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学起plus国际人力资源管理,国际人力资源管理CJ作业答案

国际人力资源管理,国际人力资源管理CJ

微信公众号:青年搜题

学校: 学起plus

题目如下：

1. 1. 霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）

A. 3个

B. 4个

C. 5个

D. 6个

答案: 5个

2. 2. 进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）

A. 完全陌生

B. 有一定了解，但过于简化或不准确

C. 比较全面的理解

D. 完全理解

答案: 完全理解

3. 3. 以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）

A. 学历

B. 交际能力

C. 家庭状况

D. 语言技能

答案: 学历

4. 4. 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）

A. 物质文化

B. 宗教信仰

C. 审美观

D. 对工作和成绩的态度

答案: 对工作和成绩的态度

5. 5. 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式

A. 科层制

B. 多元化

C. 内部分级

D. 双元制

答案: 双元制

6. 6. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程

A. 大型集团

B. 国外企业

C. 跨国公司

D. 人事管理

答案: 跨国公司

7. 7. 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度

A. 组织化

B. 制度化

C. 系统化

D. 市场化

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8. 8. 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）

A. 当地化战略

B. 跨国战略

C. 多地区战略

D. 单地区战略

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9. 9. 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用

A. 企业工会制度

B. 计件工资制

C. 核心员工制

D. 终身雇佣制

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10. 10. 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

A. ①④⑤⑥

B. ①②③⑤

C. ①②③④

D. ②④⑤⑥

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11. 11. 逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生

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12. 12. 在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络

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13. 13. 梅奥通过霍桑试验创立了人际关系理论

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14. 14. 倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征

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15. 15. 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程

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16. 16. 文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题

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17. 17. 美国国际企业的文化是一种倾向于“硬管理”的企业文化

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18. 18. 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇

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19. 19. 德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式

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20. 20. 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一

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