D. 1.9型方式

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94. 中国对外友好协会属于（ ）

A. 行政机关

B. 司法机关

C. 权力机关

D. 人民团体

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95. 2009年经济回暖后，广东外向型企业接到了的国际短期订单大增，但企业一时间招不到足够的工人。你认为广东民工荒最可能的原因是（ ）。

A. 中西部农民工没获悉广东企业的用人需求

B. 农民工到广东的路途远，错过了企业的招聘日期

C. 长期的低工资，随意的裁员，使农民工对企业没有归属感

D. 中国的劳动力供给小于需求

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96. 古埃及的最高统治者是 （ ）

A. 州长

B. 市长

C. 法老

D. 宰相

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97. 防御外来入侵属于行政组织的（ ）

A. 政治功能

B. 经济功能

C. 文化功能

D. 社会功能

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98. 根据雷格斯的生态行政组织理论，工业社会的行政组织模式是（ ）

A. 融合型

B. 棱柱型

C. 衍射型

D. 圆柱型

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99. 被誉为"组织理论之父"的学者是（ ）

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 马克斯.韦伯

D. 西蒙

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100. 下列属于领导权变理论的是（）

A. 魅力型领导理论

B. 勒温的领导风格理论

C. 生命周期理论

D. 管理方格理论

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101. 根据沟通线路的结构，可将行政组织沟通划分为（ ）

A. 正式沟通

B. 非正式沟通

C. 下行沟通

D. 上行沟通

E. 平行沟通

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102. 布劳根据组织“使谁受益”的目标，将组织分为（ ）。

A. 互利组织

B. 实业组织

C. 服务组织

D. 公益组织

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103. 组织变革的外部环境起因主要为（ ）。

A. 技术进步

B. 价值观念

C. 具体制度

D. 领导调换

E. 人员变动

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104. 情感型管理方法的内容有（ ）

A. 激励

B. 沟通

C. 参与

D. 指挥

E. 协调

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105. 组织的基本构成要素是（ ）

A. 人

B. 司法组织

C. 目标

D. 行政组织

E. 人际关系

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106. 传统经济学对消费行为的假定有（ ）。

A. 消费者完全了解市场情况

B. 消费者非常清楚自己对商品的嗜好情况

C. 消费者是独立存在的人，其偏好及选择行为不受他人影响

D. 消费者选择的特定行为，可带来事前可预知的特定的结果

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107. 传统组织理论和管理理论的汇集者是（ ）

A. 古立克

B. 韦伯

C. 厄威克

D. 梅奥

E. 巴纳德

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108. 霍桑实验包括哪两个试验？（ ）

A. 照明试验

B. 生铁装运试验

C. 铁锹大小试验

D. 继电气装配试验

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109. 行政评估的方法有（ ）

A. 直接咨询法

B. 民意调查法

C. 标准衡量法

D. 历史比较法

E. 对象比较法

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110. 解决冲突的人际性策略的典型方式有（ ）。

A. 竞争型

B. 回避型

C. 体谅型

D. 合作型

E. 妥协型

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111. 下列哪些基础条件有利于团队的持久发展（）

A. 高工资

B. 频繁更换团队成员

C. 有共享的价值观

D. 合理的利益分配制度

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112. 一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（ ）等密切相关的。

A. 文化背景

B. 知识结构

C. 社会地位

D. 自身能力

E. 社会资本

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113. 被称为“法约尔跳板”的沟通形式是（ ）。

A. 下向沟通

B. 上向沟通

C. 横向沟通

D. 斜向沟通

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114. 意志是人的主观能动性的具体情况，其对行为的影响通常表现为（ ）等方面。

A. 自学性

B. 果断性

C. 坚持性

D. 自制性

E. 承受性

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115. 组织社会学考察组织的基本变项是（ ）。

A. 个人

B. 组织

C. 环境

D. 供给

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116. 企业文化具有资本的性质，优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本，其必须具备（ ）这几方面的条件。

A. 长期性

B. 有效性

C. 内部适应性

D. 外部适应性

E. 实践性

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117. 提高跨文化沟通能力必须坚持（ ）几项原则。

A. 组织目标

B. 假设差异

C. 重视描述

D. 文化移情

E. 工作假设

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118. 行政组织目标评估的标准包括（ ）

A. 回应性标准

B. 数量标准

C. 质量标准

D. 成本标准

E. 满意度

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119. 研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（ ）

A. 直接行为

B. 间接行为

C. 目标导向行为

D. 目标行为

E. 重复行为

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120. 构成行政组织的精神要素包括（ ）

A. 人员

B. 目标

C. 经费

D. 权责结构

E. 人际关系

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121. 2011年11月南京官方微博率先发布PM2.5数值，发布者被追究责任。这条新闻报道反映了（ ）。

A. 政府部门回避空气污染问题的鸵鸟政策

B. 发布者未洞察单位领导意图，惹祸上身

C. 科层制组织试图用组织理性规范组织成员的个人理性

D. 民众对空气质量的担忧，唤醒了政府官员的良知

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122. 在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（ ）。

A. 理智讨论

B. 怀柔政策

C. 铁腕政策

D. 开除政策

E. 换主管人

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123. (多选题)态度包括三个主要成分，分别是（ ）

A. 认知成分

B. 情感成分

C. 行为意向成分

D. 公平成分

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124. 创造力资本包括（ ）这些方面。

A. 学习氛围

B. 创新精神

C. 组织目标

D. 进取精神

E. 变革精神

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125. 下列属于特殊能力的有（ ）

A. 音乐能力

B. 绘画能力

C. 逻辑思维能力

D. 想象力

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126. 下列属于员工内在动机的是（ ）

A. 报酬

B. 兴趣

C. 满足感

D. 成就感

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127. 下列组织中属于综合性管理机关的有（ ）

A. 劳动和社会保障部

B. 国家发展和改革委员会

C. 教育部考试中心

D. 外事办公室

E. 物价局

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128. 按照博弈的结果，博弈分为（ ）。

A. 合作性博弈

B. 零和博弈

C. 竞争性博弈

D. 非零和博弈

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129. 构成性格特征可以依据性格的（ ）特征这几方面来划分。

A. 知觉

B. 态度

C. 情绪

D. 意志

E. 理智

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130. 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（ ）这几方面。

A. 工作满意度

B. 工作投入度

C. 组织承诺

D. 工作忍耐度

E. 人济关系

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131. 英国的中央行政组织主要有（ ）

A. 众议院

B. 枢密院

C. 参议院

D. 内阁

E. 政府各部

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132. 管理者如何保证团队讨论时能具有一定程度的建设性冲突，同时降低破坏性冲突（）

A. 建立支持型的团队规范

B. 增进彼此的了解和信任

C. 提高团队成员的情商，加强沟通技巧

D. 提高团队成员对冲突的敏感性，合理避免破坏性冲突的产生

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133. 组织目标的制定应遵循以下哪些原则？（ ）

A. 互惠原则

B. 评估原则

C. 满意原则

D. 最优原则

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134. 在下述决策方法中，属定量决策方法的有（ ）。

A. 大中取大法

B. 专家评估法

C. 等概率法

D. 线性规划法

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135. 帕森斯根据组织的社会功能，将组织分为（ ）。

A. 经济组织

B. 政治组织

C. 整合组织

D. 文化维持组织

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136. 下列研究者没有关注组织结构与环境之间关系的有（ ）。

A. 韦伯

B. 梅奥

C. 泰勒

D. 法约尔

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137. 根据勒温的领导风格理论，一般有哪几种领导风格（）

A. 魅力型领导风格

B. 专制型领导风格

C. 民主型领导风格

D. 放任型领导风格

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138. 在下述决策方法中，决策者面对面交流沟通的有（ ）。

A. 头脑风暴法

B. 专家评估法

C. 反向头脑风暴法

D. 环比法

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139. 传统形式的组织结构包括（ ）。

A. 直线制结构

B. 职能制结构

C. 直线参谋制结构

D. 事业部结构

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140. 组织目标在制定和实施过程中，受哪些因素的影响？（ ）

A. 外部环境

B. 组织目标体系

C. 组织成员

D. 竞争对手状况

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141. 常见的青年自组织有（ ）。

A. 兴趣爱好类

B. 共同经历类

C. 共同利益类

D. 共青团

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142. 根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（ ）种。

A. 合作型

B. 竞争型

C. 复杂性

D. 分离型

E. 学习型

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143. 行政评估的原则( )

A. 客观性原则

B. 系统性原则

C. 可比性原则

D. 准确性原则

E. 实用性原则

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144. “三E”管理理念包括（ ）

A. 效率

B. 成果

C. 效果

D. 结果

E. 效益

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145. 根据决策的重复程度，决策可分为（ ）。

A. 程序化决策

B. 业务决策

C. 非程序化决策

D. 不确定型决策

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146. 行政组织目标制定的依据（ ）

A. 上级行政组织要求

B. 行政首长的要求

C. 外部环境

D. 内部环境

E. 行政组织自身情况

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147. 目标组织文化的个性通常体现为下列（ ）方面。

A. 行业特点

B. 产品特点

C. 组织特点

D. 领导者特点

E. 战略特点

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148. 法国议会的权力有（ ）

A. 任免总理

B. 立法

C. 组织政府

D. 监督政府

E. 批准政府财政预算

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149. 我国省级政府所设行政机构的名称不一，比较常见的是（ ）

A. “厅”

B. “局”

C. “委”

D. “部”

E. “科”

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150. 引起冲突的几种方法是（ ）。

A. 委任新领导

B. 增加工资

C. 削减人员

D. 鼓励竞争

E. 重新编组

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151. 一般认为，组织中的管理者属于冒险回避型不存在个体差异。

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152. 组织气氛就是组织外部的一般人际环境。

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153. 直线参谋制结构，可以保证领导的统一指挥。

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154. 中国事业单位分类改革，普通高校划归为公益一类。

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155. 传销组织发展下线的策略，可以用显性目标和隐形目标的知识进行分析。

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156. 阎云翔的《礼物的流动》是中国人情研究的代表作。

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157. 马斯洛将人的需求从低到高划分为5个层次。

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158. 职能制结构的缺陷是各职能部门都有一定的指挥权，下级易被多头领导而无所适从。

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159. 信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。

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160. 职能部门化是指依据地域来进行组织结构设计的方式，可以较好地满足每个区域的特殊需要。

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161. 2000年美国总统选举，选票发生纷争，民主党与共和党都打着捍卫民主的旗号，隐形目标都是赢得大选。

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162. 人的理性是有限的，而非充分的。

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163. 心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。

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164. 管理跨度是指一个领导者直接指挥下级的数目。

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165. 韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

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166. 心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。

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167. 价值观的变化对促使组织变革意义不大。

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168. 工作专门化的程度越高，工作效率越高，工作满意度越高。

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169. 确定管理跨度大小时，要具体问题具体分析，不能绝对化。

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170. 当组织人数一定时，管理 成人学历 跨度与管理层次成正比。

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171. 不成功的沟通引起的冲突相当于本质上对立的冲突。

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172. 考察基层管理者时，相对于决策技能或人际技能，技术技能更应被重视。

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173. 在最低标准水平上妥协是委员会的缺点之一。

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174. 传统社会中的组织，规模不大，分工不发达，多采用集权的科层制管理形式。

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175. 泰勒认为，总经理应避免处理工作中的细小问题，只有例外情况和问题才交由他处理。

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176. Y理论假定人生来天性懒惰，尽可能逃避工作。

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177. 在现代化大生产中，控制现代化设备、操作精密仪器仪表时应该选择多血质气质的工人。

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178. 态度不一定影响认识与判断。

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179. 在一个策略组合中，所有参与者面临这样一种情况：当其他人不改变策略时，他此时的策略是最好的。这样的均衡状态就纳什均衡。

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180. 权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

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181. 只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。

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182. “新组织论”在组织行为学中体现的特点是：网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化。

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183. 高层管理者一般决策技能较强，技术技能可以较弱。

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184. 委员会的优点之一是责任明确。

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185. 任何组织有产生的一天，就有消亡的一天。

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186. 简单结构一般具有决策快、反应灵活的优点。

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187. 认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。

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188. 吸烟有害健康，但烟草业长期合法存在，这是因为烟草业为国家提供了源源不断的税收。

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189. 法约尔首次提出了管理的组成要素。

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190. 信息技术的发展和员工素质的提高使管理跨度的扩大成为可能，从而管理层次减少，是原来高耸型的组织扁平化。

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191. 作为一名管理者，不能只关注自己的绩效。

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192. 科学表明人的能力发展虽有早晚差异，但对大多数人而言存在创造与成就的最佳年龄段。

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193. 对他人的资源控制或影响能力不是权力。

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194. 中国的治国方略是由法治走向人治。

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195. 语言沟通是指借助口头语言和肢体语言所进行的信息沟通。

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196. 中层管理者往往技术能力较强，人际技能较弱。

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197. 崇尚成功，忽视道德内涵是高马基雅维利主义者一贯的思想准则。

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198. 非正式组织中没有完全形成核心人物。

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199. 创新通常产生于资源与财力的雄厚。

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200. 组织目标可以笼统抽象，不需要度量。

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