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中国大学MOOC领导力与高效管理作业答案

领导力与高效管理

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 【单选题】人的能力形成需要四个阶段，第三个阶段是（）。

A. 无意识的无能力状态

B. 有意识的无能力状态

C. 有意识的有能力状态

D. 无意识的有能力状态

答案: 有意识的有能力状态

2. 1. 【判断题】在组织执行力症候分析中，中层常患有终端埋伏症。（）

答案: 错误

3. 1. 【判断题】垃圾效应和踢猫反应是团队信任链两大阻断效应。（）

答案: 正确

4. 1. 【判断题】进取心的第一个特质就是不满足于现状。（）

答案: 正确

5. 1. 【单选题】一个人追求卓越的前提是（）。

A. 进取心

B. 自信心

C. 意志力

D. 承受力

答案: 进取心

6. 1. 【判断题】选择有欲望的员工，是企业选用人才的大忌。

答案: 错误

7. 1. 【判断题】保持进取心的秘诀包括保持身体健康、不断激励和体会小成功等。

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8. 1. 【判断题】影响力有四种，包括法定影响力、个人影响力、强制影响力和专家影响力等。

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9. 1. 【判断题】辐射定律是指不仅把自己的工作做好，还帮助其他同事把工作做好。（）

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10. 1. 【判断题】打造个人影响力，首先应该从他人入手，通过他人反馈再进行自我改进。（）

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11. 1. 【判断题】打造个人影响力要求要善用榜样的力量，通过自己的行为给别人提供一种值得学习和效仿的模式。（）

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12. 1. 【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。

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13. 1. 【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。

A. 象征性角色

B. 领导者角色

C. 联络者角色

D. 传播者角色

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14. 2. 【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。

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15. 1. 【单选题】与西方文化价值相比,中国缺少一种()。

A. 世俗的约束

B. 组织的约束

C. 法律的约束

D. 来世的约束

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16. 2. 【单选题】领导与统治的区别有()个。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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17. 1. 【单选题】领导学研究的方法有()大类。

A. 两

B. 三

C. 四

D. 五

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18. 2. 【单选题】西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。

A. 鼓舞人心

B. 聪明

C. 有远见

D. 能力

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19. 1. 【单选题】意志的具体内容指()。

A. 成就欲

B. 良好的习惯

C. 领导欲

D. 以上都有

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20. 2. 【单选题】下列选项中不属于情智的内容是()。

A. 勇气

B. 自信

C. 情绪稳定

D. 理性

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21. 1. 【单选题】《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。

A. 四个

B. 五个

C. 六个

D. 七个

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22. 2. 【单选题】“凭三尺之剑,立不世之功”是()思想。

A. 道家

B. 法家

C. 儒家

D. 佛家

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23. 1. 【单选题】“ABC性格类型”中的A类型性格最初研究的对象是()。

A. 病人

B. 军人

C. 领导者

D. 教师

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24. 2. 【判断题】中国很多知识分子的性格，属于“ABC性格类型”中的B类型。()

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25. 1. 【单选题】下列不属于超人能力的是（）。

A. 素质论

B. 行为论

C. 环境论

D. 教育论

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26. 2. 【判断题】素质论认为，一个人的素质越高，可能成为领导的概率就越大。（）

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27. 1. 【判断题】领导者想要与下属之间保持亲和力,就需要把所有的事情都告知下属。

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28. 1. 【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

A. 服务对象

B. 组织架构

C. 奖惩方式

D. 对人的不同定位

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29. 2. 【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()

A. 工作分析

B. 人力资源评价

C. 招聘与选拔

D. 绩效管理

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30. 1. 【单选题】以下哪个是面试演练的岗位?()

A. 薪酬主管

B. 绩效专员

C. 招聘主管

D. 培训师

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31. 2. 【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()

A. 招聘与选拔

B. 薪酬与福利

C. 培训与开发

D. 工作分析

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32. 1. 【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A. 作出决策

B. 确定薪酬

C. 发出通知

D. 计划制定

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33. 2. 【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。()

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34. 1. 【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()

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35. 1. 【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

A. 评价主观

B. 指标模糊

C. 招聘体系错位

D. 准备不足

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36. 2. 【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

A. 衰退的单位

B. 刚刚起步的单位

C. 稳步发展的单位

D. 改革创新的单位

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37. 1. 【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A. 一个月

B. 三个月

C. 五个月

D. 半年

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38. 2. 【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A. 美国

B. 日本

C. 中国

D. 德国

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39. 1. 【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A. 组织需要招聘人员吗

B. 外包业务

C. 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D. 组织的人员现状怎样

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40. 2. 【判断题】 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）

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41. 1. 【单选题】招聘和选拔准备不包括（）。

A. 评价中心

B. 工作分析

C. 胜任特征模型建立及推广

D. 人力资源规划

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42. 2. 【单选题】人力资源经理要做的大量工作是（）。

A. 计划

B. 组织与激励

C. 协调和沟通

D. 决策

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43. 1. 【单选题】单位层次的分析不包括()。

A. 未来

B. 文化

C. 架构

D. 财务

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44. 1. 【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。

A. 转换比率法

B. 马尔可夫分析法

C. 回归分析法

D. 关键绩效指标法

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45. 2. 【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。()

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46. 1. 【单选题】人力资源部门改革失败的原因在于()。

A. 分析方法错误

B. 计划没有做好

C. 组织战略不好

D. 组织编制不对

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47. 2. 【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。()

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48. 1. 【单选题】一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()

A. 岗位薪金

B. 岗位说明书

C. 岗位编制

D. 岗位功能

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49. 2. 【判断题】战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。()

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50. 1. 【单选题】人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。

A. 访谈

B. 胜任力模型

C. 冰山模型

D. PAQ

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51. 2. 【单选题】访谈时多采取的方式是()。

A. 只说不顺利的事

B. 只说顺利的事

C. 讲事例

D. 谈领导

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52. 1. 【单选题】管理人员的很多工作是在哪个层面做的?()

A. 结果

B. 事

C. 人

D. 行为

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53. 2. 【判断题】人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。()

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54. 1. 【单选题】狭义上的胜任特征指的是()。

A. 所有员工的共性

B. 所有员工的特性

C. 优秀员工的共性

D. 优秀员工与一般员工的不同地方

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55. 2. 【判断题】生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。()

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56. 1. 【单选题】有了招聘计划后,最关键的是()。

A. 招聘渠道的选择

B. 招聘方案的实施

C. A和B

D. A或B

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57. 2. 【判断题】招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。()

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58. 1. 【单选题】发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。

A. attraction

B. action

C. activities

D. accede

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59. 2. 【判断题】现在,职业介绍机构遍布我国各个城市。()

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60. 1. 【单选题】选拔人的原则不包括()。

A. 选择薪酬要求低的人

B. 进行标准比较

C. 不要降低标准

D. 合适

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61. 2. 【判断题】无领导小组讨论是评价中心技术的一种()。

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62. 1. 【单选题】可用性与成本的关系是()。

A. 成反比

B. 没有关系

C. 二元关系

D. 成正比

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63. 2. 【单选题】决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显?()

A. 笔试

B. 面试

C. 活动

D. 观察

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64. 1. 【单选题】现代职场中所讲的承诺是指()。

A. 终身雇佣

B. 遵纪守法

C. 价值观

D. 工作积极

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65. 2. 【单选题】对公司制度规则的认同程度被称之为()。

A. 情感忠诚

B. 承诺

C. 规范

D. 信仰

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66. 1. 【单选题】关于双向细目表的描述,不正确的是()。

A. 同一个素质可以用不同的方法考察

B. 同一个方法可以考察不同的素质

C. 同一个方法应该用来测评不同的素质

D. 一个方法只能考察一个方面

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67. 2. 【判断题】选拔体系的设计要考虑适合性。()

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68. 1. 【单选题】赋予权重的依据是()。

A. 专家论证

B. 经验分析

C. 随意指定

D. 单位情况

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69. 2. 【单选题】关于申请表中项目的呈现顺序,一般而言放在前面的是()。

A. 区分度低的项目

B. 区分度高的项目

C. 随机排列

D. 无法确定

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70. 1. 【判断题】招聘考试中主观题的效度高于客观题。()

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71. 2. 【判断题】简历指标的来源只需要考虑岗位。()

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72. 1. 【判断题】一般而言,案例分析试题不要考察绝对的设计,要有实践依据。()

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73. 2. 【判断题】性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）

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74. 1. 【单选题】在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）

A. 平时表现

B. 自我描述

C. 无人帮助困境时

D. 他人描述中

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75. 2. 【单选题】关于面试的几种表现，不正确的是（）。

A. 形式多样化

B. 内容全面化

C. 程序规范化

D. 考官外行化

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76. 1. 【单选题】无领导小组面试中只需设置什么即可？（）

A. 评分的等级

B. 评分的标准

C. 评分的方向

D. 具体的分数

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77. 2. 【判断题】无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）

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78. 1. 【单选题】如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。

A. 协作的人员

B. 做事的方式

C. 产生的结果

D. 发生的情况

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79. 2. 【单选题】 关于面试当中的“看”，不正确的是（）。

A. 要坚信“相由心生”

B. 看眼神

C. 注意表情变化

D. 关注姿势

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80. 1. 【单选题】无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

A. 收敛性

B. 发散性

C. 争论性

D. 一致性

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81. 2. 【单选题】关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。

A. 不指定固定角色

B. 不适用单位内部的竞聘

C. 人数5-8人较合适

D. 大家处于平等地位

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82. 1. 【单选题】无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

A. 重结果

B. 预评分

C. 克服偏见

D. 了解题目

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83. 2. 【单选题】以下哪项不是沟通能力的考察点？（）

A. 表达清晰程度

B. 分析问题把握本源

C. 声音甜美

D. 主动打破僵局

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84. 1. 【单选题】在正式录用之前，一定要做的工作是（）。

A. 品德考察

B. 群众调查

C. 家庭调查

D. 原来单位的表现和档案信息调查

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85. 2. 【判断题】多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）

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86. 1. 【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?

A. 因地制宜

B. 料事如神

C. 知人善用

D. 体贴入微

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87. 1. 【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。

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88. 2. 【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。

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89. 1. 【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。

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90. 1. 【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?

A. 社会型

B. 研究型

C. 艺术型

D. 传统型

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91. 2. 【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。

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92. 1. 【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?

A. 多血质

B. 胆汁质

C. 粘液质

D. 抑郁质

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93. 1. 【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。

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94. 2. 【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。

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95. 1. 【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是?

A. 内控型的人面对问题更为平静

B. 内控型的人比较缺乏自信

C. 内控型的人倾向于从内部寻找原因

D. 内控型的人可以自我控制情绪

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96. 2. 【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。

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97. 1. 【单选题】以下哪一项并非具备高宜人性的人与他人相处时表现出的特质？

A. 合作的

B. 热情的

C. 信赖他人的

D. 独立的

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98. 1. 【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。

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99. 1. 【单选题】当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他可能是什么气质类型的人?

A. 多血质

B. 黏液质

C. 胆汁质

D. 抑郁质

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100. 2. 【判断题】“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。

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101. 1. 【判断题】改变态度是改变认知失调的方式之一。（）

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102. 2. 【判断题】态度是个体对特定对象所持有的评价性的、稳定的内部心理倾向。

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103. 1. 【单选题】以下不属于维持员工留在原公司的因素是（）。

A. 情感承诺

B. 持续承诺

C. 规范承诺

D. 压力承诺

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104. 2. 【判断题】员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动。

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105. 1. 【判断题】信息是一个非常重要的权力资源。()

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106. 2. 【判断题】权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()

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107. 1. 【单选题】领导方格模型把领导分为()种典型分类。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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108. 2. 【单选题】交换型领导方式具有()。

A. 短暂性

B. 长时性

C. 稳定性

D. 瞬间性

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109. 1. 【单选题】对抵消领导作用的情境因素,说法错误的是()。

A. 追随者自恃过高

B. 虚幻的自尊心

C. 在乎组织奖励

D. 奖励不受领导控制

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110. 2. 【单选题】领导比较喜欢的追随者是()。

A. 疏远型的

B. 主动型的

C. 服从型的

D. 实用主义的

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111. 1. 【单选题】费德勒权变模型中情境是()。

A. 中间变量

B. 调节变量

C. 干预变量

D. 以上说法都对

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112. 2. 【单选题】遇到抵消者时,领导应该采取的措施不包括()。

A. 增强领导力度

B. 转移抵消因素

C. 消除抵消因素

D. 建立抵消因素

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113. 1. 【单选题】领导者在使用权力时应()。

A. 可以不回应下属需要

B. 解释要求的理由

C. 不定期行使权威

D. 通过转达的形式提出要求

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114. 2. 【单选题】关于领导权力如何运用,方法错误的是()。

A. 合作帮助

B. 交换利益

C. 感性劝说

D. 激发情感

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115. 1. 【判断题】一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。()

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116. 2. 【判断题】霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。()

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117. 1. 【判断题】研究表明,报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()

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118. 2. 【判断题】换位思考有助于冲突双方的沟通。()

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119. 1. 【判断题】整合性谈判的第一步是理解利益。()

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120. 2. 【判断题】在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。()

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121. 1. 【判断题】领导者的气质并不都来自于后天，有一部分是先天自带的。

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122. 1. 【单选题】下列不属于影响群体地位的因素的是（）。

A. 年龄

B. 婚姻状况

C. 工资水平

D. 教育程度

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123. 1. 【单选题】基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议( )

A. 建立明确的团队目标

B. 建立合理的奖惩体系

C. 选择合适的团队领导及成员

D. 鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

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124. 2. 【判断题】群体与团队的区别就在于，如果群体是1+1=2；则团队希望的是1+1>2。（）

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125. 1. 【单选题】下列不属于机械模型的组织结构特征的是?

A. 高度具体化

B. 管理幅度宽

C. 决策集权化

D. 固定的部门化结构

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126. 2. 【判断题】组织的战略目标是根据组织结构决定的。

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127. 1. 【判断题】组织文化在某些情况下可以替代领导的依赖作用。

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128. 1. 【单选题】九型人格特质中，四号在()时会有压力。

A. 受到束缚

B. 对别人不满

C. 找不到感觉

D. 与人接触

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129. 2. 【判断题】九型人格特质中，五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。()

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130. 1. 【单选题】在提升工作绩效时，可考虑从()方面入手，更能提高解决问题的效率。

A. 个体

B. 团队

C. 系统

D. 管理者自身

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131. 2. 【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。

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132. 1. 【单选题】在谢里夫做的实验中，安排两个群体之间进行竞争比赛的是哪一个阶段？（）

A. 第一阶段

B. 第二阶段

C. 第三阶段

D. 第四阶段

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133. 2. 【判断题】群体外部的竞争可以增强群体凝聚力，群体内部的竞争可以削弱凝聚力。（）

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134. 1. 【单选题】()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。

A. 任务冲突

B. 成绩冲突

C. 组织冲突

D. 关系冲突

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135. 2. 【判断题】团队中存在冲突则代表着团队的凝聚力受损。（）

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136. 1. 【单选题】在团队中最完美的自我实现，通常来自（）。

A. 正面的鼓励

B. 背后的较量

C. 暗自揣测

D. 自信

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137. 2. 【判断题】成功没有捷径，就是多想一点，多做一点。（）

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138. 1. 【单选题】由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标,这个共同体被称之为( )。

A. 群体

B. 团队

C. 公司

D. 社会

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139. 1. 【判断题】工作中如果没有压力，对工作的效果不会有影响。（）

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140. 2. 【判断题】一个人对压力、挫折的耐受力越高,则他感受到的压力也会更高。()

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141. 1. 【单选题】不符合聆听的原则的是( )。

A. 要适应讲话者的风格

B. 仅用耳朵听

C. 首先要理解对方

D. 鼓励对方

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142. 1. 【判断题】交谈内容需四避:即避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。

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143. 2. 【判断题】与他人交谈时,应将头部仰靠在椅背上。

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