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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本民族文化传统的特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 个人主义

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异

选项：

A： ④①②③

B： ④②①③

C： ④③②①

D： ①④③②

E： ①④②③

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 企业伦理

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。

选项：

A： 组织设计

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业制度

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。它所给予顾客的不仅仅是满意，还能让顾客感到惊喜。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 潜在产品

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 优胜劣汰规律

D： 整合增值规律

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是对企业发展动力的哲学思考。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于企业文化传播时机的是（ ）

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业成立

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（ ）已成为德国企业文化的核心内容。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 强烈的质量意识

C： 浪漫的人情味

D： 追求时尚和创新

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：企业文化作为企业组织中存在的一种（ ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ），不是任何企业都有的。

选项：

A： 客观现象，自觉行为

B： 自觉行为，客观现象

C： 自觉行为，自觉行为

D： 客观现象，客观现象

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。

选项：

A： 企业效益

B： 企业形象

C： 企业利润

D： 企业知名度

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（ ）特征。

选项：

A： 家族 渝粤文库 意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 以和为贵

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：（ ）等是企业文化传播者。

选项：

A： 企业领导层

B： 专职进行文化传播的宣传机构和部门

C： 英雄模范人物

D： 普通员工

E： 意见领袖

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业精神的基本特征（ ）。

选项：

A： 客观性

B： 群体性

C： 动态性

D： 卓越性

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：东方企业文化特点是强调集权式管理、强调企业的社会责任，还有（ ）。

选项：

A： 社会精神力量强大

B： 家庭感情氛围浓郁

C： 重整体控制与协调

D： 含糊与微妙的沟通

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？

选项：

A： 建立标准

B： 建立反馈机制

C： 建立激励机制

D： 以上都不正确

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的过程包括（ ）。

选项：

A： 接触

B： 对立

C： 撞击

D： 筛选

E： 整合

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：（ ）、、协调功能、区分功能等七个方面。

选项：

A： 导向功能

B： 凝聚功能

C： 约束功能

D： 激励功能

E： 辐射功能

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括：（ ）人力资源、信息化建设等。

选项：

A： 企业环境

B： 企业战略

C： 企业规模

D： 业务特点

E： 技术水平

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意 渝粤教育 以下几个方面：（ ）

选项：

A： 建立适当的机制选好楷模

B： 不同的岗位可选取不同的楷模

C： 要制定完善的方案培养楷模

D： 要探索有效的方式学习楷模

E： 创造一种人人以先进为荣的氛围

答案图片：

序号：2 广东开放大学 9

题目类型：【多选题】

题目：企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、（ ）企业作风等核心理念体系。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 企业伦理和道德

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：产品的具体形态包括（ ）。

选项：

A： 有形产品

B： 无形产品

C： 核心产品

D： 形式产品

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的对外传播是一种文化交流，是单向的文化输出。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业的主体是企业家，企业行为文化建设的主体也是企业家。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业变动在企业的成长发展中是不可避免的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织结构。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断 成人学历 ttps://211tiku.com" title="国家开放大学">国家开放大学 题】

题目：一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：