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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态，称为“（ ）”。

选项：

A： 宏观环境

B： 微观环境

C： 行业环境

D： 向心环境

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。

选项：

A： 企业价值观

B： 企业规章制度

C： 企业外在形象

D： 企业品牌

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：在企业文化结构中，行为文化处于（ ），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。

选项：

A： 第一层

B： 第二层

C： 第三层

D： 第四层

E： 第五层

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 家族主义经营意识

C： 突出社会责任

D： 团队和集体主义

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。

选项：

A： 科学管理

B： 行为科学

C： 企业文化

D： 管理理论丛林

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？

选项：

A： 制度梳理与完善

B： 个人文化质素提升

C： 班组文化建设

D： 子系统文化建设

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 企业伦理

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。

选项：

A： 人力资源管理师

B： 劳动经济师

C： 工程师

D： 企业文化师

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模渝粤文库 p>

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合 成人学历 体、企业集团等。

选项：

A： 组织设计

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业制度

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答 国家开放大学 案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

选项：

A： 企业建筑

B： 企业环境

C： 企业产品

D： 企业服装

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别，是提高企业知名度的最直接手段。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：（ ）被视作日本式管理的支柱和基石。

选项：

A： 终身雇佣制

B： 自由雇佣模式

C： 年功序列制

D： 企业工会

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是日本企业文化的特征。

选项：

A： 家族主义经营意识

B： 突出社会责任

C： 集体主义、团队精神

D： 以人为中心

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 追求民主自由

B： 强调科学理性

C： 崇尚人文主义

D： 推行家族主义

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选 广东开放大学 题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是美国企业文化的特征。

选项：

A： 突出个人能力

B： 质量第一、顾客至上

C： 注重理性务实

D： 敢于探索创新

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（ ）的总和。

选项：

A： 伦理关系

B： 伦理意识

C： 伦理准则

D： 核心价值观

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业文化落实的实施要点包括（ ）。

选项：

A： 根植于企业实际

B： 领导群体带头示范

C： 全体员工广泛参与

D： 形象管理有机结合

E： 母子文化有效衔接

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化落实的关键推进体系包括（ ）。

选项：

A： 评估保障

B： 保障体系

C： 培训体系

D： 渝粤教育 激励体系

E： 融入体系

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：文化活动载体包括（ ）。

选项：

A： 知识竞赛

B： 文化研讨会

C： 视频广播

D： 文化场馆

E： 娱乐设施

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业VIS由基础系统和应用系统构成。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业经营的成果就是企业生产的产品。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是法国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：家族主义是日本民族文化传统的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：意见领袖是企业文化建 渝粤题库 设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：家族主义意识是美国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：