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中国大学MOOC2024年秋大学生就业与创业（线场班级）作业答案

2024年秋大学生就业与创业（线场班级）

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 就业是最大的

A. 民生

B. 发展

C. 问题

D. 可能

答案: 民生

2. 2. 结构性失衡的表现是

A. 招工难

B. 工资低

C. 求职难

D. 招工难和求职难并存

答案: 招工难和求职难并存

3. 3. 当前两大就业群体是

A. 大学生

B. 农民工

C. 初中生

D. 职场人士

答案: 大学生# 农民工

4. 4. 就业是最大的民生

答案: 正确

5. 5. 普通劳动者想找到一份糊口的工作并不是很难,但实现高质量的就业却并不是一件容易的事

答案: 正确

6. 1. 不属于“六稳”的是

A. 保居民就业

B. 稳金融

C. 稳外贸

D. 稳投资

答案: 保居民就业

7. 2. 不属于“六保”的是

A. 保居民就业

B. 保基本民生

C. 稳外资

D. 保粮食能源安全

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8. 3. 六稳包括:

A. 稳就业

B. 稳金融

C. 稳外贸

D. 稳投资

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9. 4. 六保包括:

A. 保居民就业

B. 保基本民生

C. 保市场主体

D. 保粮食能源安全

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10. 5. “六稳”是前提,“六保”是大局

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11. 6. “稳就业”“保居民就业”都放在“六稳六保”的第一位

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12. 1. 什么是文创行业?

A. 文化创意产业

B. 第一产业

C. 生产型产业

D. 培训产业

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13. 2. 下面不属于文创产业的特点是

A. 创意性

B. 非标准化

C. 人文性

D. 标准化

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14. 3. 文创产业的特点在于

A. 创意性

B. 非标准化

C. 人文性

D. 知识性和信息化

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15. 4. 以下属于文创产业的产品的是

A. 影视作品

B. 动漫和游戏

C. 文化旅游

D. 艺术品

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16. 5. 博物馆属于文创产业的产品

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17. 6. 文创行业不仅是一种产业,更是一种文化

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18. 1. 轻工企业的岗位一般不包括:

A. 管理人员

B. 技术人员

C. 演员

D. 销售人员

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19. 2. 在中国,被挂上XX之都的行业之都的城市有()个

A. 100

B. 206

C. 307 D240

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20. 3. 轻工企业拥有各种不同类型的岗位,包括()等

A. 管理人员

B. 技术人员

C. 生产工人

D. 销售人员

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21. 4. 发展轻工业可以带动当地服务业的发展:

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22. 5. 欧洲和北美的轻工业生产高品质、高附加值的产品

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23. 1. 志愿者的工作是

A. 一定要有报酬

B. 没有价值的

C. 很简单的

D. 很有意义的

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24. 2. 工作不可能给你带来的是:

A. 推动行业发展

B. 让人获得成就感

C. 不劳而获

D. 让自己感到充实

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25. 3. 我们可以从哪些角度来思考工作的价值?

A. 人与社会关系的角度

B. 个人成长的角度

C. 人的社会影响力的角度

D. 改变世界的角度

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26. 4. 看似平常的工作也有可能

A. 推动行业发展

B. 让人获得成就感

C. 制造大影响力

D. 让自己感到充实

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27. 5. 工作的价值就只是可以赚钱养活自己

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28. 6. 不给钱的工作是没人愿意做的

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29. 1. 在职业领域里,良好的职业道德是

A. 稀缺的

B. 可有可无的

C. 必不可少的

D. 传说中的

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30. 2. 《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德不包括

A. 敬业爱岗

B. 信守承诺

C. 办事公道

D. 服务领导

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31. 3. 《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德都有

A. 敬业爱岗

B. 信守承诺

C. 办事公道

D. 奉献社会

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32. 4. 敬业爱岗可以带来哪些好处

A. 提高工作效率

B. 提升个人职业素养

C. 增强团队凝聚力

D. 增强企业形象

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33. 5. 职业道德和日常的道德是一模一样的

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34. 6. 在职业领域里,良好的职业道德是必不可少的

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35. 1. 在实践工匠精神的时候,我们要做到的是

A. 保持专注

B. 机器代替不了人的独特性

C. 可以传承技艺和知识

D. 可以提高人的自我价值和成就感

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36. 2. 工匠精神是

A. 一种追求完美的精神

B. 一种对工作的热爱和执着

C. 一种把工作做到最好的态度和行动

D. 一种无所谓的态度

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37. 3. 工匠精神包括:

A. 对细节的关注

B. 把工作做到极致

C. 责任感

D. 耐心

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38. 4. 工匠精神代表的不仅仅是一个产品,它更是一种态度和文化

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39. 5. 工匠精神还要求人们在工作中不断创新和创造

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40. 1. 批判性思维批判的是:

A. 个人

B. 感受

C. 人品

D. 一个观点背后的思考和论证过程

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41. 2. 完整的思考不包含:

A. 论题

B. 论证

C. 结论

D. 直觉

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42. 3. 批判性思维不批判的包括:

A. 个人

B. 感受

C. 人品

D. 一个观点背后的思考和论证过程

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43. 4. 批判性思维就是“杠精”思维

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44. 5. 批判性思维批判的其实是一个观点背后的思考和论证过程

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45. 1. 企业里的述职一般核心考察的是:

A. 个人魅力

B. 复盘能力

C. PPT制作能力

D. 吹牛的能力

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46. 2. 总结更关注

A. 什么对了

B. 怎么能不错

C. 为什么对了

D. 为什么错了

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47. 3. 复盘能力包括:

A. 思路清晰

B. 善于总结

C. 吸取经验

D. 面向未来

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48. 4. 述职讲得好的员工一般具备的能力是:

A. 善于总结和传播经验

B. 擅长吹牛

C. 摒除运气的影响

D. 能适应工作角色变化

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49. 5. 公司不需要经验的积累

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50. 6. 公司经验的积累靠的是员工

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51. 1. 把新的零散的信息,归类到已知的旧的类别框架里面去的动作,就叫做:

A. 结构化

B. 总结

C. 归纳

D. 汇总

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52. 2. 表达为什么会混乱?

A. 信息足够精炼

B. 信息是结构化的

C. 表达有逻辑

D. 信息过于零散

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53. 3. 结构化表达的四段口诀是:

A. 结论先行

B. 上下对应

C. 分类清楚

D. 排序逻辑

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54. 4. 结论先行是因为结论往往是核心信息,先说出来有助于别人理解后面的内容

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55. 5. 结构化就是在帮助梳理要表达的信息之间的关系

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56. 1. 故事化表达是为了

A. 逻辑清晰

B. 有吸引力

C. 复盘

D. 结构化表达

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57. 2. 把自己的观点先用故事包装好是指

A. 故事是观点的糖衣

B. 无转折,不故事

C. 好的故事要调动五官

D. 一定要与众不同

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58. 3. 故事化表达的三点方法论是:

A. 故事是观点的糖衣

B. 无转折,不故事

C. 好的故事要调动五官

D. 一定要与众不同

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59. 4. 故事表达的“双管齐下”指的是:

A. 说明一个道理

B. 给新奇的体会

C. 讲真实的事情

D. 以情感为载体

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60. 5. 故事化表达是为了让表达更加有趣有吸引力

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61. 6. 故事化表达是指在表达中增加更多故事的比例

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62. 1. 聆听是为了

A. 显得听话

B. 更好的交流

C. 培养服从

D. 尽量不表达

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63. 2. 聆听的好处有

A. 规避危险

B. 获得帮助

C. 结交朋友

D. 地位弱势

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64. 3. 聆听就是乖乖听话吗?

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65. 4. 懂得聆听的人,懂得听话的人

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66. 1. 聆听是为了

A. 显得听话

B. 更好的交流

C. 培养服从

D. 尽量不表达

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67. 2. 行业间的信息隔绝现象,我们一般称之为

A. 部门墙

B. 隔行如隔山

C. 行业门槛

D. 行业特色

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68. 3. 获取信息的方法有哪两步?

A. 聆听

B. 记录

C. 培训

D. 收集

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69. 4. 职场信息大部分来源于

A. 领导

B. 同事

C. 合作方

D. 父母

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70. 5. 信息的价值在于帮助你提高成功的概率

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71. 6. 和领导及合作方开会,可以不带记录用具

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72. 1. 办公电话的陌生来电属于

A. 既紧急又重要

B. 重要但不紧急

C. 紧急但不重要

D. 既不紧急也不重要

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73. 2. 客户投诉属于

A. 既紧急又重要

B. 重要但不紧急

C. 紧急但不重要

D. 既不紧急也不重要

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74. 3. 时间管理四象限是:

A. 既紧急又重要

B. 重要但不紧急

C. 紧急但不重要

D. 既不紧急也不重要

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75. 4. 安排时间的原则是:

A. 一定要预留安排计划的时间。

B. 把精力旺盛的时间段留给重要的事情

C. 不要把计划排满,一定要预留缓冲的时间。

D. 想做什么做什么

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76. 5. 需要偿还的债务是既紧急又重要的事情

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77. 6. 建立人际关系是既紧急又重要的事情

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78. 1. 工作中需要养成的习惯不包括

A. 要有复盘的习惯

B. 要有创新的习惯

C. 要有做计划的习惯

D. 健身的习惯

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79. 2. 本周工作内容一般不包括

A. 进度

B. 结果

C. 计划

D. 存在的问题

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80. 3. 工作中需要养成的习惯包括

A. 要有复盘的习惯

B. 要有创新的习惯

C. 要有做计划的习惯

D. 要有多交流的习惯

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81. 4. 周报模板一般包括:

A. 本周工作内容

B. 对工作的思考

C. 下周工作计划

D. 发送对象

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82. 5. 好的工作习惯有益于解决你的工作问题

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83. 6. 周报是一种一次性养成多种习惯的方法

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84. 1. 外贸公司的核心岗位有:

A. 销售代表

B. 品牌推广专员

C. 贸易专员

D. 物流专员

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85. 2. 外贸业务员需要具备的工作精神是:

A. 产品专业素质能力

B. 外贸专业能力

C. 外语能力

D. 勤奋和吃苦

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86. 3. 从工作内容来讲,外贸业务员需要处理国际贸易的各个环节

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87. 4. 外贸业务员这职位多见于“定单式生产”的外贸公司或工厂

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88. 1. 财经毕业生进商业银行往往从()开始做起

A. 柜员

B. 销售

C. 运营

D. 主管

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89. 2. 不属于金融行业的是:

A. 银行

B. 证券

C. 保险业

D. 制造业

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90. 3. 财务金融专业的毕业生就业方向有:

A. 企事业单位

B. 会计师事务所

C. 银行、证券、保险业

D. 大学任教

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91. 4. 财务部工作的特点有:

A. 女同事比较多

B. 周期性繁忙

C. 工作重复性高

D. 需要耐心

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92. 5. 管理会计相对更加有发展

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93. 6. 财务工作对实际工作经验的积累要求比较高

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94. 1. 戴尔的企业类型是

A. 硬件企业

B. 通讯技术企业

C. 软件企业

D. 互联网企业

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95. 2. 以下属于典型企业的是

A. 阿里巴巴

B. 腾讯

C. 中国电信

D. IBM

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96. 3. 阿里巴巴的企业类型是

A. 硬件企业

B. 通讯技术企业

C. 软件企业

D. 互联网企业

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97. 4. 以下属于信息技术企业的有:

A. 硬件企业

B. 通讯技术企业

C. 软件企业

D. 互联网企业

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98. 5. 通讯技术企业提供通讯设备和服务

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99. 6. 软件企业主要开发和销售各种应用软件、操作系统、游戏等。

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100. 1. 常见的B2C平台有:

A. 淘宝

B. 1688

C. 闲鱼

D. 饿了么

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101. 2. 常见的C2C平台有:

A. 淘宝

B. 1688

C. 闲鱼

D. 饿了么

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102. 3. 电商平台常见的类型有:

A. B2C平台

B. C2C平台

C. B2B平台

D. O2O平台

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103. 4. 平台运营类岗位需要的能力有

A. 定位市场的能力

B. 数据分析的能力

C. 营销推广的能力

D. 营销策略的能力

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104. 5. 电商平台的核心竞争力之一就是商家的数量和质量

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105. 6. 电商行业等同于电商平台

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106. 1. 以下不属于艺术类行业的公司是:

A. 淘宝

B. 影视制作公司

C. 音乐公司

D. 出版社

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107. 2. 广告公司的媒介部门工作一般不包括:

A. 媒体选择

B. 广告拍摄

C. 广告投放计划

D. 广告效果评估

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108. 3. 以下属于艺术类行业的公司有:

A. 艺术品拍卖公司

B. 美术馆

C. 音乐公司

D. 出版社

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109. 4. 广告公司通常有以下几个部门

A. 创意部门

B. 媒介部门

C. 客户服务部门

D. 数据分析部门

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110. 5. 艺术产业的各种产品对我们的生活影响非常巨大

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111. 6. 艺术类行业是个包罗万象的行业,其中的企业类型非常的丰富

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112. 1. HR不喜欢太花哨的简历的原因有:

A. 内容为王

B. 晃眼睛

C. 个人喜好

D. 人品问题

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113. 2. 基本细心模块里面一般不需要填写

A. 姓名

B. 年龄

C. 祖籍

D. 联系电话

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114. 3. 简历常见的结构模块有:

A. 基本信息

B. 技能证书

C. 工作及实习经验

D. 自我评价

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115. 4. HR看简历三部曲

A. 找关键词

B. 从结构看经历和亮点

C. 从细节看能力

D. 找联系方式

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116. 5. HR在筛选简历的时候更关注内容,而不是形式

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117. 6. 关键词一般是指这个岗位的常见的工作内容或者技能名词

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118. 1. 在简历上记录自己各段经历时,应该

A. 时间最靠近的放在最上面

B. 按时间顺序从远到近

C. 随便写

D. 以上都不对

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119. 2. 当有非常丰富的经历的时候,简历上应该

A. 按重要顺序写

B. 给经历分类

C. 随便写

D. 以上都不对

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120. 3. 简历里面的经历为什么要“最靠近的放在最上面”

A. 因为HR最关心你最近的工作经历

B. 为了HR方便

C. 因为规定是这样

D. 以上都不对

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121. 4. HR其实最关注的就是你最近的一段实习或者工作经历

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122. 5. 求职成功与否就是看你的能力和你应聘的岗位是否匹配

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123. 1. 校招和社招的区别在于:

A. 校招找的职场人

B. 校招招的是未来

C. 社招招的是大学生

D. 校招招的是有经验的人

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124. 2. “春招”的时间一般是在:

A. 1-2月

B. 3-4月

C. 7-8月

D. 9-10月

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125. 3. 校招的流程有:

A. 网申

B. 笔试

C. 面试

D. 谈薪

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126. 4. 校招是招未来,社招是招现在

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127. 5. 社招要抓住“金九银十”,找在这两个月投简历

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128. 1. 结构化面试是一种()面试

A. 最新型的

B. 标准化的

C. 非标准化的

D. 以上都不对

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129. 2. 结构化面试是为了

A. 大批量的面试

B. 特殊岗位

C. 高管岗位

D. 以上都不对

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130. 3. 销售类岗位的岗位胜任力有:

A. 目标意识

B. 结果导向

C. 得过且过

D. 以上都不对

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131. 4. 因为问题是标准化的,所以在某种意义上,也是有标准答案的。

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132. 5. 因为回答的思路是确定的。你只要按照一定的回答思路来回答,考官就可以最大程度的给你公正的评价

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133. 1. 什么算无领导小组?

A. 一群面试组成小组,不指定谁做领导

B. 有小组长的小组

C. 一个面试官带领一帮面试者

D. 以上都不对

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134. 2. 无领导小组讨论考察的核心是:

A. 你作为团队的一份子做的贡献

B. 表达能力

C. 思考能力

D. 以上都不对

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135. 3. 个人素养包括:

A. 口头表达能力

B. 信息解读能力

C. 问题分析能力

D. 辩论的说服能力

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136. 4. 团队一份子的素养包括:

A. 组织协调能力

B. 团队合作精神

C. 项目管理能力

D. 以上都不对

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137. 5. 无领导小组讨论中你作为团队一份子对团队的贡献远比你自己出彩要重要的多。

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138. 6. 无领导小组讨论中得出正确的结论更加重要

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139. 1. 能力出众,但是面试礼仪表现不佳,依然会被

A. 加薪

B. 淘汰

C. 辞退

D. 以上都不对

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140. 2. 你是否认真对待面试时的形象礼仪,也可以看出你将来是否会认真面对

A. 工作

B. 领导

C. 同事

D. 下属

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141. 3. 女士在面试的着装选择上应该注意:

A. 高跟鞋,一定要提前试穿

B. 化妆就化淡妆

C. 要避免太多首饰

D. 最好也不要背奢侈品牌的包包

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142. 4. 休闲职业装的选择上要注意

A. 带领T恤

B. 休闲裤

C. 休闲皮鞋

D. 不可以T恤短裤

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143. 5. 相由心生,说明外在形象其实是可以反应一个人的内在的。

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144. 6. 不合适的穿搭,背后是对某些知识的欠缺。

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145. 1. 属于新型岗位部门的有:

A. 销售部

B. 行政部

C. 财务部

D. 商务部

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146. 2. 常见的岗位部门的有:

A. 销售部

B. 行政部

C. 财务部

D. 人事部

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147. 3. 行政就是管理人员

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148. 4. 了解行业,是为了帮助大家树立宏观视角

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149. 1. 选择职业的时候,我们不能

A. 只看薪水

B. 综合考虑

C. 多角度考察

D. 做三维思考

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150. 2. “三圈都不缺,职业最完满。”的含义是

A. 同时符合择业的三个条件的职业最完美

B. 这是天文术语

C. “喜欢+擅长”就够了

D. 要讲情怀

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151. 3. 三个圈还可以分别代表:

A. 短期回报

B. 长期发展

C. 成功概率

D. 业内荣誉

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152. 4. 职业选择是个很虚的概念

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153. 5. 好工作都是一时的,不是一世的。

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154. 1. 为了吸引应聘者投递简历,很过企业会( )自己

A. 包装

B. 化妆

C. 购买

D. 以上都不对

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155. 2. “岗位薪资4000-6000元”的真实含义是

A. 薪资4000元

B. 薪资6000元

C. 薪资7000元

D. 薪资8000元

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156. 3. “能承受较大的工作压力”的含义是

A. 工作量大要加班

B. 工作难度高

C. 可能要经常被骂

D. 以上都对

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157. 4. 固定薪酬、浮动薪酬、中长期激励、福利中不确定可以拿到的是:

A. 固定薪酬

B. 浮动薪酬

C. 中长期激励

D. 福利

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158. 5. 社保不按照实际薪资缴纳会影响大城市落户

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159. 6. 三方协议不等同于劳动合同

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160. 1. “试衣员”诈骗是:

A. 近年来新兴的求职陷阱之一

B. 线下诈骗

C. 经典诈骗手段

D. 以上都不对

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161. 2. 和“武器工程师”类似的证书有:

A. 元宇宙场景建造师

B. 高级碳排放管理师

C. 家庭教育规划师

D. 以上都不对

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162. 3. 只要听到刷单,就肯定是骗子。

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163. 4. 求职者可以选择通过正规的求职渠道和可靠的招聘平台寻找合适的工作机会,以免陷入不法分子的诈骗陷阱。

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164. 1. 创业初期选择在高价写字楼租用办公室,坏处是:

A. 成本较高

B. 交通方便

C. 有气派

D. 可以树立形象

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165. 2. 创业初期,市场的选择一般选择:

A. 蓝海市场

B. 红海市场

C. 客户多的市场

D. 钱多的市场

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166. 3. 一个不合格的创业者往往表现为:

A. 浮躁

B. 懒惰

C. 虚荣

D. 目光短浅

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167. 4. 作为公司老板,应该尽量放权给下属

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168. 5. 在创业初期,创业者应该尽可能对公司业务要有所了解

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169. 1. 团队文化是被()出来

A. 明确

B. 搭建

C. 咨询

D. 借鉴

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170. 2. 成功的创业团队应该具备多方面的素质和能力,例如

A. 专业知识

B. 创新思维

C. 团队协作

D. 领导力

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171. 3. 团队文化是指团队成员共同拥有的价值观念、信仰、态度和行为规范

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172. 4. 团队文化是管理者想出来的

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173. 1. 建立有效的团队是在三关中的哪一关需要注意的?

A. 生存关

B. 发展关

C. 融资关

D. 资金关

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174. 2. “五零人士”不包括

A. 零团队

B. 零产品

C. 零用户

D. 零朋友

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175. 3. 生存关可以采取的措施

A. 制定可行的商业计划

B. 找到可靠的投资人:

C. 关注现金流:

D. 建立有效的团队:

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176. 4. 生存关,企业需要面对许多挑战和不确定性

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177. 5. 商业计划,就是我们常说的项目选择

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